Zatrudnianie to skomplikowany proces. Umiejętność radzenia sobie ze złożonością zatrudniania międzynarodowego poprawia reputację Państwa firmy. Przygotowanie do zatrudnienia w nowym kraju jest jednak czasochłonne, a wykonywanie tych obowiązków może stanowić obciążenie dla Państwa zespołu.
Jako pracodawca formalny, G-P może Państwu w tym pomóc. Nasi krajowi eksperci doskonale rozumieją proces rekrutacji i zatrudniania w ponad 185 krajach.
Rekrutacja w Boliwii
Polecenia i doświadczenie są wysoko cenione w Boliwii, często bardziej niż dyplom uniwersytecki. Te referencje mówią o obecnych i potencjalnych umiejętnościach kandydata. Ponieważ polecenia i rekomendacje mają tak dużą wartość, specjaliści, którzy ich udzielają, starannie wybierają pracowników, których polecają, oraz firmy, którym rekomendują pracowników.
Często sukces w procesie rekrutacji zależy od Państwa relacji z innymi firmami. Interakcja twarzą w twarz jest bardzo ważna, więc jeśli to możliwe, networking i rozmowy kwalifikacyjne powinny odbywać się osobiście.
W kulturze biznesowej poleganie na rekomendacjach i poleceniach oznacza, że nawiązywanie silnych kontaktów biznesowych jest niezbędnym krokiem do znalezienia utalentowanych kandydatów. Mogą Państwo skorzystać z różnych stron z ofertami pracy, aby znaleźć kandydatów z kraju i zagranicy. Sortowanie tych potencjalnych kandydatów może być jednak żmudne i czasochłonne. Ponadto dostęp do niezawodnych usług internetowych jest w Boliwii ograniczony. Nawiązywanie kontaktów w celu uzyskania rekomendacji od zaufanych specjalistów pomaga w organicznym znalezieniu najlepszych kandydatów.
W wielu krajach życiorys i list motywacyjny są wystarczającymi dokumentami do złożenia pierwszej aplikacji. Mogą Państwo również oczekiwać, że kandydaci przedstawią:
- Trzy napisane na maszynie i podpisane listy referencyjne.
- Dyplomy szkół średnich, uniwersytetów i programów zawodowych.
- Kopie prawa jazdy, paszportu i dowodów tożsamości wnioskodawcy.
Chociaż proces rekrutacji jest formalny, pracodawcy mogą mieć krótką listę kandydatów na podstawie poleceń i rekomendacji.
Po otrzymaniu zgłoszeń na wolne stanowisko, Państwa firma może przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnić najlepszego kandydata do zespołu. Proszę pamiętać, że tylko 15 procent Państwa personelu mogą stanowić pracownicy międzynarodowi. Nieprzestrzeganie tego ograniczenia może skutkować sankcjami.
Jak zatrudniać pracowników w Boliwii?
Na pewnym poziomie wszystkie rozwijające się firmy muszą starać się przestrzegać krajowych zwyczajów podczas procesu rekrutacji i zatrudniania. Mimo to kultura biznesowa często rozwija się we własnym środowisku. Rekrutacja i zatrudnianie w Boliwii może nie różnić się zasadniczo od rekrutacji i zatrudniania w Państwa kraju, ale należy pamiętać o kilku niuansach.
Oto trzy wskazówki dotyczące rekrutacji pracowników w Boliwii.
1. Przygotowanie do spotkań w języku hiszpańskim
Spośród czterech języków urzędowych w Boliwii, większość obywateli mówi po hiszpańsku. Mniejszy odsetek populacji posługuje się językami Quechua, Aymara i Guarani, a także językami międzynarodowymi i rdzennymi. Podczas gdy większość obywateli nie oczekuje doskonałej płynności, wystarczające zrozumienie, aby okazać szacunek i skutecznie się komunikować, jest niezbędne.
Język hiszpański ma pięć słów na określenie "ty", ale obywatele tego kraju używają tylko niektórych z nich. Kiedy zwracają się Państwo do kandydatów i współpracowników, podjęcie dodatkowego wysiłku, aby użyć poprawnej formy, pokazuje Państwa szacunek dla języka, kultury i relacji zawodowych.
Jeśli nie posługują się Państwo biegle językiem hiszpańskim, warto zatrudnić tłumacza, aby uniknąć nieporozumień podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.
2. Proszę zachować profesjonalizm
Spotkania biznesowe mogą odbywać się w innych miejscach. Jeśli Państwa firma chce przyciągnąć największe talenty, mogą Państwo prowadzić rozmowy z kandydatami przy posiłku. Nawet w takich okolicznościach profesjonalizm i formalności są niezbędne.
