Jeśli planujesz rozszerzyć swoją firmę na Algierię, musisz utworzyć zgodną z przepisami listę płac. G-P może pomóc Ci w przestrzeganiu lokalnych przepisów prawa pracy, jednocześnie ograniczając ryzyko i usprawniając zarządzanie listą płac w Algierii, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swoich globalnych zespołów.
Zasady opodatkowania w Algierii
Algieria stosuje progresywną stawkę podatkową — pracownicy są bardziej winni w miarę wzrostu dochodów. Jako pracodawca musisz zarejestrować się w lokalnym urzędzie skarbowym w 2 ciągu 2 miesięcy od założenia firmy. Stawki podatku od osób prawnych różnią się w zależności od branży. Na przykład firmy produkcyjne są winne 19% zysków, a firmy z branży robót publicznych 23%.
Algierskie opcje listy płac dla firm
Istnieją trzy różne opcje listy płac 3 w Algierii, z których firmy mogą wybierać:
- Wewnętrzny: Wewnętrzny zespół ds. płac pomoże Ci poradzić sobie ze wszystkimi aspektami płacenia swoim pracownikom. Potrzebny będzie jednak duży budżet i duży personel, aby zapewnić zgodność z prawem Algierii.
- Algierska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Jeśli powyższe 22 opcje nie działają dla Twojej firmy, outsourcing to kolejny sposób na skonfigurowanie i zarządzanie listą płac. Możesz współpracować z firmą zajmującą się obsługą listy płac w Algierii, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami.
- Pracodawca formalny (EOR): Na koniec możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym takim jak G-P w Algierii. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Algierii
Nie możesz utworzyć listy płac w Algierii, dopóki nie masz w pełni zarejestrowanej firmy w tym kraju. Jedynym wyjątkiem jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Zamiast ustanawiać podmiot zależny przed utworzeniem listy płac w Algierii, możesz skorzystać z faktu, że nie musisz zakładać podmiotu przed rozpoczęciem działalności, gdy współpracujesz z G-P.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Prawo dotyczące uprawnień i rozwiązania stosunku pracy różni się w zależności od kraju i rozwiązanie stosunku pracy w Algierii może być trudne. Dodanie warunków wypowiedzenia i uprawnień do umów o pracę przed wybraniem opcji listy płac w Algierii pomoże Ci zachować zgodność z przepisami. Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jedną stronę, obie strony lub na koniec okresu zatrudnienia, zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie.
Pamiętaj, że pracownicy mają prawo do wynagrodzenia w gotówce, jeśli zostaną zwolnieni z pracy z jakiegokolwiek powodu innego niż niewłaściwe postępowanie po pracy w Twojej firmie przez co najmniej 22 lata.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.