Wynagrodzenie i świadczenia są 2 najważniejszymi priorytetami dla wszystkich pracowników na całym świecie. Zapewnienie wysokiego poziomu wynagrodzenia i oferowanie więcej niż tylko ustawowych świadczeń pomoże Państwu przyciągnąć największe talenty i zachęcić pracowników do pozostania na swoich stanowiskach na dłużej. Ponadto spełnienie wymogów Bośni i Hercegowiny w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami oraz uniknąć kar i opóźnień.
Bośnia i Hercegowina przepisy dotyczące wynagrodzeń
Bośnia i Hercegowina ostatnio zmieniła minimalne wynagrodzenie na BAM 650 miesięcznie w czerwcu 1, 2022. Pracownikom należy wypłacić co najmniej taką kwotę zgodnie z przepisami Bośni i Hercegowiny dotyczącymi wynagrodzeń. Pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo na 8 godzin dziennie w kraju. Pracownicy mogą jednak pracować do 10 godzin nadliczbowych tygodniowo w Republice Serbskiej (RS) i 8 godzin tygodniowo w Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) w przypadku zwiększonej ilości pracy, trzęsienia ziemi, pożaru, powodzi lub podobnej sytuacji. Stałe stawki wynagrodzenia za nadgodziny są zazwyczaj określane przez układ zbiorowy (CBA) dla każdej branży.
Świadczenia gwarantowane w Bośni i Hercegowinie
Dobrym pomysłem jest rozpoczęcie planu zarządzania świadczeniami w Bośni od świadczeń gwarantowanych wymaganych przez prawo. Niektóre z tych korzyści mogą różnić się w zależności od lokalizacji, dlatego należy upewnić się, że przestrzegają Państwo przepisów FBiH lub RS w zależności od tego, gdzie prowadzą Państwo działalność. W Bośni i Hercegowinie obchodzone są święta narodowe 4, a pracownicy otrzymują dni wolne od pracy. Regiony obchodzą również własne dodatkowe święta. Pracownicy w FBiH otrzymują nie więcej niż 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, podczas gdy pracownicy w RS otrzymują 20 dni.
Urlop macierzyński i ojcowski to kolejne ważne świadczenia, które różnią się w zależności od regionu. Oczekujący pracownicy w FBiH muszą wykorzystać 42 dni urlopu, podczas gdy pracownicy w RS muszą wykorzystać co najmniej 60. Pracownicy w RS mają prawo do kolejnych 6 miesięcy urlopu, jeśli pracownik ma bliźnięta lub na każde dziecko, począwszy od trzeciego. W żadnym z regionów nie istnieje ustawowa polityka dotycząca urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Bośni i Hercegowinie
Kiedy będą Państwo gotowi do stworzenia planu zarządzania świadczeniami w Bośni i Hercegowinie, powinni Państwo rozważyć dodanie dodatkowych świadczeń, których mogą oczekiwać pracownicy. Mogą Państwo na przykład zapewnić premie uzależnione od wyników, dodatkową opiekę zdrowotną, polisę ubezpieczenia na życie i nie tylko. Świetnym pomysłem jest zapytanie pracowników, czego oczekują i zapewnienie im korzyści, które będą miały dla nich największe znaczenie.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Planowanie konkurencyjnych świadczeń w Bośni i Hercegowinie
Jeśli Państwa firma rozwija się w Bośni i Hercegowinie, priorytetem powinno być opracowanie konkurencyjnych planów świadczeń pracowniczych. Państwa program odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników, dlatego warto rozpocząć planowanie na wczesnym etapie procesu rozwoju.
Plany świadczeń pracowniczych w Bośni i Hercegowinie
Przystępując do tworzenia programu świadczeń, weź pod uwagę wszystkie wymagania dotyczące zgodności i potrzeby pracowników. Będziesz chciał zająć się regulacjami prawnymi i oferować oferty, które wspierają pracowników profesjonalnie i osobiście.
