Poruszanie się po nowych przepisach prawa pracy jest kluczowym elementem ekspansji globalnej. Dla firm zatrudniających na Białorusi stworzenie konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu wynagrodzeń i świadczeń ma zasadnicze znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Niniejszy przewodnik obejmuje kluczowe wymogi ustawowe, które muszą Państwo znać.
Białoruskie przepisy dotyczące odszkodowań
All employee salaries must be paid in the national currency, the Belarusian ruble (BYN). As of January 1, 2026, the national minimum wage in Belarus is BYN 858 per month. This rate is set by the government and is subject to annual review.
As of January, 2026 Belarus uses a three-tier progressive scale for annual income:
- 13%: Applies to annual income up to BYN 350,000.
- 25%: Applies to the portion of income between BYN 350,000 and BYN 600,000.
- 30%: Applies to the portion of income exceeding BYN 600,000.
The standard workweek is 40 hours, typically structured as 8 hours per day over 5 days. Any work beyond these hours is considered overtime and is strictly regulated. Overtime work cannot exceed 12 hours per week or 180 hours per year. Compensation for overtime is mandated at a premium rate:
- First 2 hours of overtime: At least 1.5 times the employee’s standard hourly rate.
- Subsequent hours: At least 2 times the employee’s standard hourly rate.
Za zgodą pracownika wynagrodzenie za nadgodziny może zostać zastąpiona płatnym czasem wolnym.
Świadczenia ustawowe na Białorusi
Aby zapewnić zgodność z przepisami na Białorusi, wszystkie firmy muszą zapewnić świadczenia gwarantowane przez rząd, zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy. Te obowiązkowe świadczenia obejmują:
Święta państwowe na Białorusi
Belarus observes nine non-working public holidays each year:
- styczeń 1-2: Nowy Rok
- Jan. 7: Prawosławne Boże Narodzenie
- Marzec 8: Dzień Kobiet
- 1: Święto Pracy
- 9: Dzień Zwycięstwa
- Lipiec 3: Dzień Niepodległości
- 7: Dzień Rewolucji Październikowej
- 25: Katolickie Boże Narodzenie
Urlop wypoczynkowy na Białorusi
The statutory minimum for annual paid leave is 24 calendar days, which is separate from and does not include the public holidays. Certain categories of employees may be entitled to extended leave based on their profession or working conditions.
Urlop chorobowy Białoruś
Employees are entitled to paid sick leave, which is covered by the state’s Social Protection Fund. The benefit is paid at 80% of the employee’s average earnings for the first 12 days of illness and at 100% for any subsequent days.
Urlop macierzyński i rodzicielski na Białorusi
Female employees are entitled to 126 calendar days of paid maternity leave, which is extended to 140 calendar days in case of medical complications or the birth of two or more children.
After the paid maternity leave, a parent can take up to three years of unpaid parental leave until the child reaches the age of three. The employee’s job is legally protected and must be secured for them upon their return.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na białoruski system ubezpieczeń społecznych, który finansuje emerytury i świadczenia socjalne.
- Employer contribution: 34% of the employee’s gross salary to the Social Protection Fund (FSZN) for pension and social insurance. An additional mandatory accident insurance premium of approximately 0.6% is also required.
- Employee contribution: 1% of their gross salary to the pension fund.
Dodatkowe świadczenia & premie
Chociaż nie jest to prawnie wymagane, premia13miesiąca jest zwyczajową i powszechnie oczekiwaną częścią wynagrodzenia na Białorusi. Aby pozostać konkurencyjnymi, wiele firm oferuje także dodatkowe świadczenia, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, programy wellness czy dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego.
Poruszanie się po białoruskim rynku pracy z pracodawcą formalnym
Zarządzanie wynagrodzeniem i świadczeniami w nowym kraju wymaga głębokiej lokalnej wiedzy. Firmy, które rozszerzały swoją działalność na Białoruś, tradycyjnie musiały zakładać spółki zależne, a proces ten mógł trwać miesiącami i opóźniać zatrudnianie pracowników. Jednak współpraca z biurowym pracodawcą na Białorusku oferuje szybszą, bardziej zgodność z przepisami alternatywę.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Dzięki G-P — globalnej platformie™ zatrudnienia #1 Rated Global Employment Platform (Globalna platforma zatrudniania) — możesz oferować pracownikom globalnym lokalnymi, konkurencyjnym benefitami, które są na bieżąco aktualizowane przez naszych ekspertów Wewnętrzny, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla kraju. Łatwo zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawca formalny , aby zapewnić sprawne doświadczenie pracownikom.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.
