Ze względu na skomplikowane prawo pracy w Argentynie podczas negocjowania umowy warto pamiętać o standardowym wynagrodzeniu i świadczeniach. Pracodawcy mogą zatem zachować zgodność z przepisami i być w doskonałej pozycji, aby zaoferować dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Jeśli nie masz czasu lub zasobów, aby poznać wszystkie zawiłości argentyńskiego prawa lub zarządzać świadczeniami, G-P może wspierać Cię jako pracodawcę formalnego (EOR) w Argentynie, jednocześnie rozwijając swoją firmę.
Argentyńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Argentyńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń określają minimalne wynagrodzenie w wysokości ARS 69.500 miesięcznie (stan na marzec 2023), które firma wypłaca pracownikom 13 razy w roku. Trzynasta wypłata to premia znana pod nazwą Aguinaldo. Prawo lokalne stanowi, że wszyscy pracownicy muszą co roku otrzymywać tę premię – wypłacaną w ratach 2 półrocznych.
Sytuacja ekonomiczna w kraju jest dość niestabilna, z miesięcznymi stopami inflacji od 5% do 10%, dlatego dobrą praktyką jest regularne aktualizowanie wynagrodzeń pracowników zgodnie z inflacją z tego okresu.
Świadczenia gwarantowane w Argentynie
Pracownicy w Argentynie muszą otrzymać pewne świadczenia, w tym płatny urlop, zwolnienie lekarskie i urlop rodzicielski. W kraju obowiązuje również co najmniej 15 dni ustawowo wolne od pracy, w które wszyscy pracownicy otrzymują dzień wolny.
Pracownicy mają 14 dni urlopu wypoczynkowego. Kwota ta wzrasta w zależności od stażu pracy pracownika w firmie. Na przykład, gdy będą musieli 5 do 10 lat stażu pracy, będą mieli 21 dni urlopu wypoczynkowego; od 10 do 20 lat stażu pracy dostają 28 coroczny urlop wypoczynkowy; a gdy przekroczą 20 lat stażu pracy, będą mieli 35 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest wyższe niż normalne dzienne wynagrodzenie ze względu na konkretne wymogi nakładane przez lokalne prawo na obliczenia, które należy wziąć pod uwagę – czyli miesięczne wynagrodzenie podzielone przez 25 wynik na to, co jest lokalnie znane jako Plus Vacacional .
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom za pośrednictwem publicznego systemu opieki zdrowotnej w Argentynie. To ubezpieczenie obsługuje wiele rodzajów opieki, ale dostępne jest prywatne ubezpieczenie, które wypełni luki. Mimo że pracodawcy nie muszą zapewniać dodatkowego ubezpieczenia, wielu z nich decyduje się na to.
Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje plany dotyczące ciąży i opieki nad dziećmi, plany dentystyczne, leki, wizyty lekarskie, badania, zabiegi chirurgiczne i inne. Pracodawcy wpłacają na rzecz planu 6%, a pracownicy — 3% w uzupełnieniu do wynagrodzenia podstawowego. Każdy pracownik ma prawo do zapewnienia tego samego ubezpieczenia medycznego podstawowym członkom rodziny, w tym współmałżonkowi i dzieciom lub osobom, za które pracownik jest prawnie odpowiedzialny.
Zarządzanie świadczeniami w Argentynie
Otwarcie filii w Argentynie oznacza zorganizowanie pakietów świadczeń dla wszystkich pracowników i ich rozproszenie zgodnie z argentyńskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń. Oto kilka wskazówek dotyczących zarządzania świadczeniami w Argentynie:
- Upewnij się, że pracownicy spełniają wymogi ustawowe dotyczące godzin pracy.
- Płać pracownikom na czas za pomocą automatycznych wpłat płacowych.
- Daj płatny urlop w odpowiednich terminach określonych przez prawo.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Upewnienie się, że znasz wszystkie ograniczenia i przestrzegasz ich, jest kolejnym aspektem zarządzania świadczeniami w Argentynie. Na przykład pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 30 godzin nadliczbowych miesięcznie lub więcej niż 200 godzin rocznie. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu, nie może otrzymać rekompensaty za niewykorzystane dni, chyba że rozwiążesz umowę o pracę z tym pracownikiem.
Plany świadczeń pracowniczych w Argentynie
Dla pracodawców plan świadczeń jest cennym narzędziem sukcesu. Konkretne świadczenia są niezbędne do zachowania zgodności z przepisami, jednak postanowienia uzupełniające dowodzą również, jak bardzo cenni są pracownicy. Gdy pracownicy czują się wspierani w firmie, są bardziej skłonni do wnoszenia najlepszych starań i kontynuowania współpracy z firmą.
