Zrozumienie krajowych przepisów prawa pracy jest niezbędne, gdy Twoja firma zatrudnia pracowników na całym świecie. Musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w każdym kraju, w którym masz pracowników. Do Twoich obowiązków należy wypłacanie pracownikom minimalnego wynagrodzenia i oferowanie świadczeń.
Oprócz tych wymagań wiele firm oferuje swoim pracownikom lepsze wynagrodzenie i świadczenia, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. W G-P dbamy o zgodność Twojej firmy z przepisami i oferujemy konkurencyjne pakiety świadczeń dla Twojego boliwijskiego zespołu.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Boliwii
Rząd Boliwii zmienia coroczną płacę minimalną, aby stworzyć obowiązkowy wzrost wynagrodzenia. Od roku 2023płaca minimalna została zwiększona do 2362 bolivianos (BOB) miesięcznie. Chociaż możesz ustalić wynagrodzenie pracownika w boliwiano lub innej walucie, musisz wypełnić listę płac w BOB. Ustalenie wynagrodzenia pracownika w innej walucie wymaga dodatkowej ostrożności. Zmiana kursu wymiany może stwarzać pozory obniżenia wynagrodzenia.
Pracownicy otrzymują miesięczną listę płac, która podlega podatkom i wpłatom . Obywatele i pracownicy międzynarodowi muszą płacić podatki od wszelkich dochodów pochodzących z Boliwii.
Pracodawcy muszą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, nadgodziny, pracę w święto państwowe oraz pracę w niedzielę. Ścisłe limity uniemożliwiają pracownikom pracę w nadgodzinach lub w innych nadzwyczajnych godzinach.
Premie obowiązkowe obejmują premię za zyski, premie za staż pracy i premię świąteczną. Firmy, które osiągają określony zysk, muszą wypłacić wszystkim swoim pracownikom drugą premię świąteczną. Premie świąteczne muszą pochodzić z osobnej listy płac przeznaczonej do tego celu.
Świadczenia gwarantowane w Boliwii
Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego, chorobowego i macierzyńskiego.
Ilość rocznego płatnego urlopu, jaką każdy pracownik może wziąć, zależy od czasu trwania zatrudnienia.
Pracownicy mogą otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli okażą odpowiednią dokumentację od świadczeniodawcy opieki zdrowotnej. Uniwersalny system opieki zdrowotnej nakłada obowiązek płacenia za publiczną opiekę zdrowotną pracowników i firm, dla których pracują. Jeśli pracownik postępuje zgodnie z właściwym procesem, jego pracodawca i ubezpieczenie społeczne mogą zwrócić mu koszty prywatnej opieki medycznej.
Pracownice w ciąży są uprawnione do 90 dni płatnego urlopu i miesięcznych premii w formie artykułów odżywczych.
Pracodawcy i pracownicy płacą na rzecz krótko- i długoterminowych podmiotów ubezpieczeń społecznych. Krótkoterminowe płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego obejmują koszty związane z chorobami, urazami i ciążą. Długoterminowe składki na ubezpieczenie społeczne budują fundusz emerytalny na emeryturę pracowników.
Zarządzanie świadczeniami Boliwia
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami może być skomplikowane. Aby samodzielnie sobie z tym poradzić, będziesz potrzebować solidnego, zaktualizowanego zrozumienia globalnych wymogów i oczekiwań. Jeśli Twoja działalność nie będzie zgodna z przepisami, możesz doświadczyć sankcji lub innych konsekwencji.
Pomiń ryzyko zgodności z przepisami podczas globalnej ekspansji. Współpraca z firmą outsourcingową, taką jak G-P, pozwala skupić się na rozwoju. Korzystamy z naszego oprogramowania, zespołu prawnego, specjalistów ds. kadr i ekspertów krajowych, aby zapewnić pracownikom dokładne wynagrodzenie i świadczenia, do których są uprawnieni.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Pracodawcy muszą potrącać z wypłat swoich pracowników kilka środków, w tym:
- Składki na emeryturę.
- Wspólne ubezpieczenie od ryzyka.
- Prowizja administratora funduszy emerytalnych.
- Składka na emerytury solidarnościowe.
- Krajowe składki solidarnościowe (tylko w przypadku wynagrodzeń powyżej pewnej kwoty).
Pracownicy mogą negocjować dodatkowe świadczenia do wdrożenia w umowie o pracę. Czasami wewnętrzne przepisy pracodawcy określają inne świadczenia lub prawa, ale pracownicy muszą zatwierdzić te pakiety. Niektóre z najczęstszych świadczeń to dodatkowy urlop w określonych okolicznościach, pomoc mieszkaniowa i parking. Wiele z tych świadczeń jest uwzględnionych w miesięcznym wynagrodzeniu pracownika, co oznacza, że podlega on potrąceniu u źródła i opodatkowaniu.
Wybierz G-P już dziś
Dbanie o to, aby Twój zespół był na bieżąco z międzynarodowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, jest trudne, a standardy te mogą ulec zmianie w dowolnym momencie. Zachowaj zgodność i konkurencyjność wobec G-P.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń dla swojego globalnego personelu.