Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy.
Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Argentynie
Ze względu na wahania inflacji w Argentynie pracownicy mogą zażądać zapłaty w dolarach amerykańskich lub w innej walucie międzynarodowej za pośrednictwem przelewu bankowego na ich rachunek bankowy. Należy jednak pamiętać, że wypłacanie pracownikom w walucie międzynarodowej podlega pewnym wymogom w Argentynie.
Warto zauważyć, że Argentyna zajmuje miejsce 126th na liście Banku Światowego dotyczącej łatwości prowadzenia działalności gospodarczej ze względu na skomplikowaną sieć podatków, ulg podatkowych, dotacji, zakazów, zwolnień i opóźnień w prowadzeniu działalności gospodarczej. Firmy korzystające z Global Growth Platform™ G-P uniknęły konieczności zakładania filii lub oddziału w bardzo trudnym kraju, w którym firma prowadzi działalność.
Umowy o pracę w Argentynie
Ogólną zasadą w Argentynie jest to, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas nieokreślony nie muszą być zawierane na piśmie. Dobrą praktyką jest jednak zdefiniowanie w formie pisemnej warunków obowiązującej umowy. Umowy o pracę na czas określony, czasowy i telepracę muszą być zawsze sporządzane na piśmie i spełniać określone obowiązkowe wymogi. Jeśli wymagania nie zostaną spełnione, umowy o pracę na czas określony i czasowy będą uznawane za umowę na czas nieokreślony. Pracodawcy muszą niezwłocznie rejestrować wszelkie stosunki pracy w specjalnej księdze płac, która podlega okresowej kontroli i nadzorowi Ministerstwa Pracy. Ponadto pracodawcy, których pracownicy pracują w trybie telepracy, muszą zostać zarejestrowani w systemie telepracy przed Ministerstwem Pracy, aby zgłaszać wszystkich telepracowników.
Godziny pracy w Argentynie
- Standardowy tydzień roboczy w Argentynie wynosi 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo podczas zmiany dziennej. W przypadku pracy nocnej od 9 p.m. do godziny 6 a.m.pracy nie mogą przekraczać 7 godzin dziennie.
- Pracownicy muszą mieć co najmniej przerwę na 12-hour odpoczynek między dniami roboczymi/zmianami roboczymi.
- Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 30 godzin miesięcznie i 200 godzin rocznie, chyba że odbywa się to za zgodą właściwych organów ds. pracy.
- Za pracę w godzinach nadliczbowych należy zapłacić dodatkowe 50% standardowego wynagrodzenia, chyba że praca w godzinach nadliczbowych przypada w czasie tygodniowego okresu odpoczynku lub w dniu ustawowo wolnym od pracy, w którym to przypadku stawka wynagrodzenia wynosi dodatkowe 100% od standardowego wynagrodzenia.
Urlopy w Argentynie
W Argentynie obchodzi się 15 świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Karnawał — poniedziałek i wtorek
- Dzień Pamięci dla Prawdy i Sprawiedliwości
- Dzień Weteranów (Dzień Malwinów)
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Dzień Rewolucji Majowej
- Dzień Martina Miguela de Guemesa
- Dzień Flagi Narodowej (Dzień Manuela Belgrano)
- Dzień Niepodległości
- Dzień San Martin
- Dzień Szacunku dla Różnorodności Kulturowej
- Narodowy Dzień Suwerenności
- Dzień Niepokalanego Poczęcia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Ponadto często obserwuje się również Wigilię Bożego Narodzenia.
Jeśli którekolwiek z ruchomych świąt państwowych wypada we wtorek lub środę, święto wypada w poprzedni poniedziałek. Jeśli przypada on w czwartek, piątek, sobotę lub niedzielę, święto wypada w następny poniedziałek. Jeśli data święta nieruchomego przypada we wtorek lub czwartek, dodatkowe święto jest dodawane odpowiednio w poprzedni poniedziałek lub następny piątek.
Dni urlopu w Argentynie
Pracownikom, którzy przepracowali więcej niż 6 miesięcy, przysługuje 14 dni urlopu wypoczynkowego. Ilość urlopu wzrasta wraz z długością ciągłego zatrudnienia, maksymalnie do 35 dni.
Minimalny i nieprzerwany okres płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego uprawnieni są pracownicy, wynosi:
- 14 dni kalendarzowych, w których staż pracy nie przekracza 5 lat.
- 21 dni kalendarzowych, w których staż pracy wynosi od 5 do 10 lat.
- 28 dni kalendarzowych, w których staż pracy wynosi od 10 do 20 lat.
