Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie w Australii
Przy zatrudnianiu w Australii pracodawcy muszą przestrzegać minimalnych standardów ustawowych i warunków wynikających z Ustawy o sprawiedliwej pracy 2009. Krajowe standardy zatrudnienia zawierają listę 11 uprawnień, które muszą być zawarte we wszystkich umowach pracowniczych. W Australii obowiązuje również system podatkowy pay-as-you-go, w ramach którego pracodawcy potrącają podatki od pracowników i płacą je rządowi. Pracownicy w Australii są również zazwyczaj uprawnieni do otrzymania odcinka wypłaty w ciągu 1 dnia roboczego od otrzymania wynagrodzenia.
Umowy o pracę w Australii
Oprócz umowy o pracę, pracownicy w Australii mogą być objęci umową przedsiębiorstwa lub nagrodą nowoczesną. Opierają się one na krajowych standardach zatrudnienia oraz stanowych i federalnych przepisach prawa.
Nagrody modernizacyjne zazwyczaj obejmują minimalne standardy zatrudnienia i ustanawiają warunki dla wszystkich pracowników w tym samym zawodzie, oprócz Krajowych Standardów Zatrudnienia. Standardy przyznawania nagród mogą się różnić w zależności od stanu, pracodawcy i branży, ale zazwyczaj obejmują:
- Podstawowa stawka wynagrodzenia
- Rodzaj zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat lub praca dorywcza)
- Stałe stawki wynagrodzenia za nadgodziny
- Ustalenia ws. pracy, np. elastyczne godziny lub zmiany
- Roczna płaca
- Uprawnienia urlopowe
- Dodatki
- Informacje na temat rozstrzygania sporów
- Zwolnienie grupowe
- Elastyczność pozwalająca na negocjacje
Umowy z przedsiębiorstwem są powszechnym sposobem definiowania wynagrodzeń i warunków w miejscu pracy w jednej organizacji lub sile roboczej w Australii, ponieważ często są bardziej szczegółowe i konkretne niż nagrody współczesne.
Pisemne umowy o pracę, które obejmują wynagrodzenie i warunki, stanowią umowę bezpośrednio pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Mogą być one wykorzystywane dla pracowników, którzy nie są objęci nagrodą ani Umową przedsiębiorstwa. Umowy o pracę w Australii zazwyczaj obejmują:
- Imię i nazwisko oraz dane pracodawcy i pracownika
- Data urodzenia pracownika
- nazwy stanowiska;
- Miejsce pracy
- Status zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat lub nieformalny)
- Datę początku i końca obowiązywania umowy
- Stawkę wynagrodzenia
- Godziny pracy
- Uprawnienia urlopowe
- Rozwiązanie warunków zatrudnienia
W stosownych przypadkach mogą być również wymienione inne warunki, takie jak obowiązki służbowe, dodatki, premie i standardy wydajności.
Godziny pracy w Australii
Krajowe standardy zatrudnienia określają maksymalny tydzień 38-hour roboczy, ale zezwalają na dodatkowe godziny, jeśli są uzasadnione i konieczne.
Dni wolne od pracy w Australii
Obowiązują 7 narodowe święta państwowe:
- Nowy Rok
- Australia Day
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Anzac Day
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Istnieją również dodatkowe święta państwowe deklarowane przez każdy stan i terytorium, takie jak Urodziny Króla i Święto Pracy. Święta przypadające w weekendy są zazwyczaj obchodzone w poprzedni lub następny dzień powszedni.
Dni urlopu w Australii
- Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do minimum 4 tygodni urlopu wypoczynkowego w roku, ale możesz rozważyć zapewnienie 25 do 30 dni urlopu w roku jako dodatkowego świadczenia.
- Niewykorzystany urlop wypoczynkowy kumuluje się z roku na rok i jest wypłacany w momencie ustania zatrudnienia.
- Czas urlopu nie jest pomniejszany o czas na urlopie chorobowym ani o święta państwowe.
Urlop chorobowy w Australii
- Zgodnie z prawem krajowym pracownicy pełnoetatowi w Australii mają prawo do 10 dni płatnego urlopu osobistego, chorobowego lub opiekuńczego w roku.
