Rozwój firmy w Argentynie to ekscytujący czas dla firmy. Jedną z pierwszych rzeczy, które firma może zrobić, jest próba rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Argentynie. Jednak przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy muszą zrozumieć różne krajowe przepisy prawa pracy i inne niuanse kulturowe, które mogą mieć wpływ na sposób rekrutacji i zatrudniania pracowników.
Rekrutacja w Argentynie
W Argentynie dostępnych jest kilka kanałów do reklamowania otwartych stanowisk. W tym kraju wciąż popularne są gazety, takie jak La Nación i El Clarín. Trendy ulegają jednak zmianie i coraz więcej osób korzysta z profesjonalnych portali społecznościowych. Mimo to LinkedIn jest jedną z najmniej skutecznych metod poszukiwania pracy w Argentynie.
W tym kraju powszechne jest również zgłaszanie się kandydatów do firm pomimo braku otwartej rekrutacji. Jeśli jesteś odpowiedzialny za obsadzanie stanowisk i rekrutację do firmy w Argentynie, możesz otrzymywać kandydatów pocztą i online. Zawsze warto przeglądać takie zgłoszenia, ponieważ niektóre z nich będą oznaczać nowych, wartościowych członków Twojego zespołu.
Firmy mogą również współpracować z agencją zatrudnienia, która zajmuje się zarówno krótko-, jak i długoterminowym zatrudnieniem — wiele z nich to znane na całym świecie firmy. Ponieważ wielu kandydatów bezpośrednio dzwoni lub wysyła podania spekulacyjne, firmy mogą nie mieć zbyt wiele szczęścia we współpracy z lokalną agencją rekrutacyjną.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Podczas rekrutacji w Argentynie pracodawcy muszą przestrzegać pewnych przepisów, aby zapewnić zgodność z przepisami. Pracodawcy nie mogą przeprowadzać kontroli karalności żadnego kandydata, niezależnie od tego, czy zatrudnia się go bezpośrednio, czy korzysta z usług dostawcy. Pracodawcy mogą poprosić o sprawdzenie danych osobiście lub przejść przez przedstawiciela prawnego.
Pracodawcy muszą jednak przeprowadzić badanie lekarskie przed zatrudnieniem, aby ustalić, czy pracownik jest zdolny do pracy i nie cierpi na wcześniejsze schorzenia.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Argentynie
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie mogą zadawać ani stawiać żadnych dyskryminujących pytań w aplikacji. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, przynależność polityczną lub przynależność związkową jest zabroniona. Unikaj dyskusji na temat wieku, płci, polityki, przekonań religijnych czy stanu cywilnego.
Jak zatrudniać pracowników w Argentynie?
Konstytucja Argentyny, traktaty międzynarodowe, Ustawa o umowach o pracę, wiele ustaw federalnych i Układy Zbiorowe Pracy (CBA) stanowią podstawę argentyńskiego prawa pracy. Przepisy te są egzekwowane przez Krajowe Ministerstwo Pracy.
Chociaż ustne umowy o pracę są dozwolone, najlepiej jest mieć pisemną umowę w momencie zatrudniania pracowników w Argentynie. Po zatrudnieniu pracownika pracodawca musi natychmiast zarejestrować go w specjalnej księdze płac, którą nadzoruje Ministerstwo Pracy.
Argentyńskie prawo pracy
Gdy już dowiesz się, jak zatrudniać pracowników w Argentynie, kluczowe znaczenie ma przestrzeganie krajowego prawa pracy na każdym etapie procesu. Niektórzy pracownicy mogą prosić o wypłatę w dolarach amerykańskich bezpośrednio na swoje konta bankowe, ponieważ stopa inflacji w Argentynie stale się zmienia, ale ważne jest, aby pamiętać, że wypłacanie pracownikom w walucie międzynarodowej podlega ograniczeniom i pewnym wymogom.
Wdrażanie pracowników w Argentynie
Po zatrudnieniu pracowników w Argentynie i utworzeniu listy płac pracodawcy będą musieli przygotować się do wdrażania pracowników. Nie ma jednego uniwersalnego sposobu na wprowadzenie do firmy nowych pracowników, ale poniższe wskazówki mogą okazać się pomocne:
- Przejrzyj umowę o pracę wspólnie z pracownikiem przed lub w trakcie pierwszego oficjalnego dnia pracy
- Wyślij pracownikowi listę oczekiwań lub przeanalizujcie je wspólnie pierwszego dnia
- W razie potrzeby zatrudnić tłumacza, który pomoże w komunikacji z nowymi pracownikami
Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Argentynie
Gdy współpracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-P , pomagamy Ci znaleźć i zatrudnić najbardziej utalentowanych pracowników, aby rozwijać Twoją firmę i osiągać sukcesy. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne, aby rozpocząć działalność w nowym kraju. Jedną z najważniejszych korzyści płynących ze współpracy z pracodawcą formalnym w Argentynie jest to, że nie musisz poznać wszystkich aspektów krajowego prawa pracy. Nasza wiodąca w branży platforma i zespół specjalistów w regionie sprawiają, że zatrudnianie idealnych kandydatów jest szybkie i łatwe.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.