Dzięki silnej ochronie pracowników i związkom zawodowym prowadzenie działalności w Argentynie może początkowo wydawać się przytłaczające ze względu na złożone przepisy podatkowe i przepisy prawa pracy. Gdy firma decyduje się na założenie filii w Argentynie, musi najpierw zrozumieć lokalne przepisy prawa pracy dotyczące płac i przetwarzania listy płac.
Zasady opodatkowania w Argentynie
Zgodne zarządzanie listą płac obejmuje przestrzeganie lokalnych przepisów, które określają składki odprowadzane przez pracodawcę i pracownika, które należy zgłaszać w każdym okresie.
Po utworzeniu listy płac w Argentynie musisz przestrzegać różnych zasad, aby zachować zgodność z przepisami. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą brać udział w składkach. Stawka składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy może wynosić nawet 24% wynagrodzenia brutto każdego pracownika. Pracownik musi wpłacić 17% na ubezpieczenie emerytalne i społeczne.
Opcje listy płac w Argentynie dla firm
W Argentynie firmy mają wiele możliwości zarządzania listą płac, a każda z tych opcji ma swoje plusy i minusy. Pracodawcy mogą wybierać między:
- Lokalna zewnętrzna lista płac: W tej opcji firma tworzy podmiot zależny w Argentynie, ale decyduje się na to, aby argentyńska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac zarządzała listą płac. Firma nadal ponosi pełną odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów dotyczących listy płac.
- Wewnętrzna lista płac: Większe firmy mogą zdecydować się na prowadzenie własnej listy płac poprzez utworzenie filii, a następnie utworzenie personelu działu kadr w Argentynie, który będzie zarządzał listą płac. Ta opcja jest droższa i wymaga pełnego zrozumienia wszystkich przepisów prawa pracy w Argentynie.
- Korzystanie z pracodawcy formalnego w celu zatrudniania osób: Jeśli nie możesz założyć podmiotu w Argentynie, platforma G-P usprawnia cały cykl życia pracownika, w tym zarządzanie listą płac dzięki szybkim, niezawodnym i elastycznym opcjom płatności, w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami prawa.
Jak utworzyć listę płac w Argentynie?
Przed założeniem listy płac w Argentynie firmy muszą założyć swoją filię w Argentynie. Może minąć wiele miesięcy, zanim będą gotowi do zatrudnienia pracowników, co może spowodować opóźnienia, które mogą mieć wpływ na działalność biznesową w dłuższej perspektywie. Jeśli firmy są gotowe do utworzenia listy płac w Argentynie, będą potrzebować pewnych danych osobowych od pracowników, w tym ich krajowego numeru identyfikacyjnego, potrąceń i stanowiska.
Pracodawcy muszą zarejestrować wszystkich pracowników w argentyńskim urzędzie podatkowym i upewnić się, że zachowują oni odpowiednie podatki od wynagrodzeń pracowników. Pracownicy muszą również zarejestrować się w Rejestrze Ubezpieczeń Społecznych przed rozpoczęciem pracy.
Prawa i warunki wypowiedzenia
W Argentynie wypowiedzenie umowy z pracownikiem może okazać się trudne. Najlepiej mieć solidną, pisemną umowę o pracę, która określa wszelkie uprawnienia i sposób rozwiązania umowy. Pracownicy są uprawnieni do odprawy na podstawie najwyższego standardowego miesięcznego wynagrodzenia naliczonego w ciągu ostatniego roku. Pracownicy na czas określony mają prawo do pozostałego wynagrodzenia do momentu zawarcia umowy, jeśli pracodawca przedwcześnie ją rozwiąże. Pracownicy, którzy mają swoich przedstawicieli w związkach zawodowych, mogą kwalifikować się do większej odprawy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.