Pracodawca formalny (EOR) w Australii

Umowy o pracę w Australii

Warunki zatrudnienia w Australii są określone przez Krajowe Standardy Zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody i umowy korporacyjne. 

Nowoczesne nagrody są dodatkiem do NES. Określają minimalne wynagrodzenie i warunki zatrudnienia dla większości pracowników. Chociaż standardy przyznawania nagród różnią się w zależności od branży lub rodzaju stanowiska, zazwyczaj obejmują one:

• Minimalne stawki wynagrodzenia

• Rodzaj zatrudnienia (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub na co dzień)

• Stawki za nadgodziny i kary

• Organizacja pracy i praca zmianowa

• Urlopy i dodatki

• Rozwiązywanie sporów

• Zwolnienie grupowe

Umowy przedsiębiorstwa są negocjowane między pracodawcą a grupą pracowników, często za pośrednictwem związku zawodowego. Porozumienia te określają płace i warunki pracy. Zazwyczaj są bardziej szczegółowe niż nowoczesne nagrody i muszą zdać „lepszy test ogólny” (BOOT). 

BOOT sprawdza, czy warunki umowy zapewniają co najmniej tyle samo korzyści – jeśli nie więcej – niż minimalne standardy określone przez odpowiednią nowoczesną nagrodę. Ma on na celu ochronę pracowników przed niekorzystnymi warunkami wynikającymi z umów korporacyjnych w porównaniu z minimalnymi wymogami prawnymi

Wszyscy pracownicy potrzebują pisemnych umów, niezależnie od tego, czy są one objęte nagrodą lub umową (lub żadną z nich). Umowa zgodna z przepisami powinna zawierać podstawowe warunki, takie jak dane stron, stanowisko, status zatrudnienia, data rozpoczęcia, wynagrodzenie, godziny pracy oraz warunki urlopu i rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca formalny w Australii, taki jak G-P, działa jako legalny pracodawca. Opracowujemy zgodne z przepisami umowy, które spełniają standardy prawne, warunki pracownicze i najlepsze praktyki.

Uprawnienia urlopowe w Australii

Godziny pracy w Australii

NES wyznacza maksymalny 38-hour tydzień pracy dla pracowników pełnoetatowych. Pracownicy mogą być proszeni o pracę w nadgodzinach, w granicach rozsądku. Niektóre nagrody lub umowy mogą określać maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, ale jest to różne 

Święta państwowe w Australii

Pracownicy z Australii mają prawo do siedmiu krajowych dni ustawowo wolnych od pracy: 

• Nowy Rok

• Australia Day

• Wielki Piątek

• Poniedziałek wielkanocny

• Anzac Day

• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

• Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia

Każdy stan i terytorium ma dodatkowe święta państwowe, takie jak Urodziny Króla i Święto Pracy. Kiedy święto wypada w weekend, zwykle obserwuje się je w następny poniedziałek.

Dni urlopu w Australii

Pracownicy pełnoetatowi mają co najmniej cztery tygodnie (20 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten może zostać wykorzystany później, ale musi zostać wypłacony, jeśli pracownik odejdzie z pracy. W ramach konkurencyjnego świadczenia niektóre firmy mogą oferować do 30 dni urlopu rocznie.

Urlop chorobowy i opiekuńczy w Australii

Pracownicy pełnoetatowi mają 10 dni płatnego urlopu osobistego lub opiekuńczego rocznie. Można z niego skorzystać, jeśli pracownik źle się czuje lub jeśli opiekuje się najbliższą rodziną lub członkiem gospodarstwa domowego. Niewykorzystany urlop może narastać, ale zwykle nie jest wypłacany, jeśli pracownik odejdzie z pracy. Urlop ten jest finansowany przez pracodawcę.

Urlop rodzicielski w Australii

Pracownicy, którzy mają co najmniej 12 miesięcy nieprzerwanej pracy, mają prawo do 12 -miesięcznego bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. 

Uprawnieni pracownicy mogą również uzyskać dostęp do wynagrodzenia za urlop rodzicielski finansowanego przez rząd (PLP ). Rodzice otrzymują wspólny blok do 22 tygodni płatnego urlopu na opiekę nad dziećmi urodzonymi lub adoptowanymi po . 1 lipiec 2025 Wartość ta ma wzrosnąć o dwa tygodnie rocznie, aż osiągnie 26 tygodni w roku. lipiec 2026 Wypłata jest oparta na krajowej płacy minimalnej.

