Krajowe przepisy prawo pracy stwarzają różne przeszkody dla rozwijających się Międzynarodowych firmy. Przestrzeganie standardów, które zmieniają się w zależności od kraju, stanu, a nawet gminy, jest skomplikowane, a ich nieprzestrzeganie może mieć konsekwencje.
Jeśli planują Państwo ekspansję swojej firmy do Boliwii, nie muszą Państwo podejmować się tych obowiązków samodzielnie. Jako Państwa pracodawca formalny, G-P może zdjąć z Państwa barków ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Posiadamy oddział w kraju oraz sieć prawników i Ekspertów kadrowych, którzy wspierają Państwa w każdym aspekcie zatrudniania i zarządzania zespołem w Boliwii.
Zatrudnianie w Boliwii
W Boliwii pracodawcy muszą zarejestrować się w Ministerstwie Pracy i w zakładach ubezpieczeń społecznych. Firmy z zarejestrowanym podmiotem w Boliwii muszą zatrudniać personel, który składa się w co najmniej 85 procentach z obywateli tego kraju. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować sankcjami.
Korzystając z usług pracodawcy formalnego przy zatrudnianiu, Państwa firma może nawiązać relacje z nowymi pracownikami i przydzielać im codzienne zadania, podczas gdy nasz ZESPÓŁ koncentruje się na zapewnieniu zgodności z przepisami.
Umowy o pracę w Boliwii
Pracodawcy muszą przedłożyć podpisaną umowę o pracę do zatwierdzenia przez Ministerstwo Pracy. Zgodnie z prawem pracy umowa musi być sporządzona w języku hiszpańskim. Musi on zawierać:
- Nazwiska wszystkich zaangażowanych stron.
- Dane osobowe osoby zatrudnionej.
- Charakter stanowiska zajmowanego przez pracownika.
- Okres obowiązywania umowy.
- Okres płatności, metoda i kwota płacy pracownika.
- Strategia pracodawcy dotycząca pomiaru pracy (czas, jednostki pracy itp.).
- Miejsce pracy.
- Spadkobierca(-y) pracownika.
Inne kwestie dotyczące ważnych umów o pracę są następujące:
- Zbiorowe umowy o pracę są dopuszczalne.
- W większości przypadków umowa o pracę musi być zawarta na czas nieokreślony.
- Przepisy ogólnego prawa pracy stanowią dorozumiane warunki umów o pracę.
Godziny pracy w Boliwii
Mężczyźni nie mogą pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, a kobiety mają limit 40godzin. Godziny pracy w ciągu dnia to 6 a.m. do 8 p.m., a czas pracy w ciągu dnia jest ograniczony do ośmiu godzin. Pracownicy mogą pracować tylko osiem godzin dziennie. Godziny pracy pracowników zmianowych mogą być dłuższe, o ile średnia nie przekracza maksymalnego czasu pracy w okresie trzech tygodni.
Godziny przepracowane między 8 p.m. a 6 a.m. kwalifikuje się jako praca nocna. Pracownicy mogą pracować tylko siedem godzin w nocy i muszą otrzymać podwyżkę wynagrodzenia w wysokości od 25 do 50 procent za godziny przepracowane w porze nocnej. Skala wzrostu płacy powinna odzwierciedlać charakter pracy i sytuację pracownika.
Jeśli dzienna zmiana trwa ponad pięć godzin, pracownicy muszą mieć przerwę co dwie godziny. Pracownicy nocni mogą zrobić sobie przerwę po trzech i pół godzinach pracy.
Pracownicy mogą pracować tylko dwie godziny nadliczbowe dziennie. Za te godziny otrzymają 100 procentową podwyżkę wynagrodzenia. Ten sam wzrost dotyczy godzin przepracowanych w dni ustawowo wolne od pracy. Pracownicy muszą otrzymywać trzykrotność swojej zwykłej płacy za pracę w niedziele. W pewnych okolicznościach kierownictwo może zamiast tego przyznać jeden dzień roboczy urlopu.
Pracownicy o wysokiej randze mogą przestrzegać innych standardów, gdy przestrzeganie tradycyjnych przepisów nie jest możliwe.
Wakacje w Boliwii
Pracownicy w Boliwii obchodzą kilka płatnych świąt:
- Nowy Rok
- Dzień Założenia Państwa Wielonarodowego
- Zapusty i wtorek (karnawał)
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Boże Ciało
- Nowy Rok Aymara (przesilenie zimowe)
- Dzień Niepodległości
- Dzień Wszystkich Świętych
- Dzień Bożego Narodzenia
- Lokalne święta
Dni urlopu w Boliwii
Pracownicy otrzymują urlop płatny roczny po upływie jednego roku. Wymiar urlopu, z którego może skorzystać pracownik, zależy od nieprzerwanego okresu zatrudnienia:
- Od roku do pięciu lat: 15 dni roboczych
- Od pięciu do 10 lat: 20 dni robocze
- Powyżej 10 lat: 30 dni roboczych
Boliwia urlop chorobowy
Aby zakwalifikować się do płatnego zwolnienia chorobowego, pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie potwierdzające ich niezdolność do pracy. Mogą oni otrzymać pomoc od krótkoterminowych zakładów ubezpieczeń społecznych z tytułu urazów i chorób.
Urlop macierzyński/ojcowski w Boliwii
Kobiety mają prawo do 90 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Powinny one przyjmować 45 dni przed porodem i 45 dni po porodzie. W pierwszym roku życia matki mogą poświęcić jedną godzinę dziennie na karmienie piersią. Czas ten nie wlicza się do dwugodzinnego okresu odpoczynku.
