Poruszanie się po nowych przepisach prawa pracy jest kluczowym elementem ekspansji globalnej. Dla firm zatrudniających na Białorusi stworzenie konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu wynagrodzeń i świadczeń ma zasadnicze znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Niniejszy przewodnik obejmuje kluczowe wymogi ustawowe, które muszą Państwo znać.
Białoruskie przepisy dotyczące odszkodowań
Wszystkie wynagrodzenia pracowników muszą być wypłacane w narodowej walucie, czyli białoruskim rublu (BYN). Na 1stycznia 2026roku krajowe minimalne wynagrodzenie na Białorusi wynosi BYN 858 miesięcznie. Stawka ta jest ustalana przez rząd i podlega corocznemu przeglądowi.
Od stycznia 2026 na Białorusi obowiązuje trzystopniowa progresywna skala dochodów rocznych:
- 13%: Dotyczy dochodu rocznego do 350 BYN,000BYN.
- 25%: Dotyczy części dochodu pomiędzy BYN 350,000 i BYN 600,000.
- 30%: Dotyczy części dochodu przekraczającej 600 BYN,000BYN.
Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, zazwyczaj w układzie 8 godzin dziennie przez 5 dni. Wszelka praca wykraczająca poza te godziny jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych i podlega ścisłym regulacjom. Praca w nadgodzinach nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo lub 180 godzin rocznie. Za godziny nadliczbowe naliczana jest obowiązkowa stawka premiowa:
- Pierwsze 2 godzin nadgodzin: Przynajmniej 1.5 razy standardową stawkę godzinową pracownika.
- Kolejne godziny: Co najmniej 2 krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.
Za zgodą pracownika wynagrodzenie za nadgodziny może zostać zastąpiona płatnym czasem wolnym.
Świadczenia ustawowe na Białorusi
Aby zapewnić zgodność z przepisami na Białorusi, wszystkie firmy muszą zapewnić świadczenia gwarantowane przez rząd, zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy. Te obowiązkowe świadczenia obejmują:
Święta państwowe na Białorusi
Na Białorusi każdego roku obchodzi się dziewięć świąt państwowych wolnych od pracy :
- styczeń 1-2: Nowy Rok
- Jan. 7: Prawosławne Boże Narodzenie
- Marzec 8: Dzień Kobiet
- 1: Święto Pracy
- 9: Dzień Zwycięstwa
- Lipiec 3: Dzień Niepodległości
- 7: Dzień Rewolucji Październikowej
- 25: Katolickie Boże Narodzenie
Urlop wypoczynkowy na Białorusi
Ustawowe minimum dla rocznego urlop płatny wynosi 24 dni kalendarzowe, które są odrębne od dni wolnych od i nie obejmują dni wolnych od pracy. Niektóre kategorie pracowników mogą mieć prawo do dłuższego urlopu ze względu na wykonywany zawód lub warunki pracy.
Urlop chorobowy Białoruś
Pracownicy mają prawo do wynagrodzonego urlop chorobowego, który jest objęty państwowym Funduszem Ochrony Społeczności. Świadczenie wypłacane jest w wysokości 80% średnich zarobków pracownika za pierwsze 12 dni choroby oraz 100% w kolejnych dniach.
Urlop macierzyński i rodzicielski na Białorusi
Pracownice mają prawo do 126 dni kalendarzowych płatnego urlopu macierzyńskiego, który jest przedłużany do140 dni kalendarzowych w przypadku komplikacji medycznych lub urodzenia dwojga lub więcej dzieci.
Po opłaconym urlop macierzyńskim rodzic może pobierać do trzech lat nieodpłatnego urlop rodzicielskiego , aż dziecko osiągnie trzy lata. Praca pracownika jest chroniona prawnie i musi być zabezpieczona po powrocie.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na białoruski system ubezpieczeń społecznych, który finansuje emerytury i świadczenia socjalne.
- Składka pracodawcy: 34% płacy brutto pracownika na Fundusz Ochrony Socjalnej (FSZN) na ubezpieczenie emerytalne i społeczne. Wymagana jest również dodatkowa obowiązkowa składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości około 0.6% .
- Składka pracownika: 1% wynagrodzenia brutto na fundusz emerytalny.
Dodatkowe świadczenia & premie
Chociaż nie jest to prawnie wymagane, premia13miesiąca jest zwyczajową i powszechnie oczekiwaną częścią wynagrodzenia na Białorusi. Aby pozostać konkurencyjnymi, wiele firm oferuje także dodatkowe świadczenia, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, programy wellness czy dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego.
Poruszanie się po białoruskim rynku pracy z pracodawcą formalnym
Zarządzanie wynagrodzeniem i świadczeniami w nowym kraju wymaga głębokiej lokalnej wiedzy. Firmy, które rozszerzały swoją działalność na Białoruś, tradycyjnie musiały zakładać spółki zależne, a proces ten mógł trwać miesiącami i opóźniać zatrudnianie pracowników. Jednak współpraca z biurowym pracodawcą na Białorusku oferuje szybszą, bardziej zgodność z przepisami alternatywę.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Dzięki G-P — globalnej platformie™ zatrudnienia #1 Rated Global Employment Platform (Globalna platforma zatrudniania) — możesz oferować pracownikom globalnym lokalnymi, konkurencyjnym benefitami, które są na bieżąco aktualizowane przez naszych ekspertów Wewnętrzny, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla kraju. Łatwo zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawca formalny , aby zapewnić sprawne doświadczenie pracownikom.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.