Aby uzyskać PLP, pracownicy muszą:

• Pracowali przez co najmniej 10 z 13 miesięcy przed narodzinami lub adopcją oraz przez co najmniej 330 godziny (około jednego dnia w tygodniu) w ciągu tych 10 miesięcy

• Poznaj test dochodu osobistego lub rodzinnego

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami do urlopu w Australii

Nie musisz zarządzać godzinami pracy pracowników i urlopami zgodnie z australijskim prawem — australijski pracodawca formalny zrobi to za Ciebie. Pracodawca formalny zajmuje się również zawiłościami urlopu rodzicielskiego, zapewniając, że uprawnieni pracownicy otrzymują PLP finansowane przez rząd, dzięki czemu Twoja firma zachowuje zgodność z przepisami.

Ubezpieczenie zdrowotne w Australii

Australia ma publiczną i prywatną opiekę zdrowotną. System publiczny, Medicare, jest częściowo finansowany z 2% opłaty Medicare od większości dochodów podatników podlegających opodatkowaniu. Osoby o wysokich dochodach bez wystarczającej ochrony prywatnej pokrywają dodatkowe opłaty Medicare (MLS) w wysokości 1–1.5%. Ma to na celu zachęcenie osób o wysokich dochodach do korzystania z prywatnych szpitali i zmniejszenie popytu na szpitale publiczne.

Kiedy pracodawca płaci za prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownika, jest to świadczenie dodatkowe i podlega podatkowi od świadczeń dodatkowych (FBT). Podatek ten jest wysoki, więc pracodawcy w Australii zazwyczaj wolą oferować zasiłek na ubezpieczenie zdrowotne. Lub zaoferują grupowe plany rabatowe, w których pracownicy płacą składki. 

Dodatkowe świadczenia i premie w Australii

Planując budżet, uwzględnij koszty oprócz wynagrodzenia pracownika, takie jak nadroczne (obowiązkowy fundusz emerytalny), premie, podatek od wynagrodzeń i płatny urlop. Zaleca się, aby budżetować około 18% oprócz wynagrodzenia brutto pracownika za te koszty. Więcej informacji można znaleźć na stronie dotyczącej wynagrodzeń i świadczeń w Australii .

Roczne bonusy nie są obowiązkowe, ale są powszechną zachętą. Średnia premia wynosi od 6–10% rocznego wynagrodzenia pracownika, a kierownictwo wyższego szczebla może otrzymać znacznie wyższe kwoty.

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w zasiłkach w Australii

Pracodawca formalny w Australii zapewnia, że pracodawcy rozumieją konsekwencje opłat, dopłat i podatków. Doradzają również w zakresie dodatków na ubezpieczenie zdrowotne lub zarządzają nimi, dzięki czemu Twoja firma może oferować konkurencyjne świadczenia i unikać nadmiernego opodatkowania.

Wypowiedzenie i odprawa w Australii

NES wymaga minimalnego okresu wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika:

• Mniej niż rok: tygodniowy okres wypowiedzenia

• Od jednego do trzech lat: dwa tygodnie wypowiedzenia

• Od trzech do pięciu lat: trzy tygodnie wypowiedzenia

• Ponad pięć lat: 4-tygodniowe wypowiedzenie

Okres wypowiedzenia wydłuża się o jeden tydzień, jeśli pracownik ukończył 45 lat i ukończył co najmniej dwa lata nieprzerwanej pracy. Pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie zamiast powiadomienia. Nowoczesna umowa o udzielenie zamówienia lub umowa z przedsiębiorstwem może określać dłuższe okresy wypowiedzenia.

Nieuczciwe zwolnienie

Pracownik może złożyć nieuczciwe zwolnienie, jeśli nieprzerwanie pracował przez co najmniej sześć miesięcy lub 12 miesięcy w małej firmie zatrudniającej mniej niż 15 pracowników. Albo nowoczesna umowa o przyznaniu lub przedsiębiorczości musi mieć zastosowanie do ich roli, albo ich roczna stopa zarobków musi być niższa niż próg wysokich dochodów – 178600 AUD od 1 lipiec, 2025; indeksowane rocznie. 

