To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga BahrajnuBahrajnie

Bahrajn

POPULACJA

1,463265

JĘZYKI

  1. arabski

KAPITAŁ KRAJOWY

Manama

WALUTA

Dinar bahrajński (BHD)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Bahrajnie.

G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez uprzedniego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Bahrajnie . Kandydat jest zatrudniany przez G G-P’ Bahrain PEO zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

9

Wakacje rocznie

40 do 48 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Bahrajnie.

Bahrajn, wyspa leżąca poza Arabią Saudyjską w Zatoce Perskiej, jest doskonałym miejscem do ekspansji firmy. Istnieje jednak wiele przepisów i regulacji, którymi należy się martwić podczas procesu ekspansji. Od wyboru między opcjami listy płac w Bahrajnie po utworzenie listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami, musisz upewnić się, że wszystko jest na miejscu, zanim zaczniesz prowadzić filię w tym kraju.

Organizacja zatrudnienia w Flaga BahrajnuBahrajnie.

Rekrutacja i zatrudnianie odpowiednich pracowników może mieć ogromny wpływ na Twoją ekspansję. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz talentu do obsadzenia specjalistycznych stanowisk, czy też jesteś firmą produkcyjną poszukującą niewykwalifikowanych pracowników, G-P może Ci pomóc. Nasze usługi outsourcingu zatrudnienia w Bahrajnie zapewnią, że dostaniesz najbardziej utalentowanych pracowników do obsadzenia swoich stanowisk. Ponadto , jako pracodawca formalny, zajmiemy się również kwestiami zgodności, abyś zawsze mógł działać zgodnie z prawem i przepisami Bahrajnu.

Wynagrodzenia i świadczenia w Bahrajnie.

Twoi pracownicy zazwyczaj najbardziej przejmują się dwoma aspektami zatrudnienia — wynagrodzeniami i świadczeniami. Kiedy rozszerzasz swoją działalność na nowy kraj, taki jak Bahrajn, musisz upewnić się, że zapewniasz odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia, które spełniają przepisy prawa Bahrajnu i zadowalają Twoich pracowników. G-P zajmie się za Ciebie outsourcingiem wynagrodzeń i świadczeń w Bahrajnie, abyś mógł zachować zgodność i skupić się na rozwoju nowej lokalizacji biznesowej.

BHD 870 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

BHD 870 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Jednostka zależna Bahrajnu.

Ekspansja firmy za granicę i do Bahrajnu może mieć duży wpływ na wyniki finansowe, ale musisz również zrozumieć, jak skutecznie założyć swoją filię w Bahrajnie, w tym przepisy dotyczące spółek zależnych w Bahrajnie. G-P oferuje lepszą alternatywę w postaci usług outsourcingowych naszej spółki zależnej w Bahrajnie. Założymy naszą spółkę zależną w Bahrajnie, aby zatrudnić pracowników pracujących w Twoim imieniu, prowadzić Twoją listę płac i zapewnić zgodność z przepisami na każdym etapie procesu.

Bahrajn — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wBahrajn

Bahrajn: wizy i pozwolenia.

Bahrajn przyciąga wiele firm i pracowników dzięki liberalnemu środowisku biznesowemu, niskim podatkom i kosztom operacyjnym oraz dobrze znanym obszarom handlowym. Jednak planowanie ekspansji do Bahrajnu obejmuje również zatrudnianie odpowiednich pracowników i zapewnienie ich zgodności z lokalnymi przepisami. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą do Bahrajnu lub jakiego rodzaju wizy będą potrzebować Twoi pracownicy, możesz opóźnić operację lub narazić się na grzywny.

Kontrahenci z Bahrajnu.

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Bahrajnie może pomóc Twojej firmie w zarządzaniu szeroką gamą specjalistycznych projektów. Aby rozpocząć ten proces, upewnij się, że rozumiesz najważniejsze wymogi prawne i klasyfikację pracowników.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga BahrajnuBahrajnie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM