Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Bangladeszu
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Bangladeszu, warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę w Bangladeszu
W Bangladeszu prawnie wymagane jest dostarczenie aktu mianowania, który określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Umowa o pracę może również zostać dostarczona po potwierdzeniu przez pracownika przyjęcia stanowiska. Akt mianowania i umowa o pracę w Bangladeszu powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty rekompensaty w taka bangladeskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Bangladeszu
Standardowy tydzień roboczy to 40 godzin, a typowy dzień roboczy to 8 godzin. Maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin. Pracownicy zazwyczaj mają wolne piątki i soboty.
Wakacje w Bangladeszu
Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do płatnego urlopu 11. Dni wolne od pracy są ustalane przez pracodawcę. Pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w święto festiwalowe, ale otrzymają płatny urlop wyrównawczy 2 oraz zastępczy urlop wypoczynkowy.
Główne święta w Bangladeszu to:
- Nowy Rok
- Dzień Męczenników Językowych
- Urodziny ojca narodu, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahmana
- Dzień Niepodległości
- Bengalski Nowy Rok
- Majówka
- Budda Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Narodowy Dzień Żałoby
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Bangladeszu
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 1 rok, są zasadniczo uprawnieni do urlopu wypoczynkowego w następujący sposób:
- 1 dzień za każdy 18 dzień pracy w sklepie, placówce handlowej, zakładzie przemysłowym, fabryce lub zakładzie transportu drogowego
- 1 dzień za każdy 22 dzień pracy na plantacji herbaty
- 1 dzień za każdy 11 dzień pracy jako pracownik gazety
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy można przenieść na kolejny rok, z zastrzeżeniem określonych limitów: 40 dni dla pracowników fabryk lub transportu drogowego lub 60 dni dla pracowników plantacji herbaty, sklepów, handlu lub przemysłu.
Jeśli pracownicy planują wziąć 4 lub więcej kolejnych dni urlopu, zasadniczo mają prawo do wynagrodzenia przed udaniem się na urlop. Pracownicy, z wyjątkiem tych na plantacjach herbaty, są ogólnie uprawnieni do 10 dni płatnego urlopu dorywczego w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten nie może zostać przeniesiony.
Urlop chorobowy w Bangladeszu
Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do corocznego płatnego zwolnienia chorobowego w wymiarze 14 dni. Pracownicy muszą jednak przedstawić zaświadczenie lekarskie, aby otrzymać urlop chorobowy. Urlop chorobowy nie może zostać przeniesiony na kolejny rok.
Urlop macierzyński i ojcowski w Bangladeszu
Pracownice w ciąży, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do 8 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego przed porodem i 8 tygodni płatnego urlopu po porodzie. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 6 miesięcy lub którzy mają już 2 inne dzieci, zasadniczo kwalifikują się do urlopu bezpłatnego.
Pracownice, które urodziły dziecko, nie mogą pracować przez okres 8 tygodni po urodzeniu dziecka. W sektorze prywatnym nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego dla pracowników nierodzących - tylko kilku pracodawców oferuje takie świadczenie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bangladeszu
System opieki zdrowotnej w Bangladeszu obejmuje powszechną opiekę publiczną, prywatne ubezpieczenia i wsparcie organizacji pozarządowych. Jako dodatkową korzyść, wiele firm decyduje się na zapewnienie pracownikom prywatnych opcji ubezpieczenia.
Świadczenia uzupełniające w Bangladeszu
Niektóre firmy zapewniają pomoc mieszkaniową, dodatek transportowy, dofinansowanie edukacji i/lub prywatne ubezpieczenie.
Premie
Pracownicy, którzy ukończyli co najmniej 1 rok pracy, są uprawnieni do 2 premii festiwalowych każdego roku. Każda premia nie powinna być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Bangladeszu
Pracodawcy mogą uwzględnić okres próbny wynoszący 6 miesięcy dla pracowników biurowych i 3 miesięcy dla pozostałych pracowników.
Zwolnienie z pracy w Bangladeszu zasadniczo wymaga od pracodawcy złożenia pisemnego wypowiedzenia z zachowaniem 120 dni w przypadku pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem lub 60 dni w przypadku pozostałych pracowników, lub wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Pracownik ma również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
Zwalniani pracownicy z co najmniej 1 rocznym stażem pracy są zasadniczo uprawnieni do 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia lub wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia oraz 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
Pracownik może zostać zwolniony z powodu fizycznej lub psychicznej niezdolności do pracy lub utrzymującego się złego stanu zdrowia potwierdzonego przez lekarza. Jeśli pracownik przepracował co najmniej 1 rok, przysługuje mu 30 dni zarobków za każdy rok pracy. Pracownikom, którzy zostali skazani za przestępstwo lub uznani za winnych niewłaściwego postępowania, nie przysługuje prawo do wypowiedzenia lub odprawy.
Płacenie podatków w Bangladeszu
Podatek dochodowy od osób fizycznych jest progresywny od 10% do 30% , w zależności od dochodu. Nie ma podatku na ubezpieczenie społeczne.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
