Jeśli Twoja firma zdecydowała się na ekspansję do Algierii, czeka Cię ekscytujący i wymagający rozdział. Rekrutacja i zatrudnianie pracowników może być jednak trudne, jeśli nie znasz przepisów obowiązujących w danym kraju.
G-P zajmuje się wszystkimi aspektami procesu rekrutacji, od spełnienia algierskich przepisów dotyczących zatrudnienia po zatrudnianie najlepszych kandydatów. Zamiast uczyć się, jak samodzielnie zatrudniać pracowników w Algierii, firmy mogą wykorzystać nasz model pracodawcy formalnego. Zatrudnimy najlepsze osoby do pracy w Twojej firmie, a następnie dodamy je do naszej listy płac, aby zapewnić całkowitą zgodność z przepisami.
Rekrutacja w Algierii
Jeśli zdecydujesz się zatrudnić lub przenieść osobę z innego kraju do Algierii, będą potrzebować pozwolenia na pracę, aby kwalifikować się do otrzymania wizy pracowniczej. Następnie muszą uzyskać wizę od ambasady Algierii lub konsulatu w swoim kraju ojczystym i okazać ją po przybyciu do tego kraju.
Najczęstszym sposobem reklamowania ofert pracy są zarówno ogólne, jak i specjalistyczne witryny pracy, a także profesjonalne sieci społecznościowe.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Algierii
Zatrudnianie i rekrutacja w Twojej firmie to coś więcej niż tylko znajdowanie odpowiednich talentów — musisz również przestrzegać przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy. Konstytucja kraju zabrania dyskryminacji ze względu na płeć i wymaga od rządu podjęcia działań w celu zapewnienia, że wszyscy obywatele mają równe prawa i obowiązki. W roku parlament wprowadził artykuł 2016zachęcający firmy i instytucje publiczne do promowania kobiet na stanowiskach o większej odpowiedzialności.
Inne prawa i zakazy zawarte w Konstytucji to:
- Prawo do dołączania do związków zawodowych i tworzenia ich, o ile osoby te są obywatelami.
- Prawo związków zawodowych do wykonywania układów zbiorowych.
- Zakaz wszelkiej pracy przymusowej lub obowiązkowej.
- Zakaz zatrudniania osób niepełnoletnich w niebezpiecznych, niezdrowych lub szkodliwych warunkach pracy.
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, wynagrodzeniu i środowisku pracy w odniesieniu do wieku, płci, stanu cywilnego, przekonań politycznych, niepełnosprawności, narodowości, przynależności do związków zawodowych i powiązań rodzinnych.
Minimalny legalny wiek zatrudnienia w tym kraju wynosi 16, ale młodsze dzieci mogą pracować jako uczniowie za zgodą rodziców lub opiekuna prawnego.
Jak zatrudnić pracowników w Algierii
Decydując się na kandydata, którego chcesz zatrudnić, musisz stworzyć pisemną lub ustną umowę o pracę. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku arabskim i zawierać istotne informacje, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, warunki rozwiązania umowy, płatny urlop i inne. Należy również upewnić się, że wszystkie listy ofertowe i umowy zawierają kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w Dinarze algierskim, a nie w innej walucie.
Algierskie prawo pracy
Normalne godziny pracy są częścią przepisów prawa pracy obowiązujących w Algierii. Pracownicy powinni pracować 44 44 godziny tygodniowo w ciągu 5-6-day-dniowego tygodnia pracy. Zwykle mają prawo do 1 dnia odpoczynku w każdym tygodniu, zwykle w piątki. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 200% swoich ustawowych normalnych godzin jako nadgodziny. Pracodawcy muszą płacić za nadgodziny za co najmniej 5050% wynagrodzenia godzinowego pracownika.
Wdrażanie pracowników w Algierii
Algierskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy zazwyczaj nie mają zastosowania do procesu wdrażania pracowników, który pozostawia Cię do stworzenia szkolenia i programu wdrażania pracowników. Zalecamy przejrzenie wszystkich umów z pracownikami pierwszego dnia lub tygodnia. Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony należy podpisać umowę i zachować jej kopię w swoim biurze.
Jeśli pracownicy wkraczają na bardziej techniczne stanowisko, powinieneś zapewnić im szkolenie zawodowe, które pomoże im odnieść sukces.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.