Prawo pracy obowiązujące w danym kraju stwarza różne przeszkody dla rozwoju firm międzynarodowych. Przestrzeganie standardów, które zmieniają się między krajami, stanami, a nawet gminami, jest skomplikowane, a nieprzestrzeganie ich może mieć konsekwencje.
Jeśli planujesz ekspansję swojej firmy do Boliwii, nie musisz brać na siebie tych obowiązków. Jako Twój sprawdzony pracodawca, G-P może zdjąć z Ciebie ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Posiadamy krajową filię oraz sieć prawników i ekspertów ds. kadr, którzy wspierają Cię w każdym aspekcie zatrudniania i zarządzania Twoim zespołem w Boliwii.
Organizacja zatrudnienia w Boliwii
W Boliwii pracodawcy muszą zarejestrować się w Ministerstwie Pracy i zakładach ubezpieczeń społecznych. Firmy z zarejestrowanym podmiotem w Boliwii muszą zatrudniać pracowników składających się z co najmniej 85 procent obywateli. Nieprzestrzeganie tego zalecenia może skutkować sankcjami.
Gdy korzystasz z pracodawcy formalnego do zatrudniania, Twoja firma może nawiązać relację z nowymi pracownikami i przypisać im codzienne zadania, podczas gdy nasz zespół koncentruje się na zgodności z przepisami.
Umowy o pracę w Boliwii
Pracodawcy muszą przedłożyć do zatwierdzenia podpisaną umowę o pracę Ministerstwu Pracy. Zgodnie z prawem pracy umowa musi być sporządzona w języku hiszpańskim. Musi zawierać:
- Imiona i nazwiska wszystkich zaangażowanych stron.
- Dane osobowe osoby zatrudnionej.
- Charakter stanowiska pracownika.
- Czas trwania umowy.
- Okres wypłaty, metoda i kwota wynagrodzenia pracownika.
- Strategia pracodawcy dotycząca pomiaru pracy (czas, jednostki pracy itp.).
- Miejsce pracy.
- spadkobiercy(-i) pracownika.
Inne kwestie dotyczące ważnych umów o pracę są następujące:
- Dopuszczalne są zbiorowe umowy o pracę.
- W większości przypadków umowa o pracę musi być zawarta na czas nieokreślony.
- Przepisy ustanowione przez Ogólne prawo pracy są dorozumianymi warunkami w umowach o pracę.
Godziny pracy w Boliwii
Pracownicy płci męskiej nie mogą pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo, a kobiety mają 40-hour limit. Czas pracy w ciągu dnia wynosi 6 a.m. do, 8 p.m. a czas pracy w ciągu dnia jest ograniczony do ośmiu godzin. Pracownicy mogą pracować tylko przez osiem godzin każdego dnia. Godziny pracy dla pracowników zmianowych mogą być dłuższe, o ile średnia nie przekracza maksimum w okresie trzech tygodni.
Godziny przepracowane między 8 p.m. i 6 a.m. kwalifikują się jako praca nocna. Pracownicy mogą pracować tylko przez siedem godzin w nocy i muszą otrzymać od 25 procenta do 50 procent podwyżki wynagrodzenia za godziny przepracowane w okresie nocnym. Skala podwyżki wynagrodzenia powinna odzwierciedlać charakter pracy i okoliczności pracownika.
Jeśli dzienna zmiana przekracza pięć godzin, pracownicy muszą otrzymywać przerwę co dwie godziny. Pracownicy nocni mogą zrobić sobie przerwę po trzech i pół godziny.
Pracownicy mogą pracować tylko dwie godziny nadliczbowe dziennie. Otrzymają oni podwyżkę 100 procentową za te godziny. Taka sama podwyżka dotyczy godzin przepracowanych w święta państwowe. Pracownicy muszą otrzymać trzykrotność normalnego wynagrodzenia za pracę w niedziele. W pewnych okolicznościach kierownictwo może zamiast tego przyznać jeden dzień roboczy urlopu.
Pracownicy wysoko oceniani mogą przestrzegać innych standardów, jeśli przestrzeganie tradycyjnych przepisów nie jest możliwe.
Dni świąteczne w Boliwii
Pracownicy w Boliwii obchodzą kilka płatnych dni wolnych od pracy:
- Nowy Rok
- Dzień Światowej Fundacji Stanu
- Zamknij poniedziałek i wtorek (karnawał)
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Boże Ciało
- Nowy Rok Aymary (Rozwiązanie Zimowe)
- Dzień Niepodległości
- Dzień Wszystkich Świętych
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Lokalne święta
Dni urlopu w Boliwii
Pracownicy otrzymują roczny płatny urlop po roku. Ilość urlopu, jaką pracownik może wziąć, zależy od nieprzerwanego okresu zatrudnienia:
- Od roku do pięciu lat: 15 dni robocze
- Od pięciu do 10 lat: dni 20 robocze
- Przez 10 lata: dni 30 robocze
Urlop chorobowy w Boliwii
Aby kwalifikować się do płatnego urlopu chorobowego, pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie potwierdzające ich niezdolność do pracy. Mogą oni otrzymać pomoc od krótkoterminowych podmiotów ubezpieczeń społecznych w zakresie urazów i chorób.
Urlop macierzyński/ojcowski w Boliwii
Kobietom przysługuje 90 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Powinny one zająć 45 dni przed porodem i 45 dni po porodzie. W ciągu pierwszego roku karmienie piersią może zająć matkom godzinę dziennie. Czas ten nie jest wliczany do ich dwugodzinnego okresu odpoczynku.
Pracownice w ciąży i ich małżonkowie otrzymują dotację prenatalną począwszy od piątego miesiąca ciąży i dotację pielęgniarską do pierwszych urodzin ich dziecka. Pracodawca wypłaca zarówno dotacje w postaci miesięcznych dostaw produktów odżywczych i mlecznych, które sumują się do miesięcznego minimalnego wynagrodzenia. Kobiety w ciąży i ich małżonkowie są również uprawnieni do miesięcznego minimalnego wynagrodzenia po narodzinach dziecka.
Pracownice w ciąży i ich partnerki mogą korzystać z ochrony przed zwolnieniem przez rok po urodzeniu dziecka. Partnerzy mają również prawo do trzech dni płatnego urlopu z tytułu narodzin dziecka.
Rodzice adopcyjni są chronieni przed rozwiązaniem stosunku pracy przez rok po podjęciu ostatecznej decyzji. Rodzice adopcyjni mogą wziąć do dwóch miesięcy płatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Boliwii
Uniwersalny system opieki zdrowotnej Boliwii umożliwia pracownikom bezpłatne korzystanie z usług medycznych. W pewnych okolicznościach pracodawca może być odpowiedzialny za zwrot kosztów za prywatną opiekę zdrowotną swoich pracowników. Wielu pracodawców decyduje się płacić za prywatne ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników.
Płatności te są opcjonalnymi dodatkami do obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą na krótko- i długoterminowe ubezpieczenie społeczne. Świadczenia te obejmują urlop chorobowy i fundusze emerytalne. Pracodawcy muszą rejestrować każdego pracownika na ubezpieczenie społeczne w ciągu pierwszych pięciu dni pracy.
Szczególne korzyści są powszechne. Pracodawcy mogą negocjować z kandydatami przed sporządzeniem warunków umowy o pracę.
Premie
Większość pracodawców musi wypłacać co roku trzy obowiązkowe premie:
- Prima (premia za zysk): Wszyscy pracownicy otrzymują dodatkowe miesięczne wynagrodzenie. Premia ta nie powinna przekraczać 25 % zysków firmy. W takim przypadku pracownicy otrzymają proporcjonalną płatność.
- Bono de Antigüedad (premia za staż pracy): Pracownicy z ponad dwuletnim nieprzerwanym stażem pracy otrzymują miesięczne premie w skali progresywnej.
- Aguinaldo (premia świąteczna): premie świąteczne muszą zostać zapisane na osobnej liście płac i nie podlegają potrąceniom z ubezpieczenia społecznego ani podatkom. Premia świąteczna to miesięczne wynagrodzenie wypłacane na koniec roku. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż rok, otrzymają proporcjonalną wypłatę.
Od roku firmy są zobowiązane do wypłacania swoim pracownikom drugiej premii świątecznej2013, o ile PKB Boliwii wzrosło o co najmniej 4.5% rocznie.
Zakończenie/odprawa w Boliwii
W Boliwii nie ma obowiązkowego okresu wypowiedzenia. Pracodawcy mają uzasadnienie rozwiązania umowy, jeśli pracownik:
- Celowe uszkodzenie sprzętu lub produktów.
- Ujawnia tajemnice branżowe.
- Ignoruje higienę lub bezpieczeństwo przemysłowe.
- Naruszenie umowy o pracę lub zaufania pracodawcy.
- Dokonuje kradzieży lub rabunku.
- Angażuje się w niewłaściwe postępowanie, w tym napaść i zniesławienie w miejscu pracy.
- Uczestniczy w masowym porzuceniu.
Jeśli pracodawca niezgodnie z prawem zakończy umowę o pracę, musi wypłacić odprawę lub przywrócić pracownika. Odprawa oznacza miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy, w tym ostatni, niepełny rok. Pracownikom, którzy zrezygnują po trzech miesiącach, przysługuje również odprawa.
Podatki w Boliwii
Zarówno pracownicy z Boliwii, jak i pracownicy międzynarodowi podlegają opodatkowaniu od dochodów, które zarabiają pracując w danym kraju.
Pracodawcy muszą potrącać 13 % wynagrodzenia swoich pracowników z tytułu podatku dochodowego. Inne potrącenia obejmują:
- Składka na emeryturę: 10 procent
- Wspólne ubezpieczenie od ryzyka: 1.71 procent
- Prowizja administratorów funduszy emerytalnych: 0.5 procent
- Składka na emerytury solidarnościowe: 0.5 procent
Potrącenia na system solidarnościowego funduszu emerytalnego są zgodne z profilem progresywnym. Pracodawcy muszą potrącać jeden procent wynagrodzenia powyżej 13000 BOB, pięć procent wynagrodzenia od 25000 do 35000, a 10 procent powyżej 35000 BOB.
Pracodawcy odprowadzają składki na kilka funduszy bez potrącania ich z dochodów pracowników. Składki te są nadal mierzone względem wynagrodzeń, więc wszystkie wartości procentowe są oparte na wynagrodzeniu każdego pracownika. Pracodawcy muszą płacić na rzecz:
- Krajowe fundusze opieki zdrowotnej: 10 procent
- Obudowa: 2 procent
- Institute of Professional Formation (INFOCAL): 1 procent
- Składka na emeryturę solidarną: 3 procent
- Ubezpieczenie od ryzyka zawodowego: 1.71 procent
Dlaczego G-P?
Kiedy Twoja firma rozszerzy się o G-P, zajmiemy się za Ciebie zgodnością z przepisami międzynarodowymi. Nasi eksperci krajowi i doświadczony zespół prawny ułatwiają zarządzanie globalnym personelem. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.