Doskonała lokalizacja Bośni i Hercegowiny sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na Europę Południowo-Wschodnią. Niestety, ekspansja do kraju wiąże się z pewnymi trudnościami, poczynając od listy płac.
Zasady opodatkowania w Bośni i Hercegowinie
Zanim przejdą Państwo do tworzenia listy płac w Bośni i Hercegowinie, muszą Państwo wiedzieć, że kraj ten obejmuje 2 podmioty - Federację Bośni i Hercegowiny (FBiH) oraz Republikę Serbską (RS). Każdy podmiot jest prawie całkowicie oddzielony od drugiego i ma własny rząd, parlament, policję, prawo i wiele więcej.
W FBiH pracodawca i pracownik płacą różne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:
- Ubezpieczenie społeczne: pracodawca 6% , pracownik 17%
- Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca 4% , pracownik 12.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracodawca 0.5% , pracownik 1.5%
W RS pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne, ale pracownik musi wnieść wkład w następujący sposób:
- Ubezpieczenie społeczne: 18.5%
- Ubezpieczenie zdrowotne: 12%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 0.6%
- Ochrona dzieci: 1.7%
Opcje listy płac dla firm w Bośni i Hercegowinie
Bez względu na to, w którym podmiocie znajduje się Bośnia i Hercegowina, możesz wybrać jedną z 3 różnych opcji listy płac:
- Wewnętrzna: Korzystanie z wewnętrznej listy płac jest dobrą opcją dla dużych firm zaangażowanych w Bośni i Hercegowinie. Jeśli jednak zdecydują się Państwo na to rozwiązanie, będą Państwo potrzebować dużego personelu i większego budżetu, aby płacić pracownikom na czas.
- Bośnia i Hercegowina - firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem płac w Bośni i Hercegowinie zdejmie z Państwa stres związany z prowadzeniem listy płac. To powiedziawszy, nadal będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami.
- pracodawca formalny: Współpraca z Formalny pracodawca (EOR), takim jak G-P , to jedyna opcja płacowa w Bośni i Hercegowinie, która zajmie się zarówno twoją płacą, jak i przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Zajmiemy się zgodnością, więc Ty możesz skupić się na zarządzaniu swoją firmą.
Jak utworzyć listę płac w Bośni i Hercegowinie
Przed utworzeniem listy płac muszą Państwo założyć spółkę zależną w Bośni i Hercegowinie. Może to zająć znaczną ilość czasu, powodując utratę osób, które zamierzali Państwo zatrudnić i utratę ważnych relacji biznesowych. G-P skraca czas potrzebny na rozpoczęcie pracy do kilku dni. Wykorzystamy naszą infrastrukturę podmiotową, aby pomóc Państwu szybko i skutecznie rozpocząć działalność bez obaw o zgodność z przepisami.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki wypowiedzenia są ważnymi elementami umowy o pracę, które muszą Państwo określić przed sporządzeniem listy płac w Bośni i Hercegowinie. W FBiH pracownicy powinni otrzymać co najmniej 14 dni wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy w RS potrzebują co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Pracownicy w FBiH są również zazwyczaj uprawnieni do odprawy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.