- 35 dni, w których staż pracy przekracza 20 lata.
Pracodawcy mogą swobodnie przedłużać urlopy swoich pracowników. Pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie i inne świadczenia pracownikowi podczas urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie to jest obliczane poprzez podzielenie wynagrodzenia przez , 25 a następnie pomnożenie go przez liczbę dni urlopu, do których pracownik jest uprawniony. Płatność musi zostać dokonana z wyprzedzeniem, a urlop musi rozpocząć się w poniedziałek.
Urlop chorobowy w Argentynie
W przypadku choroby lub wypadku, który nie jest związany z pracą, pracownikowi przysługuje prawo do:
- Do 3 miesięcy płatnego urlopu, jeśli przepracowali u pracodawcy mniej niż lat5.
- Nawet 6 miesięcy płatnego urlopu, jeśli pracownik przepracował dla pracodawcy więcej niż 5 nieprzerwanie lat.
Jeśli wypadek, uraz lub choroba są związane z pracą wykonywaną na rzecz pracodawcy, koszty leczenia, rehabilitacji i zasiłku chorobowego są pokrywane przez okres do 12 miesięcy z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia od ryzyka zatrudnienia.
Urlop rodzicielski w Argentynie
Pracownicom w ciąży przysługuje specjalny urlop z tytułu nieobecności 90 dni płatnego urlopu, który zwykle wykorzystuje się jako 45 dni przed porodem i 45 dni po porodzie. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownice mają prawo do określonych zasiłków rodzinnych i innych świadczeń dodatkowych.
Urlop ojcowski zapewnia małżonkom 2 dni płatnego urlopu po narodzinach dziecka.
Dodatek na biuro domowe w Argentynie
Miejscowe prawo wymaga od pracodawców pokrycia wydatków związanych z konfiguracją biura domowego i/lub wyposażeniem pracowników, którzy pracują 100% zdalnie. Może to być wypłacone jako dodatek lub zwrot kosztów. Jeśli zdecydujesz się zapłacić stały dodatek, G-P zaleca minimum ARS 6000 miesięcznie, które należy sprawdzić i zwiększyć w przypadku zaległych stóp wahań inflacji.
Ubezpieczenie zdrowotne w Argentynie
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne zapewniane pracownikom przez firmy prywatne w Argentynie, zorganizowane przez związki zawodowe, obejmuje zakres ustalony przez PMO (obowiązkowy program opieki zdrowotnej).
Pracodawcy wpłacają 6%, a pracownicy wpłacają 3% oprócz podstawowego wynagrodzenia pracownika. Zakres obowiązkowego programu opieki zdrowotnej:
- Plany dotyczące ciąży i dzieci, onkologia, podstawowa pomoc w nagłych wypadkach, plany dentystyczne, programy rehabilitacyjne, leki, protezy, leczenie HIV i uzależnienie od narkotyków.
- Pomoc dodatkowa, w tym wizyty lekarskie, badania lekarskie, operacje, hospitalizacja i terapie.
- Kilka innych ofert opieki zdrowotnej, w tym między innymi dermatologia, radiologia, pediatria i psychiatria.
Świadczenia uzupełniające w Argentynie
Pracownicy otrzymują również płatny urlop w następujących okolicznościach:
- Ślub: 10 dni urlopu
- Śmierć dziecka, rodzica lub małżonka: 3 dni urlopu
- Śmierć rodzeństwa: 1 dzień urlopu
Bilety na posiłki, choć opcjonalne, są powszechnym świadczeniem oferowanym pracownikom w Argentynie. Pracodawcy w pełni wypłacają to świadczenie co miesiąc wraz z miesięcznym wynagrodzeniem. Wypłacona kwota różni się w zależności od zawodu pracownika, ale zwykle nie przekracza 1/6miesięcznego wynagrodzenia.
Premie
Prawo lokalne stanowi, że pracownicy są uprawnieni do otrzymania oprócz wynagrodzenia za każdy rok kalendarzowy dodatkowego miesięcznego wynagrodzenia. To 13. pensja znana jest również pod nazwą Aguinaldo. Wypłata w ratach 2 półrocznych, które są płatne przed czerwiec 30th i grudzień 18th. Każda kwota raty odpowiada 50% najwyższego miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego w poprzednim 6-month okresie.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Argentynie
W przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pracodawca musi odpowiednio powiadomić na piśmie pracowników, którzy przepracowali ponad 3 miesięcy. W tym okresie pracownik otrzymuje swoje normalne wynagrodzenie. Dokładny wcześniejszy okres wypowiedzenia zależy od statusu pracownika:
- Pracownicy kontraktowi i pracownicy na okres próbny: dni 15 wcześniej
- Pracownicy, po okresie próbnym, o stażu pracy do 5 lat: 1 miesiąc wypowiedzenia
- Pracownicy o stażu pracy dłuższym niż 5 lat: 2miesięczny okres wypowiedzenia
Jeśli pracownik zgłosi roszczenie, że zwolnienie jest niesprawiedliwe, ma prawo do odprawy lub przywrócenia. Mogą ubiegać się o 50% podwyżki odprawy, którą otrzymaliby w związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez podania przyczyny.
