Doskonała lokalizacja Bośni i Hercegowiny sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na Europę Południowo-Wschodnią. Niestety, ekspansja do kraju wiąże się z pewnymi trudnościami, poczynając od listy płac.
Zasady opodatkowania w Bośni i Hercegowinie
Zanim przejdą Państwo do tworzenia listy płac w Bośni i Hercegowinie, muszą Państwo wiedzieć, że kraj ten obejmuje 2 podmioty - Federację Bośni i Hercegowiny (FBiH) oraz Republikę Serbską (RS). Każdy podmiot jest prawie całkowicie oddzielony od drugiego i ma własny rząd, parlament, policję, prawo i wiele więcej.
W FBiH pracodawca i pracownik płacą różne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:
- Ubezpieczenie społeczne: pracodawca 6% , pracownik 17%
- Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca 4% , pracownik 12.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracodawca 0.5% , pracownik 1.5%
W RS pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne, ale pracownik musi wnieść wkład w następujący sposób:
- Ubezpieczenie społeczne: 18.5%
- Ubezpieczenie zdrowotne: 12%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 0.6%
- Ochrona dzieci: 1.7%
Opcje listy płac dla firm w Bośni i Hercegowinie
Bez względu na to, w którym podmiocie znajduje się Bośnia i Hercegowina, możesz wybrać jedną z 3 różnych opcji listy płac:
- Wewnętrzna: Korzystanie z wewnętrznej listy płac jest dobrą opcją dla dużych firm zaangażowanych w Bośni i Hercegowinie. Jeśli jednak zdecydują się Państwo na to rozwiązanie, będą Państwo potrzebować dużego personelu i większego budżetu, aby płacić pracownikom na czas.
- Bośnia i Hercegowina - firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem płac w Bośni i Hercegowinie zdejmie z Państwa stres związany z prowadzeniem listy płac. To powiedziawszy, nadal będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
Jak utworzyć listę płac w Bośni i Hercegowinie
Przed utworzeniem listy płac muszą Państwo założyć spółkę zależną w Bośni i Hercegowinie. Może to zająć znaczną ilość czasu, powodując utratę osób, które zamierzali Państwo zatrudnić i utratę ważnych relacji biznesowych. G-P skraca czas potrzebny na rozpoczęcie pracy do kilku dni. Wykorzystamy naszą infrastrukturę podmiotową, aby pomóc Państwu szybko i skutecznie rozpocząć działalność bez obaw o zgodność z przepisami.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki wypowiedzenia są ważnymi elementami umowy o pracę, które muszą Państwo określić przed sporządzeniem listy płac w Bośni i Hercegowinie. W FBiH pracownicy powinni otrzymać co najmniej 14 dni wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy w RS potrzebują co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Pracownicy w FBiH są również zazwyczaj uprawnieni do odprawy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P streamlines each step of the payroll management process with our market-leading global employment platform. Pay your team with confidence anywhere in the world in 150 currencies with our 99% on-time automated payroll system — all with just a few clicks. Our products also integrate with leading HCM solutions, syncing employee payroll data across platforms automatically to create one reliable, convenient source of truth for HR teams.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.