Doskonała lokalizacja Bośni i Hercegowiny sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na Europę Południowo-Wschodnią. Niestety, ekspansja do kraju wiąże się z pewnymi trudnościami, poczynając od listy płac.
Zasady opodatkowania w Bośni i Hercegowinie
Zanim przejdą Państwo do tworzenia listy płac w Bośni i Hercegowinie, muszą Państwo wiedzieć, że kraj ten obejmuje 2 podmioty - Federację Bośni i Hercegowiny (FBiH) oraz Republikę Serbską (RS). Każdy podmiot jest prawie całkowicie oddzielony od drugiego i ma własny rząd, parlament, policję, prawo i wiele więcej.
W FBiH pracodawca i pracownik płacą różne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:
- Ubezpieczenie społeczne: pracodawca 6% , pracownik 17%
- Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca 4% , pracownik 12.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracodawca 0.5% , pracownik 1.5%
W RS pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne, ale pracownik musi wnieść wkład w następujący sposób:
- Ubezpieczenie społeczne: 18.5%
- Ubezpieczenie zdrowotne: 12%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 0.6%
- Ochrona dzieci: 1.7%
Opcje listy płac dla firm w Bośni i Hercegowinie
Bez względu na to, w którym podmiocie znajduje się Bośnia i Hercegowina, możesz wybrać jedną z 3 różnych opcji listy płac:
- Wewnętrzna: Korzystanie z wewnętrznej listy płac jest dobrą opcją dla dużych firm zaangażowanych w Bośni i Hercegowinie. Jeśli jednak zdecydują się Państwo na to rozwiązanie, będą Państwo potrzebować dużego personelu i większego budżetu, aby płacić pracownikom na czas.
- Bośnia i Hercegowina - firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem płac w Bośni i Hercegowinie zdejmie z Państwa stres związany z prowadzeniem listy płac. To powiedziawszy, nadal będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami.
- pracodawca formalny: Współpraca z Formalny pracodawca (EOR), takim jak G-P , to jedyna opcja płacowa w Bośni i Hercegowinie, która zajmie się zarówno twoją płacą, jak i przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Zajmiemy się zgodnością, więc Ty możesz skupić się na zarządzaniu swoją firmą.
Jak utworzyć listę płac w Bośni i Hercegowinie
Przed utworzeniem listy płac muszą Państwo założyć spółkę zależną w Bośni i Hercegowinie. Może to zająć znaczną ilość czasu, powodując utratę osób, które zamierzali Państwo zatrudnić i utratę ważnych relacji biznesowych. G-P skraca czas potrzebny na rozpoczęcie pracy do kilku dni. Wykorzystamy naszą infrastrukturę podmiotową, aby pomóc Państwu szybko i skutecznie rozpocząć działalność bez obaw o zgodność z przepisami.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki wypowiedzenia są ważnymi elementami umowy o pracę, które muszą Państwo określić przed sporządzeniem listy płac w Bośni i Hercegowinie. W FBiH pracownicy powinni otrzymać co najmniej 14 dni wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy w RS potrzebują co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Pracownicy w FBiH są również zazwyczaj uprawnieni do odprawy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu lista płac dzięki naszej wiodącej w Rynek-platformie Globalna zatrudniania. Wypłać swojemu ZESPÓŁ z pewnością gdziekolwiek na świecie, w 150 walutach, korzystając z naszego systemu Zautomatyzowana lista płac z 99% terminowości — wszystko za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się także z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, synchronizując dane płacowe pracowników automatycznie między platformami, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów KADRY.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.