Zatrudnianie odpowiednich pracowników może mieć ogromny wpływ na Twoje przedsięwzięcia ekspansyjne. Rozsądna strategia rekrutacyjna może pomóc Ci przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników do obsadzenia Twoich stanowisk. Oto kilka przydatnych wskazówek dotyczących rekrutacji i zatrudniania pracowników w Bahrajnie.
Rekrutacja w Bahrajnie
Agencje rekrutacyjne odgrywają dużą rolę w tym kraju, ponieważ wiele firm decyduje się na zatrudnianie międzynarodowych prac. Wiele agencji specjalizuje się w pewnych obszarach pracy, takich jak zatrudnianie kierowników budowlanych czy personelu medycznego i pielęgniarskiego. Jeśli współpracujesz z jedną z tych firm, musisz zapłacić wynagrodzenie za konsultacje — zazwyczaj jest to procent rocznego wynagrodzenia kandydata. Należy również upewnić się, że agencja spełnia lokalne przepisy prawa pracy.
Jednak ta praktyka zmienia się, ponieważ kraj stara się zachęcać obywateli lokalnych do zatrudnienia. Różne ministerstwa mogą ograniczyć liczbę wiz pracowniczych , które wydają lub odnawiają w Twojej firmie, abyś mógł wypełnić określony limit lokalnych pracowników.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Rekrutacja wymaga przestrzegania odpowiednich przepisów, aby zachować zgodność z przepisami. W Bahrajnie firmy mogą przeprowadzać kontrole pracowników przed zatrudnieniem, ale nie ma takiego wymogu prawnego. Prawo pracy w Bahrajnie nie zezwala pracodawcom na monitorowanie korzystania z mediów społecznościowych przez kandydata lub pracownika poza miejscem pracy. Jednakże pracownikom nie wolno korzystać z platform mediów społecznościowych w celu braku szacunku dla pracodawcy ani ujawniać informacji poufnych.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Bahrajnie
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na płeć, język, religię lub przekonania. Pracodawcy nie mogą również rozwiązywać umów ze względu na płeć, kolor skóry, wyznanie lub przynależność do związków zawodowych. Pracownicy mogą złożyć skargę do Sądu Pracy, jeśli problem nie zostanie rozwiązany pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Podczas rekrutacji firmy muszą nadać priorytet zatrudnieniu obywatelom, a następnie innym obywatelom arabskim, gdy tylko są oni dostępni i mają możliwości oraz kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Firmy są również zobowiązane przez prawo do zwolnienia obywateli innych niż arabscy z pracy przed obywatelami i obywatelami Arabii.
Jak zatrudniać pracowników w Bahrajnie?
Bahrajn wymaga od każdej firmy zawarcia solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Należy wykonać 2 kopie – 1 dla siebie i 1 dla pracownika – do zarejestrowania. W dinarze bahrajńskim należy zawsze podawać wszelkie kwoty wynagrodzenia lub wynagrodzenia, a nie inną walutę.
Po zatrudnieniu pracowników w Bahrajnie należy zarejestrować ich w Ministerstwie Pracy i Spraw Społecznych i uzyskać certyfikat rejestracji. Pracodawcy muszą również rejestrować pracowników w Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI) i dokonywać comiesięcznych wpłat na ubezpieczenie od starych lat, niepełnosprawności, śmierci i urazów związanych z pracą. Firmy powinny zgłosić się do organu ds. emerytur natychmiast po zatrudnieniu pracownika.
Bahrajńskie prawo pracy
Bahrajńskie przepisy prawa pracy określają typowy tydzień roboczy, który zwykle wynosi 4048 godzin tygodniowo z 8 godzinami dziennie. W czasie Ramadanu liczba muzułmanów jest ograniczona do 6 godzin dziennie. Piątek i sobota są zwykle określane jako dni weekendowe, podczas gdy pracownicy pracują od niedzieli do czwartku. Nadgodziny są dozwolone w pewnych okolicznościach i są wypłacane w wysokości co najmniej 125% za godziny dzienne i 150% za godziny nocne.
Wdrażanie pracowników w Bahrajnie
Chociaż Bahrajn nie ma jednego sposobu na wdrożenie pracowników, możesz podjąć pewne kroki, aby proces wdrażania był bardziej komfortowy dla nowych pracowników. Zacznij od omówienia umowy o pracę, kodeksu postępowania firmy i wszelkich innych ważnych dokumentów w pierwszym tygodniu pracy pracownika.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na cały etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.