Przepisy dotyczące zgodność z przepisami prawa pracy są skomplikowane bez względu na to, jaki kraj wybiorą Państwo na miejsce swojej ekspansji. Muszą Państwo nauczyć się zupełnie nowych zwyczajów i praw, próbując zarządzać nową lokalizacją.​​ ​

Zamiast poświęcać czas na naukę organizacji zatrudnienia na Białorusi, mogą Państwo współpracować z G-P. Nasze rozwiązania Formalny pracodawca (EOR) umożliwiają szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie na Białorusi, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na prowadzeniu działalności.​​ ​

Rekrutacja na Białorusi​​ ​

Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów na Białorusi, opcje są podobne do tych w innych krajach. Wiele lokalnych osób poszukujących pracy rozpoczyna swoje poszukiwania od wyszukania wolnych stanowisk na ogłoszeniach o pracę, dlatego dobrym pomysłem jest zamieszczenie ogłoszeń o wolnych stanowiskach firmy w Internecie.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Białorusi​​ ​

Konstytucja Białorusi stanowi, że wszystkie osoby są równe i chronione przed dyskryminacją. Krajowe przepisy prawa pracy zabraniają dyskryminacji ze względu na szereg cech, w tym:​​ ​

  • Kraj pochodzenia​​ ​
  • Rasa​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Wyznanie​​ ​
  • Język​​ ​
  • Poglądy polityczne​​ ​
  • Charakter fizyczny lub psychiczny​​ ​
  • Własność lub status urzędowy​​ ​
  • Uczestnictwo lub brak uczestnictwa w związkach zawodowych​​ ​

Istnieje bardzo niewiele wyjątków od tych przepisów, w tym przypadki, w których kandydaci są wykluczeni ze względu na nieodłączne wymagania związane z danym stanowiskiem. Aby zachować zgodność z przepisami, należy unikać wspominania o którejkolwiek z tych cech chronionych w ofertach pracy lub zadawania pytań na ich temat podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników na Białorusi​​ ​

Ogólną zasadą na Białorusi jest to, że umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony, jednak mogą być również zawierane na czas określony (nie dłuższy niż 5 lat) lub tymczasowo w celu pokrycia nieobecności pracownika. Od lipca 2023, pracodawcy nie mogą już zawierać umów na czas nieokreślony z pracownikami międzynarodowymi.​​ ​

Białoruskie prawo pracy​​ ​

Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy na Białorusi obejmują zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, która obejmuje wszystko, od warunków rozwiązania umowy po wynagrodzenie.​​ ​

Ponad 95% ludności Białorusi należy do związków zawodowych, które mają własne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy na Białorusi. Płace zależą od układów zbiorowych pracy, umów o pracę i umów o pracę. Firmy powinny zawsze sprawdzać, czy pracownicy są objęci umową handlową przed sporządzeniem umowy o pracę.​​ ​

Wdrażanie pracowników na Białorusi​​ ​

Białoruskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy nie narzucają standardowego procesu wprowadzenia do miejsca pracy. Pracodawcy mogą wybrać, w jaki sposób przygotować pracowników do pracy na nowych stanowiskach i zapoznać ich z przepływem pracy w firmie. Mogą Państwo jednak podjąć pewne kroki, aby uczynić to doświadczenie jak najbardziej pozytywnym dla nowych pracowników:​​ ​

  • Przegląd umowy o pracę​​ ​
  • Tworzenie różnych programów szkoleniowych​​ ​
  • Wdrażanie pracowników wielu pracowników jednocześnie​​ ​
  • Opracowanie programu koleżeńskiego​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​