- Niewykorzystane zwolnienie lekarskie nalicza się z roku na rok, ale nie jest wypłacane w momencie rozwiązania umowy o pracę.
- Urlop chorobowy w Australii (zwany urlopem osobistym) przysługuje pracownikowi, gdy ten źle się czuje lub potrzebuje sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny lub członkiem rodziny, który uległ nagłemu wypadkowi.
- Urlop chorobowy jest finansowany przez pracodawcę, a nie przez państwo.
Urlop rodzicielski w Australii
Rodzice mogą mieć prawo do 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla dziecka urodzonego lub przyjętego przed 1 lipca oraz 2023 20 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla dziecka urodzonego lub przyjętego po 1 lipca 2023. Jest to zapewniane przez rząd federalny i wypłacane oprócz wszelkich urlopów zapewnianych przez pracodawcę. Rząd federalny przewidział zmiany mające na celu ograniczenie tego świadczenia, aby wszelkie urlopy zapewniane przez pracodawcę zmniejszały wypłatę urlopów zapewnianych przez rząd. Do tej pory rząd nie był w stanie uzyskać wystarczającego wsparcia między partiami w Senacie, aby uchwalić tę ustawę, a istniejące prawo pozostaje w mocy.
Wymagania kwalifikacyjne obejmują:
- Pracownik musi być głównym opiekunem noworodka lub niedawno adoptowanego dziecka.
- Pracownik musi przepracować co najmniej:
- 10 z 13 miesięcy przed urodzeniem lub adopcją dziecka
- 330 godzin w tym 10-month okresie, czyli nieco ponad 1 dzień w tygodniu
- Spełnia wymogi dotyczące miejsca zamieszkania od dnia objęcia dziecka opieką głównego rodzica do końca okresu płatnego urlopu rodzicielskiego
- Należy przeprowadzić odpowiedni test dochodu indywidualnego, w zależności od tego, kiedy dziecko urodziło się lub zostało przyjęte w roku obrotowym.
- Być na urlopie lub nie pracować od chwili, gdy opiekun staje się głównym opiekunem dziecka, do końca okresu płatnego urlopu rodzicielskiego .
- Zarejestruj się lub złóż wniosek o rejestrację urodzenia dziecka w stanowym lub terytorialnym rejestrze porodowym, jeśli jest ono noworodkiem.
Pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia za urlop rodzicielski plus płatność z góry dla noworodków i dodatku dla noworodków dla tego samego dziecka.
Rodzice nierodzicy są uprawnieni do 2 tygodni płatnego urlopu rządowego, jeśli nie otrzymują płatnego urlopu od swojego pracodawcy i spełniają kryteria poziomu pracy i dochodów.
Prawo australijskie przewiduje również bezpłatny urlop rodzicielski lub adopcyjny.
Ubezpieczenie zdrowotne w Australii
Australia ma publiczny i prywatny system opieki zdrowotnej. Obywatele Australii z dochodami podlegającymi opodatkowaniu powyżej określonego indeksowanego poziomu płacą 2% swoich dochodów podlegających opodatkowaniu w ramach krajowego programu opieki zdrowotnej Medicare.
Osoby fizyczne mogą również uzyskać prywatne ubezpieczenie zdrowotne w przypadku przedmiotów nieobjętych obowiązkowym programem Medicare, takich jak dodatkowe usługi zdrowotne (np. stomatologiczne, optyczne itp.) i zakwaterowanie w prywatnym szpitalu.
Osoby, które zdecydują się nie wykupić ubezpieczenia prywatnego i ich roczny przychód podlegający opodatkowaniu jest wyższy od określonego progu, są obciążane dodatkową dopłatą do programu Medicare w wysokości 1%.
Wielu pracodawców w Australii wypłaca pracownikom dodatek zamiast nabywać plany ubezpieczenia zdrowotnego w ich imieniu ze względu na stosunkowo wysoki podatek od świadczeń dodatkowych.
Świadczenia uzupełniające w Australii
Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się, aby pracodawcy zaplanowali budżet 18 % całkowitych kosztów zatrudnienia na minimalny koszt świadczeń ustawowych w Australii .
