Zatrudniając globalnym personelem, mogą Państwo zarządzać ich listą płac na kilka sposobów. Niektóre z tych strategii stanowią obciążenie administracyjne dla Państwa zespołu, a inne wiążą się z wysokimi opłatami za usługi stron trzecich. Ponadto niewiele rozwiązań zwalnia Państwa firmę z odpowiedzialności prawnej w przypadku niedopatrzenia lub niezgodności.
W G-P pobierane przez nas opłaty pokrywają wynagrodzenia Państwa pracowników. Gdy zlecają Państwo naszemu zespołowi globalną listę płac, umieszczamy Państwa pracowników na naszej zautomatyzowanej liście płac i przejmujemy pełną odpowiedzialność.
Zasady opodatkowania w Boliwii
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie 13 procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika na podatek dochodowy. Inne potrącenia obejmują:
- 10 procent na składki emerytalne (przyszłe wypłaty emerytur).
- 0.5 procent na solidarnościowe składki emerytalne.
- 0.5 procent na prowizję dla administratorów funduszy emerytalnych.
- 1.71 procent na opłacenie specjalnego ubezpieczenia, które obejmuje typowe ryzyka.
Pracownicy, których dochód przekracza określoną kwotę każdego miesiąca, podlegają dodatkowemu potrąceniu. Składki te trafiają do krajowego solidarnościowego systemu funduszu emerytalnego. Nawiasy dla tych płatności są następujące:
- Jeden procent płacy pomiędzy 13,000 i 25,000 BOB
- Pięć procent wynagrodzenia pomiędzy 25,000 i 35,000 BOB
- 10 procent płac powyżej 35,000 BOB
Pracodawcy muszą również odprowadzać następujące składki bez potrącania środków z dochodów pracowników:
- 10 procent do krajowego organu opieki zdrowotnej
- Dwa procent na mieszkania
- Jeden procent dla Instytutu Formacji Zawodowej (INFOCAL)
- Trzy procent na solidarnościowy fundusz emerytalny
- 1.71 procent jako składka na ryzyko zawodowe dla ubezpieczenia specjalnego
Opcje płacowe dla firm w Boliwii
Proszę wybrać najlepszą strategię zarządzania globalną listą płac. Państwa opcje obejmują:
- Wewnętrzne: Dział finansowy w Państwa biurze może obsługiwać listy płac dla pracowników międzynarodowych i lokalnych. Ta metoda jest tańsza niż inne, ale dodaje znaczną ilość dodatkowej pracy do listy obowiązków Państwa wewnętrznych pracowników.
- Zdalnie: Jeśli utworzą Państwo oddzielną jednostkę biznesową w kraju, ta spółka zależna może zarządzać własną listą płac. Strategia ta jest jednak często czasochłonna i kosztowna. Ponadto niedopatrzenia i nieprzestrzeganie przepisów mogą skutkować sankcjami lub utratą pozwolenia na prowadzenie działalności.
- Firma przetwarzająca listy płac w Boliwii: Mogą Państwo zlecić przetwarzanie listy płac na zewnątrz za opłatą. Proszę pamiętać, że firma nadal ponosi odpowiedzialność za wszelkie błędy prawne.
- G-P: Nasz model pracodawca formalny pozwala nam przejąć pełną odpowiedzialność za zarządzanie Państwa listą płac. Zapewniamy całkowitą zgodność przez cały czas.
Jak założyć listę płac w Boliwii?
Państwa firma musi zarejestrować się w Ministerstwie Pracy i odpowiednich zakładach ubezpieczeń społecznych. Zatrudniając nowych pracowników, muszą Państwo zarejestrować ich w systemie ubezpieczeń społecznych w ciągu pięciu dni od daty rozpoczęcia pracy.
Jako pracodawca, będą Państwo wypłacać 13 płace — jedna wypłata miesięcznie plus premia świąteczna wypłacana pod koniec roku. Firmy, których produkt krajowy brutto przekracza 4.5 muszą wypłacić drugą premię świąteczną.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Ogólne prawo pracy wymienia uzasadnione powody rozwiązania umowy o pracę:
- Ujawnianie tajemnic branżowych
- Kradzież z miejsca pracy
- Uszkodzenie sprzętu, produktów lub narzędzi
- Okazywanie lekceważenia dla niezbędnego bezpieczeństwa lub higieny
- Naruszenie umowy o pracę (częściowe lub całkowite)
- Kradzież lub napad
- Niemoralne lub zagrażające zachowanie w miejscu pracy
- Masowe opuszczanie miejsca pracy
- Naruszenie przepisów wewnętrznych uzgodnionych w umowie
Te podstawy uzasadnionego zwolnienia są ważne tylko wtedy, gdy zostaną udowodnione przez pracodawcę.
Jeśli pracodawca zdecyduje się zakończyć stosunek pracy poza tymi powodami, będzie musiał wypłacić odprawę. Wyjątki obejmują:
- Wypowiedzenie w ciągu 90-dniowego okresu próbnego.
- Przywrócenie pracownika do pracy.
Firma przetwarzająca listy płac w Boliwii
W G-P możemy zająć się każdym aspektem listy płac, aby Państwo nie musieli tego robić. Nasz model Employer of Record pozwala nam umieścić Państwa globalny personel na jednej, zgodnej z przepisami platformie. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach outsourcingu płac.