If you’re considering expanding your company to Benin, you may be wondering how you’ll set up your payroll, hire employees, and more.
G-P can help streamline the payroll setup and management process, ensuring accurate and on-time payments for your teams in compliance with local laws, so you can focus on building your global company.
Taxation rules in Benin
Przestrzeganie zasad opodatkowania i regulacji firmy Benin jest niezwykle ważne dla zachowania zgodności z przepisami. Pracownicy w Benin muszą odprowadzać 3.6% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracodawcy 15.4%. Pracodawcy mają również dodatkowe zobowiązania podatkowe, w tym:
- 6.4% contribution for pension.
- 9% contribution for family allowance.
- 1-4% contribution for industrial injury assistance.
Nieprzestrzeganie jakichkolwiek przepisów podatkowych może skutkować grzywnami lub opóźnieniami w rozpoczęciu działalności.
Benin payroll options for companies
Zamiast mieć tylko jedną opcję listy płac Benin, Twoja firma może wybrać spośród kilku opcji, w tym:
- Internal: An internal payroll team can work well for larger companies committed to working in Benin for years to come. However, with this option, you’ll need to employ a permanent team of experts in payroll compliance.
- Benin payroll processing company: Choosing to work with a Benin-based payroll processing company will help you outsource your payroll with a local company, but you’ll still be in charge of making sure your company stays compliant.
- A global EOR: A quality Employer of Record (EOR) like G-P offers local expertise and guidance to ensure you stay compliant in Benin as you navigate local payroll laws. You can rest assured that your teams are paid accurately and on time, so you can reserve your resources and energy on driving your global success.
How to set up a payroll in Benin
You can’t set up your Benin payroll until you have a registered, incorporated entity in the country from which you run your company. It can take months to incorporate, however, and during that time you may lose employees you wanted to hire and business relationships you wanted to form. Partnering with a reliable Employer of Record like G-P mitigates risk and increases your speed to market, so you can start business operations quickly and confidently.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z najtrudniejszych aspektów globalnej ekspansji jest określenie unikalnych uprawnień i warunków rozwiązania umowy. Dodanie tych wymogów do umowy o pracę może pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami. You can hire employees using a probationary period of up to 3 months and terminate a worker for a variety of reasons. Employees should get severance pay based on how long they’ve worked for your company.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.