Przy ekspansji do nowego kraju ustalenie, jak stworzyć solidny plan wynagrodzeń i świadczeń, może być wyzwaniem. Konkurencyjny plan świadczeń w Bangladeszu nie tylko zapewni zgodność z przepisami, ale także pomoże przyciągnąć wykwalifikowane talenty do wolnych stanowisk.
Bangladeszowe przepisy dotyczące wynagrodzeń
W roku 2023Bangladesz Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia ogłosił miesięczny wzrost płacy minimalnej do BDT12500. Jednak minimalne wynagrodzenie może się różnić w zależności od sektora.
Mimo że przepisy dotyczące wynagrodzeń w Bangladeszu nie wymagają żadnych dodatkowych premii, pracodawcy często oferują pomoc mieszkaniową, dotacje na edukację i dodatki transportowe oprócz wynagrodzenia zasadniczego.
Pracownicy, którzy ukończą co najmniej 1 rok pracy w danej firmie, są uprawnieni do premii 2 festiwalowych każdego roku. Indywidualne premie nie mogą być większe niż wynagrodzenie podstawowe pracownika.
Świadczenia gwarantowane w Bangladeszu
Wszyscy pracownicy są uprawnieni do urlopu, w tym 11 festiwalowych świąt z wynagrodzeniem. Kolejnym świadczeniem gwarantowanym jest urlop wypoczynkowy, obliczany na podstawie branży i stażu pracy pracownika. Na przykład:
- 1 dzień płatnego urlopu za każdy 18 dzień pracy w sklepie, zakładzie komercyjnym, zakładzie przemysłowym, fabryce lub zakładzie transportu drogowego.
- 1 dzień płatnego urlopu za każdy 22 dzień pracy w plantacji herbaty.
- 1 dzień płatnego urlopu za każdy 11 dzień pracy w gazecie.
Zarządzanie świadczeniami w Bangladeszu
Innym ważnym aspektem wynagrodzenia w Bangladeszu są świadczenia uzupełniające. Chociaż Bangladesz działa w ramach publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej, niektórzy pracodawcy decydują się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia. Jeśli zdecydujesz się zaoferować dodatkowe świadczenia, upewnij się, że są one wymienione w umowie o pracę , którą podpisuje pracownik przed pierwszym dniem pracy.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Bangladeszu
Rozwijanie działalności w Bangladeszu wymaga kompleksowej strategii rekrutacji i konkurencyjnego planu świadczeń, który pomoże Ci się wyróżnić. Priorytetem jest opracowanie planu świadczeń, który będzie uwzględniał kluczowe potrzeby lokalnych pracowników i oczekiwania rynkowe.
Plany świadczeń pracowniczych w Bangladeszu
Od zarządzania zgodnością z przepisami po zapewnianie zaufanego wsparcia pracownikom, firmy mają do wykonania kilka kluczowych obowiązków przed stworzeniem planu świadczeń. Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy ma kluczowe znaczenie, ale ważne jest również oferowanie świadczeń, które naprawdę zapewniają wartość lokalnym pracownikom.
Firmy mogą oferować oferty uzupełniające wykraczające poza minimalne wymagania, aby poprawić jakość życia pracowników i pomóc wyróżnić się na otwartych stanowiskach. Potencjalne świadczenia dodatkowe obejmują:
- Elastyczne godziny pracy
- Premie i nagrody za wyniki
- Rozszerzone opcje urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
- Wsparcie i usługi doradcze
- Zasoby edukacyjne i pomoc
- Członkostwo w siłowni i wydarzenia fitness
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Bangladeszu
Aby zachować zgodność z krajowymi przepisami prawa pracy, firmy muszą zapewnić co najmniej następujące świadczenia wszystkim pracownikom:
- Płatny urlop wypoczynkowy (czas trwania w zależności od branży)
- Urlop wypoczynkowy
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
W miarę rozwoju działalności na arenie międzynarodowej można oczekiwać, że program świadczeń będzie wyglądał nieco inaczej w każdym kraju. Możesz jednak wykonać te same ogólne kroki, aby utworzyć plan w dowolnym regionie.
1. Ustal zakres i budżet programu.
Rozpoczynając proces planowania świadczeń, będziesz potrzebować jasnego zestawu celów i zakresu programu. Oceń swoje ogólne cele biznesowe w danym kraju, aby ustalić zakres usług, które możesz świadczyć. Jednocześnie oceń dostępne zasoby i utwórz zrównoważony budżet, aby uwzględnić długoterminowy wzrost.
Czy planujesz zbudować zespół na dużą skalę, czy mniejszy? Odpowiedź na to pytanie i omówienie celów z interesariuszami pomoże Ci zdecydować, jak najlepiej przydzielić zasoby i nadać priorytet ofercie.
2. Zbadaj lokalne potrzeby pracowników.
Po ustaleniu celów i budżetu warto zbadać potrzeby i oczekiwania lokalnych pracowników. Poznaj kluczowe wyzwania i wspólne oczekiwania, aby stworzyć program, który będzie naprawdę cenny dla lokalnych pracowników.
Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne lub wyślij kwestionariusze dotyczące najważniejszych obaw i potrzeb pracowników. Zapytaj, czego szukają w ofercie świadczeń firmy i jakie ich potrzeby często nie są spełniane.
Jednocześnie możesz również sprawdzić ofertę innych firm w swoim regionie i branży, aby sprawdzić, czy możesz dopasować lub przekroczyć ich plany świadczeń.
3. Opracuj zoptymalizowany program świadczeń.
Po zebraniu wiarygodnych danych na temat warunków ekonomicznych, potrzeb pracowników i ofert konkurencji możesz rozpocząć tworzenie swojego programu. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę funkcje ograniczania kosztów, składki pracowników i wszelkie wydatki związane z outsourcingiem.
Średni koszt świadczeń na pracownika
W zależności od budżetu i priorytetów w zakresie ofert świadczeń wydatki związane z programem mogą się znacznie różnić. Zamiast dążyć do średniej, możesz skutecznie zarządzać kosztami, dostosowując swój plan świadczeń do optymalnego wykorzystania dostępnego finansowania.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Szczegółowe stawki obowiązkowych świadczeń można znaleźć w prawie pracy Bangladeszu. W przypadku świadczeń dodatkowych wykorzystaj swoje badania na temat standardów rynku lokalnego, aby ustalić konkurencyjne stawki.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Bangladeszu?
Ogólnie rzecz biorąc, wszelkie wynagrodzenia lub świadczenia, które Pan/Pani zapewnia, uznaje się za podlegające opodatkowaniu. Podatki dochodowe od osób fizycznych są progresywne, rosną wraz ze wzrostem dochodów i wahają się od 10% do 30%. Możesz skonsultować się z krajowymi organami podatkowymi w celu ustalenia odpowiednich stawek podatkowych dla pracowników w określonych sytuacjach.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
System opieki zdrowotnej Bangladeszu obejmuje uniwersalną ochronę publiczną, prywatne ubezpieczenie i pomoc organizacji pozarządowych. Wiele firm decyduje się na oferowanie pracownikom prywatnych opcji ubezpieczenia jako świadczenia uzupełniającego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.