Pracodawcy są zobowiązani do wypłacania odpraw pracownikowi na podstawie najwyższego zwykłego miesięcznego wynagrodzenia pracownika uzyskanego w poprzednim roku zatrudnienia lub pełnego stażu pracy, jeśli jest on krótszy niż 1 rok.
- Z pewnymi limitami pracodawcy muszą wypłacać pracownikowi miesięczne wynagrodzenie za każdy rok zatrudnienia lub okres przepracowany powyżej 3 miesięcy, przez które pracownik pracował u takiego pracodawcy.
- W każdym przypadku odprawa nie może być niższa niż zwykłe najwyższe miesięczne wynagrodzenie.
- Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu rażącego naruszenia jego obowiązków pracowniczych, nie jest wymagana odprawa ani wcześniejsze wypowiedzenie, jednakże ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, który musi wykazać, że doszło do takiego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Jeśli pracodawca ma uzasadniony powód do zwolnienia pracownika, nie musi on przekazywać wypowiedzenia. Odprawa nie jest również wymagana w przypadku rozwiązania stosunku pracy z uzasadnionej przyczyny.
Pracownicy mogą zrezygnować z pracy w dowolnym momencie i powinni powiadomić o tym pracodawcę z wyprzedzeniem 15 dni. Nie jest to jednak obowiązkowe.
- W przypadku umów na czas nieokreślony okres próbny powinien być określony w umowie. Okres próbny dozwolony do 3 miesięcy. W okresie próbnym każda ze stron może w dowolnym momencie rozwiązać stosunek pracy bez obowiązku wypłaty przez pracodawcę odprawy.
- W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony pracodawcy mogą zwolnić pracownika w dowolnym momencie po udzieleniu mu:
- Wcześniejsze wypowiedzenie z terminem 15 dni (jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie próbnym).
- 1 miesiąc (jeśli okres zatrudnienia jest dłuższy niż okres próbny, ale nie dłuższy niż 5 lat).
- 2 miesięcy (jeśli okres zatrudnienia jest dłuższy niż 5 lat).
- Zawiadomienie to można zastąpić wynagrodzeniem w wysokości odpowiadającej okresowi wcześniejszego wypowiedzenia.
Podatki w Argentynie
Pracodawcy i pracownicy płacą w Argentynie na ubezpieczenie społeczne.
Pracodawcy muszą odprowadzać składki na fundusz emerytalny, ubezpieczenie Medicare, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od ryzyka pracy dla swoich pracowników. Stawki są następujące:
- Fundusz emerytalny: 17%
- Ubezpieczenie opieki medycznej: 6%
- Ubezpieczenie na życie: 0.50%
- Ubezpieczenie pracownicze: 2.41%
Pracownicy są zobowiązani do odprowadzania następujących składek:
- Fundusz emerytalny: 11%, maksymalnie ARS 28,000.65
- Ubezpieczenie opieki medycznej: 3%, maksymalnie ARS 28,000.65
- Usługi społeczne: 3%, maksymalnie ARS 28,000.65
W Argentynie nie ma ubezpieczenia od długotrwałej niezdolności do pracy. Jeśli pracownik jest niepełnosprawny w wieku powyżej 66%, otrzymuje zaświadczenie o niepełnosprawności, jest obowiązkowo emerytowany i otrzymuje emeryturę od rządu. Wartość emerytury różni się w zależności od przypadku.
W Argentynie pracodawcy odprowadzają 4.44% lub 5.56% wynagrodzenia brutto, w zależności od rodzaju przedsiębiorstwa, oprócz wynagrodzenia zasadniczego w ramach zasiłków rodzinnych.
- Dodatki rodzinne obejmują narodziny dziecka, niepełnosprawność dziecka, opiekę prenatalną, adopcję i małżeństwo według uznania pracownika.
- Płatność jest dokonywana co miesiąc lub ryczałtowo, w zależności od wymaganego dodatku.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.