Możliwe dodatkowe postanowienia i korzyści obejmują:
- Ubezpieczenie emerytalne
- Elastyczne godziny pracy
- Wydłużony urlop wypoczynkowy
- Roczne premie za wyniki lub gratyfikacje
- Zwrot kosztów dojazdu do pracy
- Możliwości kształcenia
Wymagane świadczenia
Jako pracodawca musisz przestrzegać wymogów dotyczących świadczeń obowiązujących w tym kraju. Niezaoferowanie tych postanowień może prowadzić do nałożenia kar przez rząd. W Argentynie wymagane świadczenia obejmują:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dodatek na telepracę (biuro domowe) dla 100% pracowników zdalnych
- Dni wolne w święta państwowe
Każdego roku przypadają co najmniej 15 dni wolne od pracy, a pracownikom przysługuje dzień wolny za każdy z nich. Roczny dodatek urlopowy zwiększa się w zależności od tego, jak długo pracownik obsługuje pracodawcę. Pracownicy zaczynają od 14 dni urlopu i mogą pracować do 35 dni po 20 latach pracy.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Argentynie
Planowanie pakietów świadczeń wymaga starannego rozważenia. Głównym celem etapu planowania jest znalezienie równowagi między potrzebami pracowników a zasobami firmy. Mimo że pracodawcy chcą wspierać swoich pracowników, muszą oni pracować w ramach budżetu, aby utrzymać ciągłość działalności przedsiębiorstwa. Firmy mogą osiągnąć tę równowagę, wykonując te podstawowe kroki.
1. Ustal cele firmy.
Oceń swoje zasoby i stwórz cele. Przejrzyj dokumentację finansową swojej firmy i śledź wydatki, aby zrozumieć swoje dochody i to, ile funduszy możesz przeznaczyć na świadczenia.
Warto również rozważyć cele firmy i to, w jaki sposób korzyści mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcesz poprawić retencję, możesz wybrać mniejszy zespół z dodatkowymi świadczeniami.
2. Zrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników.
Gdy już zrozumiesz, co może zrobić Twoja firma, musisz dowiedzieć się więcej o osobach, które otrzymają Twoje świadczenia. Możesz dowiedzieć się więcej o potrzebach pracowników, badając pracowników w tym obszarze. Możesz również tworzyć persony lub fikcyjne postacie w oparciu o grupy wiekowe i styl życia osób, które zatrudnisz, aby pomóc Ci lepiej zrozumieć, czego mogą potrzebować pracownicy w zakresie świadczeń. Czy potrzebuje opieki nad dzieckiem? Czy szukają zwrotu kosztów czesnego?
Badania firm podobnych do Twoich mogą pomóc Ci stworzyć konkurencyjny plan. Kiedy dowiesz się, co oferują inne firmy, możesz spełnić oczekiwania pracowników i wyróżnić się na rynku pracy.
3. Znajdź równowagę i utwórz swój plan.
Dzięki zebranym informacjom możesz określić równowagę między swoimi możliwościami a potrzebami pracowników. Zacznij od przydzielenia środków na wszystkie wymagane świadczenia. Pozostały budżet można przeznaczyć na dodatkowe świadczenia i korzyści, które najbardziej wyróżniały się podczas badania.
Średni koszt świadczeń
Koszty świadczeń będą się różnić w zależności od tego, ile zapewniają swoim pracownikom. Wiele czynników może mieć wpływ na korzyści zapewniane przez organizację, w tym na wielkość firmy, lokalizację i branżę. Na początkowym etapie procesu projektowania firmy powinny ocenić swoje dochody i określić najlepszy budżet na wydatki i zarobki.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia będą zależeć od oferowanych świadczeń, ale prawo pracy w Argentynie oferuje pewne wskazówki dotyczące obliczania wymaganych postanowień. Na przykład wymagane ubezpieczenie zdrowotne obejmuje 6% składek pracodawców i 3% części pracowników.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Argentynie?
Kraj ten nakłada podatek dochodowy na wszystkie formy dochodu z zatrudnienia. Osoby fizyczne mogą jednak dokonywać potrąceń od określonych świadczeń, w tym:
- Składki emerytalne i na ubezpieczenie społeczne.
- Ubezpieczenie na życie.
- Składki na opiekę medyczną.
- Inne świadczenia, takie jak premie urlopowe, wynagrodzenie urlopowe, dodatki i stypendia, powinny uwzględniać dochód podlegający opodatkowaniu.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.