Jeśli chcesz rozszerzyć swoją firmę na nowe, nienasycone rynki, budowanie globalnej siły roboczej jest Twoim pierwszym krokiem.
Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów dotyczących działalności i zatrudnienia w każdym kraju, w którym prowadzisz działalność. Błędy prawne podczas zatrudniania, zarządzania listą płac i zawierania umów o pracę mogą mieć poważne konsekwencje dla całej firmy. W niektórych krajach odpowiedzialność użytkownika może obciążyć jego licencję biznesową.
Jeśli zatrudnisz kandydata i wyślesz go do pracy w innym kraju, Twoja firma musi upewnić się, że każdy pracownik ma ważną wizę pracowniczą. W Boliwii umowa o pracę kandydata jest ważna tylko wtedy, gdy ma on pozwolenie rządu na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Boliwii
Chociaż inwestorzy i kadra zarządzająca mogą korzystać z wiz o stałym celu i wiz biznesowych, pracownicy planujący pracę w danym kraju muszą uzyskać wizę pracowniczą i pobytową.
Pracownicy pracujący w Boliwii przez krótki czas mogą ubiegać się o tymczasowe wizy pobytowe lub pracownicze, które są ważne od 30 do 180 dni. Dłuższe pobyty wymagają tymczasowej wizy pobytowej, która trwa od roku do trzech lat. Po trzech latach zamieszkania w danym kraju pracownicy mogą ubiegać się o stałe miejsce zamieszkania.
Koszt każdej wizy wzrasta wraz z czasem pobytu pracownika.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Boliwii
Aby ubiegać się o tymczasową wizę rezydencyjną lub pracowniczą, kandydaci muszą złożyć następujące dokumenty w konsulacie Boliwii w swoim kraju ojczystym:
- Wypełniony i podpisany wniosek
- Ich paszport o co najmniej sześciu miesiącach ważności
- Dowód szczepienia przeciw żółtej gorączce, jeśli miejsce pracy znajduje się w obszarze wysokiego ryzyka
- Dokumenty potwierdzające zatrudnienie, takie jak zaproszenie od firmy i inne dokumenty uzupełniające
- Dokumentacja policyjna wydana przez INTERPOL oraz akta karne i policyjne z ostatniego kraju zamieszkania
- Zaświadczenie lekarskie
- Zdjęcie paszportowe
- Wszelkie inne dokumenty uzupełniające, o które zwraca się konsulat
Proces składania wniosku
Gdy kandydat złoży powyższe dokumenty w konsulacie, cały proces uzyskania niezbędnych wiz może potrwać od jednego do pięciu miesięcy. Pracownik nie może rozpocząć pracy w Boliwii, dopóki nie uzyska odpowiedniej wizy.
Niektórzy pracownicy decydują się na wjazd do kraju z tymczasową wizą pobytową i zmianę statusu później za pośrednictwem adwokata. W tym celu adwokat musi współpracować z Departamentem Imigracji w celu zebrania odpowiednich dokumentów w imieniu pracownika.
Inne ważne względy
Urząd imigracyjny może nałożyć sankcje na pracowników, którzy pracują bez wizy lub wykonują pracę po wygaśnięciu wizy. Jeśli Twoja firma nie przedłoży umowy o pracę do Ministerstwa Pracy w celu jej terminowego zatwierdzenia, możesz zostać objęty sankcjami.
Niektórzy międzynarodowi pracownicy muszą posiadać międzynarodowy dowód tożsamości, aby móc prowadzić takie działania, jak otwarcie konta bankowego. Tylko niektóre wizy pozwalają pracownikom na całym świecie na uzyskanie tych dokumentów.
Obywatele Boliwii muszą stanowić co najmniej 85 % personelu krajowego. Jeśli ponad 15 procent Twoich pracowników pochodzi z innych krajów, Ministerstwo Pracy może nałożyć na Twoją firmę sankcje.
z G-P
G-P oferuje rozwiązanie umożliwiające szybką i prostą ekspansję na więcej niż kraje 185 na całym świecie. Ciesz się dostępem do naszego wiodącego w branży oprogramowania, zespołu prawnego, działu kadr, personelu wsparcia i innych zasobów. Skontaktuj się z nami już dziś, aby rozpocząć.