Premie
Premie roczne nie są wymagane, ale otrzymują je niemal 1/3 pracownicy w Australii. Średnia premia mieści się w przedziale od 6% do 10% rocznego wynagrodzenia. Członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla mogą otrzymać do 1/2 wysokości wynagrodzenia jako premię motywacyjną.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Australii
Krajowe Standardy Zatrudnienia wymagają od pracodawców dostarczenia pracownikom minimalnego ustawowego powiadomienia, które jest oparte na czasie pracy pracownika:
- Mniej niż 1 rok pracy: 1 tydzień wypowiedzenia
- Od 1 roku do 3 roku pracy: 2 tygodniowe wypowiedzenie
- Od 3 lat do 5 lat stażu pracy: okres wypowiedzenia wynoszący 3 tygodni
- Ponad 5 lat pracy: 4 tygodniowe wypowiedzenie
Okres wypowiedzenia wydłuża się o 1 tydzień, jeśli pracownik ma ponad 45 lat i przepracował u pracodawcy co najmniej 2 lat. Prawo zezwala, aby zamiast ustawowego wypowiedzenia wypłacane było odszkodowanie. Należy pamiętać, że w przypadku zastosowania umowy o przyznanie nagrody nowoczesnej lub umowy przedsiębiorstwa okres wypowiedzenia może się różnić.
Nieuczciwe zwolnienie z pracy w Australii
Pracownik jest uprawniony do złożenia niesprawiedliwego wniosku o zwolnienie, jeśli jest objęty Systemem National Workplace Relations i ukończył minimalny okres zatrudnienia wynoszący:
- 1 rok: Jeśli pracodawca jest pracodawcą z małej firmy (mniej niż 15 pracowników).
- 6 miesięcy: Jeśli pracodawca nie jest pracodawcą w małej firmie.
Dodatkowo spełniony musi być jeden z poniższych warunków:
- Roczna stawka zarobków danej osoby musi być niższa niż odpowiedni próg dochodu (wynagrodzenie 162000 zasadnicze AUD na dzień 1 lipca 2022). Próg ten będzie indeksowany w każdym roku obrotowym, począwszy od dnia 1 lipiec.
- Jeśli roczna stawka zarobków danej osoby przekracza odpowiedni próg dochodu, należy zastosować jedną z następujących zasad: (i) nagroda obejmuje daną osobę lub (ii) Umowa przedsiębiorstwa ma zastosowanie do tej osoby.
Pracownicy mają 21 dni od dnia, w którym zostali zwolnieni, na złożenie pozwu do Komisji ds. Sprawiedliwego Zatrudnienia. Podstawowym środkiem zaradczym w przypadku nieuprawnionego zwolnienia z pracy jest przywrócenie do pracy. Jeśli nie jest to właściwe, może zostać przyznane wynagrodzenie w wysokości do 6 miesięcy.
Zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca stwierdzi, że dana praca nie jest już wymagana i rozwiąże stosunek pracy z pracownikiem. Zbędna staje się praca jako taka, a nie pracownik. Redukcja może wystąpić z poniższych przyczyn:
- Praca, którą ktoś wykonywał, zostaje zastąpiona przez wprowadzenie nowej technologii.
- Redukcja personelu wykonującego określone zadanie następuje z powodu tendencji zniżkowej w firmie.
- Dochodzi do fuzji lub przejęcia w firmie i dane stanowisko nie jest już potrzebne.
- Firma przeprowadza restrukturyzację lub reorganizację, więc dane stanowisko nie jest już potrzebne.
- Niewypłacalność lub upadłość pracodawcy.
