Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. Zapewnienie wysokiego poziomu wynagrodzenia i nie tylko ustawowe świadczenia pomogą Ci przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i zachęcić ich do dłuższego pozostawania na swoich stanowiskach. Co więcej, spełnienie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń obowiązujących w Bośni i Hercegowinie pomoże Ci zachować zgodność z przepisami oraz uniknąć kar i opóźnień.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on 1 czerwiec 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. Regiony obchodzą również własne dodatkowe święta. Pracownicy FBiH otrzymują nie więcej niż 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownicy RS 20 dni.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. W żadnym regionie nie ma ustawowej polityki dotyczącej urlopu ojcowskiego.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. Świetnym pomysłem jest zapytanie pracowników, czego szukają, i zapewnienie im świadczeń, które znaczą najwięcej.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. Twój program odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników, dlatego warto zacząć planować na wczesnym etapie procesu rozwoju.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. Odpowiednie oferty mogą również zwiększyć wskaźnik retencji i wzmocnić strategię zatrudniania.
You can provide supplemental provisions, such as:
- Pomoc w podróży i mieszkaniu
- Emotional and physical health resources
- Pomoc w opiece nad dziećmi
- Zaawansowane kursy szkoleniowe dla profesjonalistów
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
Aby zachować zgodność z przepisami, musisz uwzględnić w swoim planie następujące wymagane postanowienia:
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Informacja o składkach emerytalnych
- Urlop ustawodawczy
- Płatny czas wolny
- Badania oczu
- Osobiste ubezpieczenie wypadkowe
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Każdy kraj ma określone przepisy dotyczące programów świadczeń, ale można stosować tę samą podstawową strategię w celu skutecznego planowania w dowolnym miejscu.
1. Evaluate your objectives and finances.
Oceń kluczowe cele firmy dla swojego programu świadczeń — określ, jaki zespół ds. wielkości chcesz wspierać oraz jakie są Twoje cele w zakresie zatrudnienia i zatrzymania pracowników. Warto również ocenić swój budżet i określić, ile pieniędzy można przeznaczyć na realizację tych celów.
2. Zbadaj rynek pracy.
Zrozumienie lokalnego rynku pracy ma kluczowe znaczenie dla skutecznej strategii rozwoju. Sprawdź, co porównywalne firmy w regionie mają do zaoferowania i czy możesz dopasować ich świadczenia. Zwykłe postanowienia informują o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, czego szukają pracownicy, porozmawiaj z lokalnymi pracownikami na temat ich najlepszych preferencji dotyczących świadczeń. Zwróć uwagę na zaniedbane oferty, które możesz zaoferować.
3. Set your program offerings.
Z zebranymi informacjami zacznij projektować program, który spełnia potrzeby pracowników i aktualne standardy rynkowe. Zacznij od uwzględnienia obowiązkowych świadczeń, a następnie dodaj konkurencyjne świadczenia uzupełniające zgodnie z budżetem.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Wiele unikalnych warunków, od skali operacyjnej po cele firmy, może mieć wpływ na ostateczne koszty programu świadczeń. Najlepiej jest opracować zrównoważony budżet dla swojej firmy, zamiast polegać na średniej krajowej.
Możesz ustawić procent przychodów na wsparcie swojego programu każdego roku. Dzięki takiemu podejściu możesz łatwo skalować budżet świadczeń wraz z rozwojem firmy w miarę upływu czasu.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
Możesz obliczyć dodatkowe świadczenia na podstawie konkurencyjnych stawek na lokalnym rynku.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
Większość świadczeń obowiązkowych i dodatkowych jest uważana za podlegającą opodatkowaniu, ale przepisy podatkowe mogą się nieznacznie różnić między kodami FBiH i RS. Należy skontaktować się z lokalnymi organami podatkowymi, aby potwierdzić uprawnienie do opodatkowania świadczeń rzeczowych.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.