Pracownicy są najważniejszym aktywem każdej firmy. Znalezienie odpowiedniego talentu zapewni Twojej firmie rozwój i minimalne obroty. Jednak zatrudnienie może być trudniejsze w innym kraju. Przenosząc się do Austrii, musisz nauczyć się zatrudniać pracowników, opracowywać najlepsze kanały rekrutacji i poruszać się po krajowych przepisach dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Na szczęście firma G-P oferuje rozwiązania pracodawcy formalnego (Employer of Record, EOR) dla firm, które chcą zatrudniać pracowników bez zakładania filii. Możemy zatrudnić pracowników w Twoim imieniu i wdrożyć ich w ciągu zaledwie kilku dni. W rezultacie nowi pracownicy będą szybciej produktywni, będą mieli pozytywne doświadczenia związane z wdrażaniem, a Ty zachowasz zgodność z przepisami.
Rekrutacja w Austrii
Nie możesz zbudować swojego zespołu w Austrii, dopóki nie dowiesz się, gdzie znaleźć odpowiednich ludzi. Zapotrzebowanie na nowe talenty jest wysokie, więc wiele firm będzie organizować własne targi pracy, aby przyciągnąć lokalnych i międzynarodowych profesjonalistów. Zalecamy zamieszczanie ofert reklamowych we wszystkich dostępnych rodzajach mediów, w tym w formie gazet i internetu. Niektóre z najpopularniejszych internetowych witryn z ofertami pracy to:
- Jobpilot
- Norma Der
- dermarkt.at
- Publiczna służba zatrudnienia w Austrii (AMS)
W Austrii relacje osobiste są uważane za niezbędne. Jak tylko zatrudnisz kilku pracowników, możesz założyć sieć. Obecni pracownicy mogą następnie polecić innych kandydatów, zwłaszcza jeśli stworzysz dobrze zaokrąglony program poleceń.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Austrii
Ważnym elementem zatrudniania i rekrutacji w Austrii jest przestrzeganie właściwych przepisów, aby zachować zgodność z przepisami. Firmy nie powinny dyskryminować potencjalnych kandydatów ze względu na płeć, klasę, wiek, pochodzenie etniczne, religię, poglądy lub orientację seksualną.
W dziedzinie szkolnictwa wyższego w kraju szczególne przepisy, przepisy i wymogi zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć, w tym:
- Przepisy zabraniające bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu publicznym
- Przepisy przeciwdziałające molestowaniu seksualnemu i molestowaniu ze względu na płeć
- Rozwój kariery dla kobiet
- Plany działań afirmatywnych dla kobiet
Ustawa o równym traktowaniu i ratyfikacja dyrektywy w sprawie 2000 zwiększenia ochrony pracowników we wszystkich branżach. Urzędnicy cywilni pracujący dla rządu federalnego są objęci federalną ustawą o równym traktowaniu, podczas gdy pracownicy rolni mają przepisy antydyskryminacyjne. Obecnie zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja jest zabroniona w odniesieniu do rekrutacji, wynagrodzeń i wynagrodzeń, dobrowolnych świadczeń socjalnych, szkoleń zawodowych, warunków zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy.
Jak zatrudniać pracowników w Austrii
Austriackie przepisy dotyczące zgodności pozwalają firmom zawierać umowy o pracę na piśmie, ustnie lub dorozumiale. Jeśli umowa nie jest zawarta na piśmie, pracodawcy muszą dostarczyć pracownikowi Dienstzettel, oświadczenie o warunkach, w tym miejscu pracy, obowiązkach i wynagrodzeniach, po zatrudnieniu.
Zalecamy zawarcie solidnych, pisemnych umów podczas zatrudniania pracowników. Najlepiej, aby umowy te określały świadczenia, wynagrodzenie, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i nie tylko. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być wyrażone w euro, a nie w innej walucie, a umowa powinna być sporządzona w lokalnym języku.
Austriackie prawo pracy
Austriackie przepisy prawa pracy różnią się od tych obowiązujących w innych krajach. Firmy zatrudniające 5 lub więcej pracowników muszą utworzyć radę pracowniczą, której wielkość zależy od całkowitej liczby pracowników. Pracodawcy muszą powiadomić radę pracowniczą co najmniej 1 tydzień przed powiadomieniem pracownika o zwolnieniu. Rada pracownicza może również poprosić pracodawcę o skonsultowanie się z radą przed zwolnieniem pracownika.
Wszyscy pracownicy w Austrii mają bezpłatny dostęp do wsparcia rządowego i pracowniczego, jeśli uważają, że byli traktowani niesprawiedliwie przez cały okres zatrudnienia. Wielu pracowników decyduje się na składanie skarg do trybunału pracy. Ponieważ te zabezpieczenia zdecydowanie faworyzują pracowników, zalecamy współpracę z konsultantem lub globalnym pracodawcą formalnym, aby pomóc Ci zatrudnić nowych członków zespołu.
Wdrażanie pracowników w Austrii
Każda firma działa inaczej, dlatego możesz swobodnie wdrażać pracowników, korzystając z procesu, który jest najlepszy dla Twojej firmy. Możesz jednak podjąć pewne kroki, aby pracownicy byli bardziej spokojni i pewni siebie na nowych stanowiskach, w tym:
- Wdrażaj wielu pracowników razem, aby zaoszczędzić czas i zachęcić do nawiązywania więzi.
- Przeprowadzenie szkolenia w miejscu pracy.
- Zapoznaj się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami firmy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.