Wysokość odprawy należnej pracownikowi jest ustalana na podstawie podstawowej stawki wynagrodzenia, która ma zastosowanie do okresów odpraw określonych w poniższej tabeli:
| OKRES NIEPRZERWANEJ PRACY PRACOWNIKA U PRACODAWCY | OKRES PŁATNOŚCI TERMINOWEJ |
|---|---|
| Co najmniej 1 rok, ale mniej niż 2 lat | 4 tygodni(e) |
| Co najmniej 2 lat, ale mniej niż 3 lat | 6 tygodni(e) |
| Co najmniej 3 lat, ale mniej niż 4 lat | 7 tygodni(e) |
| Co najmniej 4 lat, ale mniej niż 5 lat | 8 tygodni(e) |
| Co najmniej 5 lat, ale mniej niż 6 lat | 10 tygodni(e) |
| Co najmniej 6 lat, ale mniej niż 7 lat | 11 tygodni(e) |
| Co najmniej 7 lat, ale mniej niż 8 lat | 13 tygodni(e) |
| Co najmniej 8 lat, ale mniej niż 9 lat | 14 tygodni(e) |
| Co najmniej 9 lat, ale mniej niż 10 lat | 16 tygodni(e) |
| Co najmniej 10 lat* | 12 tygodni(e)* |
* W przypadku pracowników z co najmniej 10 letnim nieprzerwanym stażem pracy obowiązuje redukcja odprawy z 16 tygodni do 12 tygodni.
Odprawa nie jest płatna, jeśli zastosowanie ma którekolwiek z poniższych;
- Pracodawca to mała firma (poniżej 15 pracowników).
- Okres nieprzerwanej pracy danego pracownika wynosi mniej niż 12 miesięcy.
- Zatrudnienie jest wypowiadane w wyniku poważnego naruszenia.
- Pracownik jest zatrudniany na określony czas.
- Pracownik, do którego ma zastosowanie specyficzny dla branży system zwolnień w ramach nagrody Modern Award.
- Pracownik, którego dotyczy schemat zwolnień w umowie przedsiębiorstwa.
- Pracownik dorywczy.
- Praktykant.
Podatki w Australii
Pracodawcy w Australii płacą podatek od wynagrodzeń, świadczeń i składek emerytalnych wypłacanych swoim pracownikom lub w ich imieniu.
Podatek od wynagrodzeń to podatek nakładany przez poszczególne stany w Australii. Nie jest to podatek federalny i w związku z tym stawki, po których podatek jest naliczany, oraz roczny próg wynagrodzenia brutto, od którego zaczyna się nakładanie podatku, różnią się w zależności od stanu. Poniższa tabela określa aktualne progi i stawki podatku od wynagrodzeń dla każdego stanu i terytorium w Australii:
| STAN/TERYTORIUM | PRZECHOWYWANIE GWINTÓW | CENA |
|---|---|---|
| Nowa Południowa Walia | AUD 1,200 000 | 4.85% |
| Wiktoria | AUD 650 000 | 4.85% |
| Queensland | AUD 1,300 000 | 4.75Od % do 4.95% |
| Australia Południowa | AUD 1,500 000 | 0Od % do 4.95% |
| Australia Zachodnia | AUD 1,000 000 | 5.5% |
| Tasmania | AUD 1,250 000 | 4Od % do 6.1% |
| Australijskie Terytorium Stołeczne | AUD 2,000 000 | 6.85% |
| Terytorium Północne | AUD 1,500 000 | 5.5% |
Pracodawcy w Australii mają też obowiązek odprowadzania składek na fundusz emerytalny dla wszystkich pracowników. Składka rate is 11 % zwykłego wynagrodzenia pracownika (OTE) i będzie wzrastać o 0.5 % każdego 1 lipca do 2025 . Wynagrodzenie za pracę obejmuje zazwyczaj regularne wynagrodzenie pracownika oraz wszelkie obciążenia zmianowe, prowizje, premie, urlopy płatne i dodatki.
Pracodawcy w Australii są również zobowiązani do płacenia podatku od wartości świadczeń dodatkowych, które zapewniają swoim pracownikom. Wymagania dotyczące sprawozdań są różne i zależą od kwoty świadczeń dodatkowych oraz rodzaju świadczeń. Przykładowe świadczenia dodatkowe:
- Samochód służbowy
- Parking
- Członkostwo na siłowni
- Tania pożyczka
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
Laptopy i telefony komórkowe do użytku służbowego są zwolnione z podatku od świadczeń dodatkowych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.