Zapewniając pracownikom konkurencyjne świadczenia, dają im Państwo możliwość wykonywania swojej pracy najlepiej jak potrafią. Odpowiednie oferty mogą również zwiększyć wskaźniki retencji i wzmocnić Państwa strategię zatrudniania.
Mogą Państwo zapewnić dodatkowe świadczenia, takie jak:
- Pomoc w podróży i zakwaterowaniu
- Zasoby zdrowia emocjonalnego i fizycznego
- Pomoc w opiece nad dziećmi
- Zaawansowane kursy kształcenia zawodowego
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Bośni i Hercegowinie
Aby zachować zgodność z przepisami, muszą Państwo uwzględnić te wymagane postanowienia w swoim planie:
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Pensjonat
- Urlop ustawodawczy
- Płatny czas wolny
- Badania wzroku
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?
Każdy kraj ma specyficzne przepisy dotyczące programów świadczeń, ale wszędzie można zastosować tę samą podstawową strategię skutecznego planowania.
1. Oceń swoje cele i finanse.
Proszę ocenić kluczowe cele firmy w zakresie programu świadczeń - określić, jakiej wielkości zespół chcą Państwo wspierać oraz jakie są Państwa cele w zakresie zatrudniania i utrzymania pracowników. Warto również ocenić swój budżet i ustalić, ile pieniędzy można przeznaczyć na te cele.
2. Proszę zbadać rynek pracy.
Zrozumienie lokalnego rynku pracy ma kluczowe znaczenie dla skutecznej strategii rozwoju. Proszę przeanalizować ofertę porównywalnych firm w regionie i sprawdzić, czy mogą Państwo dorównać ich korzyściom. Wspólne przepisy będą informować o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, czego szukają pracownicy, proszę przeprowadzić wywiad z lokalnymi pracownikami na temat ich preferencji w zakresie benefitów. Proszę zwrócić uwagę na niedoceniane oferty, które mogliby Państwo zaoferować.
3. Ustaw swoją ofertę programu.
Na podstawie zebranych informacji proszę rozpocząć projektowanie programu, który spełni potrzeby pracowników i aktualne standardy rynkowe. Proszę zacząć od uwzględnienia świadczeń obowiązkowych, a następnie dodać konkurencyjne świadczenia dodatkowe zgodnie z Państwa budżetem.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Wiele unikalnych warunków, od skali operacyjnej po region i cele firmy, może mieć wpływ na ostateczne koszty programu świadczeń. Najlepiej jest stworzyć zrównoważony budżet dla swojej firmy, zamiast polegać na średniej krajowej przy planowaniu.
Mogą Państwo ustalić procent dochodów na wsparcie programu każdego roku. Dzięki takiemu podejściu mogą Państwo łatwo skalować budżet świadczeń wraz z rozwojem firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Należy pamiętać, że Bośnia i Hercegowina działa pod 2 dwoma podmiotami – Federacją Bośni i Hercegowiny (FBiH) i Republiką Serbską (RS). Musisz przestrzegać obowiązkowych stawek świadczeń w zależności od jurysdykcji Twojej firmy.
Mogą Państwo obliczyć dodatkowe rezerwy w oparciu o konkurencyjne stawki na lokalnym rynku.
W jaki sposób opodatkowane są świadczenia pracownicze w Bośni i Hercegowinie?
Większość świadczeń obowiązkowych i dodatkowych podlega opodatkowaniu, ale przepisy podatkowe mogą się nieznacznie różnić między kodami FBiH i RS. Będą Państwo chcieli skontaktować się z lokalnymi organami podatkowymi, aby potwierdzić kwalifikowalność do opodatkowania świadczeń rzeczowych.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Rejestracja na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa w danym kraju, a każdy pracownik musi przedstawić dowód rejestracji w ciągu 155 dni od rozpoczęcia zatrudnienia. Możesz zdecydować się na zapewnienie prywatnego ubezpieczenia medycznego dla pracowników w celu uzupełnienia krajowego systemu opieki zdrowotnej, ale nie jest to wymóg.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .