Każda firma wysyłająca międzynarodowych pracowników do pracy w Argentynie musi uzyskać pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Mimo że w Argentynie nie ma ścisłych wymagań dotyczących pozwoleń na pracę, uzyskanie wizy pracowniczej jest szczególnie długim i angażującym zadaniem. Co więcej, Twoja firma będzie potrzebowała lokalnego podmiotu korporacyjnego w kraju, aby sponsorować argentyńskie pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Argentynie
Większość pracowników planujących pracę w Argentynie dłużej niż 90 dni będzie potrzebować tymczasowego miejsca zamieszkania w formie 23E wizy 23A lub . 23A Wiza dotyczy większości osób przeprowadzających się do Argentyny w celu uzyskania pensji, która trwa 1 rok. W razie potrzeby pracownicy mogą przedłużyć tę wizę. Wi23Eza jest transferem wewnątrzfirmowym dla pracowników zatrudnionych z oddziału poza Argentyną, którzy chcą przenieść swoich specjalistów do lokalnego podmiotu w Argentynie. Wi23Eza jest również przeznaczona dla naukowców, specjalistów, niektórych menedżerów, techników i członków zespołu administracyjnego. Jeśli pracownicy należą do którejkolwiek z tych kategorii, mogą być zmuszeni do ubiegania się o 23E wizę.
Argentyna jest częścią umowy MERCOSUR. Oznacza to, że niektórzy obywatele mogą po prostu uzyskać wizę MERCOSUR, zwaną również 23L wizą. Następujące kraje są częścią umowy MERCOSUR: Boliwia, Brazylia, Chile, Kolumbia, Ekwador, Paragwaj, Peru, Wenezuela, Gujana i Surinam.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Argentynie
Pracownicy będą musieli spełnić kilka wymogów przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą w Argentynie. Po pierwsze, muszą uzyskać pozwolenie na wjazd, znane również jako „permiso de ingreso”. Jako pracodawca pamiętaj, że Ty, Twoje biuro w Argentynie lub prawnik imigracyjny w Argentynie musicie zająć się tym krokiem.
Wszyscy kandydaci pracujący na podstawie międzynarodowej umowy o pracę muszą uzyskać jej tłumaczenie na język hiszpański. Następnie umowa o pracę musi zostać poświadczona przez notariusza publicznego i potwierdzona przez argentyńskie Stowarzyszenie Notarialne (Colegio de Escribanos) oraz podpisana przez firmę zatrudniającą. Następnie wnioskodawca podpisze umowę przed Dyrektorem Sekcji Konsularnej.
Umowy muszą zawierać informacje o okresie zatrudnienia kandydata, szczegóły dotyczące firmy, nazwiska wszystkich osób pozostających na utrzymaniu kandydata oraz dowód rejestracji w funduszu ubezpieczeń społecznych. Twoja firma powinna następnie przesłać te dokumenty do konsulatu Argentyny w kraju ojczystym pracownika.
Proces aplikacyjny
Po otrzymaniu pozwolenia na wjazd pracownicy muszą złożyć wniosek o wizę pracowniczą w konsulacie w kraju ich zamieszkania. Proces składania wniosku obejmuje udział w osobistej rozmowie z pracownikiem konsulatu oraz wniesienie wszystkich należnych opłat. Pracownik musi też dostarczyć określone dokumenty, w tym:
- Ważny paszport
- 4 zdjęcia paszportowe
- Notarialne poświadczenie przeniesienia wewnątrz firmy lub podpisaną przez pracodawcę umowę o pracę
- Akt urodzenia
- Akt małżeństwa lub wyrok rozwodowy, jeśli dotyczy
- Zaświadczenie o niekaralności
- Oświadczenie o niefigurowaniu w międzynarodowej kartotece policyjnej
- Urzędowo poświadczony odpis dyplomu ukończenia studiów lub dokumentu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
Inne ważne kwestie
Po przybyciu do Argentyny pracownicy muszą uzyskać dokument Documento Nacional de Identidad (DNI) w Krajowym Rejestrze Ludów, znanym również jako Krajowy Rejestr Osób (RENAPER). Można to zrobić w różnych prowincjach Argentyny.
Każdy małżonek, rodzice i dzieci poniżej roku życia 18 powinni ubiegać się o wizę jako osoby pozostające na utrzymaniu i złożyć dokumentację w tym samym czasie, co pracownik. Wreszcie, pracownicy muszą zarejestrować się w ANSES, argentyńskim funduszu ubezpieczeń społecznych i złożyć wniosek o Código ❑nico de Identificación Laboral (CUIL), który jest podobny do numeru ubezpieczenia społecznego.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może oferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz i pozwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje konkretne potrzeby.