Zatrudniając pracowników na całym świecie, możesz zarządzać ich listą płac na kilka sposobów. Niektóre z tych strategii stanowią obciążenie administracyjne dla Twojego zespołu, a inne ponoszą wysokie opłaty za usługi świadczone przez stronę trzecią. Ponadto niewiele rozwiązań zwalnia firmę z odpowiedzialności prawnej w przypadku nadzoru lub niezgodności z przepisami.
W G-P pobierane przez nas opłaty pokrywają wynagrodzenia Twoich pracowników. Gdy zlecasz swoją globalną listę płac naszemu zespołowi, umieszczamy Twoich pracowników na naszej automatycznej liście płac i przyjmujemy pełną odpowiedzialność.
Zasady opodatkowania w Boliwii
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie 13 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika na podatek dochodowy. Inne potrącenia obejmują:
- 10 procent składek emerytalnych (przyszłe wypłaty emerytalne).
- 0.5 procent składek na emeryturę solidarną.
- 0.5 procent prowizji dla administratorów funduszy emerytalnych.
- 1.71 procent na pokrycie kosztów specjalnego ubezpieczenia pokrywającego typowe ryzyko.
Pracownicy z dochodami przekraczającymi określoną kwotę każdego miesiąca podlegają dodatkowemu potrąceniu. Składki te trafiają na krajowy system solidarnościowego funduszu emerytalnego. Wsporniki tych płatności są następujące:
- Jeden procent wynagrodzenia pomiędzy 13000 a 25000 BOB
- Pięć procent wynagrodzenia pomiędzy 25000 a 35000 BOB
- 10 procent wynagrodzenia powyżej 35000 BOB
Pracodawcy muszą również dokonywać następujących wpłat bez potrącania środków z dochodów pracowników:
- 10 procent do Narodowego Organu Opieki Zdrowotnej
- Dwa procent dla obudowy
- Jeden procent w stosunku do Instytutu Formacji Zawodowej (INstytut Professional Formation, INFOCAL)
- Trzy procent dla solidarnego funduszu emerytalnego
- 1.71 % jako premia za ryzyko zawodowe w przypadku ubezpieczeń specjalnych
Opcje listy płac w Boliwii dla firm
Pamiętaj, aby wybrać najlepszą strategię zarządzania globalną listą płac. Dostępne opcje to:
- Wewnętrzny: Dział finansowy w Twoim biurze może obsługiwać listy płac dla pracowników międzynarodowych i lokalnych. Ta metoda jest tańsza od innych, ale znacznie zwiększa ilość dodatkowej pracy w ramach wewnętrznej listy obowiązków pracowników.
- Zdalne: Jeśli założysz osobny podmiot biznesowy w danym kraju, ten podmiot zależny będzie w stanie zarządzać własną listą płac. Strategia ta jest jednak często czasochłonna i kosztowna. Ponadto nadzór i nieprzestrzeganie tego zalecenia może skutkować sankcjami lub utratą licencji na prowadzenie działalności.
- Firma przetwarzająca listy płac w Boliwii: możesz zlecić obsługę listy płac za opłatą. Pamiętaj, że Twoja firma nadal ponosi odpowiedzialność za wszelkie błędy prawne.
- G-P: Nasz model Employer of Record pozwala nam przejąć pełną odpowiedzialność za zarządzanie Twoją listą płac. Zawsze zapewniamy całkowitą zgodność z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Boliwii?
Twoja firma musi zarejestrować się w Ministerstwie Pracy i odpowiednich jednostkach ubezpieczeń społecznych. Zatrudniając nowych pracowników, musisz zarejestrować ich w systemie ubezpieczeń społecznych w ciągu pięciu dni od daty ich rozpoczęcia.
Jako pracodawca będziesz wypłacać 13 wynagrodzenie – jedną wypłatę miesięcznie oraz premię świąteczną wypłacaną pod koniec roku. Firmy, które mają większy produkt krajowy brutto, 4.5 muszą wypłacić drugą premię świąteczną.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Ogólne prawo pracy zawiera listę uzasadnionych podstaw rozwiązania umowy o pracę:
- Ujawnianie tajemnic branżowych
- Kradzież z miejsca pracy
- Szkodliwy sprzęt, produkty lub narzędzia
- Okazywanie lekceważenia niezbędnego bezpieczeństwa lub higieny
- Naruszenie umowy o pracę (częściowe lub całkowite)
- Kradzież lub napad
- Niemoralne lub groźne zachowanie w miejscu pracy
- Porzucenie miejsca pracy masowo
- Naruszenie wewnętrznych regulacji uzgodnionych w umowie
Uzasadnienie zwolnienia jest ważne tylko wtedy, gdy zostanie udowodnione przez pracodawcę.
Jeśli pracodawca zdecyduje się zakończyć stosunek pracy poza tymi podstawami, będzie musiał wypłacić odprawę. Wyjątki obejmują:
- Rozwiązanie w okresie 90-day próbnym.
- Przywrócenie pracownika.
Obsługa listy płac w Boliwii
W G-P możemy zająć się każdym aspektem płac, więc Ty nie musisz tego robić. Nasz model pracodawcy formalnego pozwala nam umieścić Twoich pracowników na jednej, zgodnej z przepisami platformie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach outsourcingu listy płac.