Pracownicy mają 21 dni od daty zwolnienia na złożenie wniosku do Komisji ds. uczciwej pracy.

Wynagrodzenie za redundancję

Jeśli rola pracownika zostanie zwolniona, może on być uprawniony do zwolnienia z pracy na podstawie stażu pracy. Nie jest to zazwyczaj wymagane w przypadku małych firm, pracowników nieformalnych lub pracowników z mniej niż 12 miesiącami pracy. Skala wynagrodzenia za redundancję to:

* Zgodnie z ustawą o uczciwej pracy, pracownicy z 10 lub więcej lat pracy są uważane za posiadające dostęp do długich uprawnień do urlopu serwisowego. Prawo zakłada, że ci długoletni pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenie (długi urlop), więc wynagrodzenie za zwolnienie jest odpowiednio zmniejszone

Pracodawca formalny w Australii zapewnia członkom Twojego zespołu płynny proces odejścia z pracy. Pracodawca formalny zarządza wszystkim, od zwolnienia po wynagrodzenie za zwolnienie z pracy – więc Ty nie musisz tego robić. 

Podatki płacowe i płacowe w Australii

Pracodawcy w Australii są odpowiedzialni za niektóre składki i potrącenia podatkowe.

Superannuation : Pracodawcy muszą wnieść wkład do funduszu emerytalnego dla wszystkich uprawnionych pracowników. As of 1 lipiec 2025, the mandatory contribution rate is 12% of an employee's ordinary time earnings (OTE).

Podatek od wynagrodzeń : Ten podatek stanowy i terytorialny jest pobierany od rachunków płacowych pracodawcy, które przekraczają określony próg. Stawki i progi różnią się w zależności od jurysdykcji. Poniższa tabela przedstawia ogólne stawki i roczne progi dla 2025–2026 roku budżetowego. Skontaktuj się z odpowiednim urzędem dochodów państwowych, aby uzyskać aktualne stawki.

FBT : Pracodawcy muszą płacić podatek od niektórych świadczeń bezgotówkowych dla pracowników. Należą do nich samochód służbowy do użytku prywatnego, członkostwo w siłowni lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Laptopy i telefony komórkowe używane głównie do celów biznesowych są często zwolnione.

Pracodawca formalny w Australii upraszcza globalne zatrudnienie, zajmując się wszystkimi aspektami zgodności z przepisami dotyczącymi płac i podatków. Obejmuje to zarządzanie systemem podatkowym PAYG, zapewnienie prawidłowego potrącenia i przekazania do ATO oraz wysyłanie terminowych odcinków wypłaty. 

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę formalnego w Australii

Przy wyborze pracodawcy formalnego w Australii należy wziąć pod uwagę następujące czynniki: 

• Doświadczenie w zakresie zgodności : Twój pracodawca formalny musi dobrze rozumieć australijskie przepisy prawa pracy i wymogi. Partner z dedykowanym zespołem lokalnych specjalistów ds. HR i prawnych może proaktywnie zarządzać zmianami, aby zapewnić zgodność z przepisami.

• Kompleksowa oferta usług : Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i rozwiązań pracodawcy formalnego. global employment platform Nasza firma zapewnia wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania cyklem życia pracownika, od sporządzania umów o pracę zgodnych z przepisami i zarządzania listą płac po administrowanie świadczeniami i odejściem z pracy.

• Możliwości technologiczne: Potwierdź, że pracodawca formalny integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, aby uniknąć opóźnień operacyjnych. 

• Przejrzysta struktura kosztów : szukaj przejrzystych kosztów, aby móc dokładnie zaplanować swoje globalne cele związane z zatrudnieniem.

• Reputacja i przywództwo w branży : Zbadaj reputację rynkową pracodawcy formalnego. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i zajmuje 1. miejsce według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.

Użyj G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Australii

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie do zatrudniania, które umożliwia start -upom, małym i średnim przedsiębiorstwom i przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. G-P Pracodawca formalny zajmuje się wszystkim, od wdrażania do płacenia najbardziej utalentowanym pracownikom w ponad 180 krajach. Z nami omijasz złożoność lokalnej konfiguracji podmiotu. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac . Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, zachowując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Australii już dziś.