Pracownice w ciąży i ich małżonkowie otrzymują zasiłek przedporodowy od piątego miesiąca ciąży oraz zasiłek pielęgnacyjny do pierwszych urodzin dziecka. Pracodawca wypłaca oba dofinansowania w formie comiesięcznych dostaw produktów żywieniowych i nabiałowych w wysokości miesięcznego wynagrodzenia minimalnego. Kobiety w ciąży i ich małżonkowie mają również prawo do miesięcznego minimalnego wynagrodzenia po urodzeniu dziecka.
Pracownice w ciąży i ich partnerzy korzystają z ochrony przed zwolnieniem przez rok po urodzeniu dziecka. Partnerzy mają również prawo do trzech dni urlopu płatnego z tytułu narodzin dziecka.
Rodzice adopcyjni są chronieni przed rozwiązaniem umowy przez rok od ostatecznej decyzji. Rodzice adopcyjni mogą skorzystać z maksymalnie dwóch miesięcy urlopu płatnego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Boliwii
Powszechny system opieki zdrowotnej w Boliwii umożliwia pracownikom bezpłatne korzystanie z usług medycznych. W pewnych okolicznościach pracodawca może być odpowiedzialny za zwrot kosztów prywatnej opieki zdrowotnej swoich pracowników. Wielu pracodawców decyduje się na opłacenie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników.
Płatności te są opcjonalnym dodatkiem do obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na krótko- i długoterminowe ubezpieczenie społeczne. Świadczenia te obejmują zwolnienia chorobowe i fundusze emerytalne. Pracodawcy muszą zarejestrować każdego pracownika do ubezpieczenia społecznego w ciągu pierwszych pięciu dni pracy.
Korzyści specjalne są powszechne. Pracodawcy mogą negocjować z kandydatami przed sporządzeniem warunków umowy o pracę.
Premie
Większość pracodawców musi wypłacać trzy obowiązkowe premie rocznie:
- Prima (premia za zysk): Wszyscy pracownicy otrzymują dodatkową miesięczną płacę. Premia ta nie powinna przekraczać 25 procent zysków firmy. Jeśli tak się stanie, pracownicy otrzymają proporcjonalną wypłatę.
- Bono de Antigüedad (premia za staż pracy): Pracownicy z ponad dwuletnim ciągłym stażem pracy otrzymują miesięczne premie w skali progresywnej.
- Aguinaldo (premia świąteczna): Premie świąteczne muszą być zgłaszane na osobnej liście płac i nie podlegają potrąceniom na ubezpieczenie społeczne i podatkom. Premia świąteczna to miesięczna płaca wypłacana na koniec roku. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż rok, otrzymają proporcjonalną wypłatę.
Począwszy od 2013, firmy są zobowiązane do wypłacenia swoim pracownikom drugiej premii świątecznej, o ile PKB Boliwii wzrośnie o co najmniej 4.5% rocznie.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Boliwii
W Boliwii nie ma obowiązkowego okresu wypowiedzenia. Pracodawcy mają uzasadnienie dla zwolnienia z pracy, jeśli pracownik:
- Celowo uszkadza sprzęt lub produkty.
- Ujawnia tajemnice branżowe.
- Ignoruje higienę lub bezpieczeństwo przemysłowe.
- Narusza umowę o pracę lub zaufanie pracodawcy.
- Popełnia kradzież lub rozbój.
- Angażuje się w niewłaściwe postępowanie, w tym napaść i zniesławienie w miejscu pracy.
- Uczestniczy w masowych porzuceniach.
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę niezgodnie z prawem, musi wypłacić odprawę lub przywrócić pracownika do pracy. Odprawa jest równa jednomiesięcznej płacy za każdy rok pracy, w tym ostatni, niepełny rok. Pracownicy, którzy zrezygnują z pracy po upływie trzech miesięcy, również mają prawo do odprawy.
Płacenie podatków w Boliwii
Zarówno boliwijscy pracownicy, jak i pracownicy międzynarodowi podlegają opodatkowaniu od dochodów uzyskanych z pracy w kraju.
Pracodawcy muszą potrącać 13 procent wynagrodzenia swoich pracowników na podatek dochodowy. Inne potrącenia obejmują:
- Składka emerytalna: 10 procent
- Ubezpieczenie od ryzyka powszechnego: 1.71 procent
- Prowizja administratorów funduszy emerytalnych: 0.5 procent
- Solidarnościowa składka emerytalna: 0.5 procent
Potrącenia na rzecz solidarnościowego systemu emerytalnego mają charakter progresywny. Pracodawcy muszą potrącać jeden procent wynagrodzenia powyżej 13,000 BOB, pięć procent wynagrodzenia pomiędzy 25,000 i 35,000 oraz 10 procent wynagrodzenia powyżej 35,000 BOB.
Pracodawcy wpłacają składki do kilku funduszy bez potrącania ich z dochodów pracowników. Składki te są nadal mierzone w stosunku do płac, więc wszystkie wartości procentowe są oparte na płacy każdego pracownika. Pracodawcy muszą płacić:
- Krajowe fundusze opieki zdrowotnej: 10 procent
- Mieszkalnictwo: 2 procent
- Instytut Kształcenia Zawodowego (INFOCAL): 1 procent
- Solidarnościowa składka emerytalna: 3 procent
- Ubezpieczenie od ryzyka zawodowego: 1.71 procent
Dlaczego G-P
Gdy Państwa firma rozszerza działalność z G-P, zajmujemy się dla Państwa zgodnością międzynarodową. Nasi krajowi eksperci i doświadczony zespół prawny ułatwiają zarządzanie Państwa Globalnym personelem. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.