Używanie odpowiednich hiszpańskich zaimków jest priorytetem. Proszę unikać używania imion. Zamiast tego proszę docenić osiągnięcia kandydatów, używając ich tytułów zawodowych.
3. Praktyka skutecznego Wdrażanie pracowników
Szkolenie na miejscu to doskonała opcja wdrażania pracowników. Jeśli wybrali Państwo kandydatów poprzez rekomendacje, podróż w celu spędzenia pierwszych kilku dni lub tygodni w kraju może pomóc w dostrzeżeniu ich umiejętności i potencjału rozwoju.
Spójny, elastyczny proces szkoleniowy jest idealny, ponieważ mogą Państwo dostosować dokładny program dla każdego nowego pracownika. W zależności od doświadczenia pracownika i procedur związanych z jego nową rolą, mogą Państwo przeprowadzić szkolenie w ciągu kilku dni lub rozciągnąć program na kilka tygodni.
Proces wprowadzenia do miejsca pracy może stanowić ogólny przegląd Państwa oczekiwań wobec pracowników, wprowadzenie do zespołu w kraju i globalnego personelu oraz doświadczenie edukacyjne, które przygotowuje nowych pracowników do odniesienia sukcesu na swoich stanowiskach.
Po zatrudnieniu nowego pracownika muszą Państwo zarejestrować go w krótko- i długoterminowych zakładach ubezpieczeń społecznych w ciągu pierwszych pięciu dni. Zasada ta ma zastosowanie do pracowników krajowych i międzynarodowych.
Przepisy prawa pracy Boliwii
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo obywateli, czy wysyłają pracowników międzynarodowych do pracy w Boliwii, Państwa firma musi przestrzegać ogólnego prawa pracy. Przepisy te mogą ulec zmianie, a Państwa firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie norm prawnych przez cały czas. Jako pracodawca biorą Państwo na siebie odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów, a Państwa firma może podlegać sankcjom za niedopatrzenia.
Wymagania dotyczące zatrudnienia
Aby Państwa firma mogła legalnie zatrudnić kandydata, musi on spełniać następujące warunki
- Być w wieku 18 lub starszym w przypadku zobowiązań cywilnych i handlowych. (W niektórych przypadkach 14-latkowie mogą zawierać umowy o pracę).
- Posiadać dowód obywatelstwa i zamieszkania.
- Proszę przedstawić wizę pracowniczą, jeśli pracownik jest międzynarodowe zatrudnienie.
Istnieją dodatkowe ograniczenia dotyczące wyboru dyrektorów firm i członków zarządu.
Firmy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości swoich kandydatów, ale niewiele powodów zawartych w tych raportach stanowi zgodne z prawem okoliczności odmowy zatrudnienia wykwalifikowanego kandydata.
Umowy o pracę
Pracodawcy i ich kontrahenci muszą sporządzić i podpisać umowy o pracę w języku hiszpańskim w celu przedłożenia ich w Ministerstwie Pracy. Ważna umowa o pracę zawiera:
- Nazwy stron umowy.
- Dane osobowe pracownika, w tym jego wiek, miejsce zamieszkania, obywatelstwo i stan cywilny.
- Charakter pracy wykonywanej przez pracownika.
- W jaki sposób pracodawca będzie mierzył pracę (jednostki czasu, konkretne zadania itp.).
- The agreed płaca and payment method.
- Okres zatrudnienia, który w większości przypadków jest nieokreślony.
- Gdzie pracownik będzie pracował.
- Spadkobierca(-y) pracownika.
Przygotowując umowę o pracę dla potencjalnego pracownika, należy pamiętać o następujących kwestiach:
- Różne przepisy ogólnego prawa pracy działają jako dorozumiane warunki w umowach, w których nie są one wyraźnie określone.
- Zbiorowe umowy o pracę i porozumienia są zgodne z prawem.
Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Boliwii
Współpraca z pracodawcą formalnym ma kilka zalet. Wybierając G-P dla naszych globalnych usług Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, mogą Państwo:
- Uniknięcie kosztów i nakładów czasu związanych z utworzeniem podmiotu biznesowego w kraju.
- Proszę zaufać poradom naszego doświadczonego zespołu prawnego i Ekspertów kadrowych.
- Zapewnienie całkowitej zgodności, od umów o pracę po pozwolenia na pracę.
- Dostęp do globalnej listy płac na jednej platformie za pośrednictwem naszego oprogramowania.
- Cieszą się Państwo wolnością od zadań administracyjnych i odpowiedzialności prawnej za nieprzestrzeganie przepisów.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.