Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Bosnia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Organizacja zatrudnienia w Bośni i Hercegowinie
Bośnia i Hercegowina (BiH) składa się z 2 podmiotów: Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) oraz Republiki Serbskiej (RS). Każdy podmiot ma własny rząd, prezydenta, parlament, policję i organy nadzorujące kwestie pracy i zatrudnienia.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Bośni, warto pamiętać o następujących kwestiach:
Umowy o pracę w Bośni i Hercegowinie
W Bośni i Hercegowinie prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Bośni powinny zawsze określać płaca i wszelkie kwoty wynagrodzenia w markach wymienialnych, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Bośni i Hercegowinie
Tydzień pracy to zazwyczaj 400 godzin.
Wakacje w Bośni i Hercegowinie
W Bośni obchodzone są święta narodowe 4, ale oprócz nich regiony obchodzą własne święta.
- Prawosławny dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Niepodległości
- Święto Pracy
- Ramadan Bajram
Wakacje w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 200 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a w Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) do nie więcej niż 300 dni urlopu.
Urlop chorobowy w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenie za co najmniej 5 dni chorobowe rocznie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 1 rocznego urlopu macierzyńskiego.
- Federacja Bośni i Hercegowiny (FBiH): Matki mają prawo do co najmniej 42 dni urlopu. Po zakończeniu urlopu matki mogą pracować na pół etatu do ukończenia przez dziecko 2 roku życia. Ojcowie mogą zamiast tego pracować na pół etatu, jeśli matka wróci do pracy w pełnym wymiarze godzin. Chociaż zgodnie z prawem matkom przysługuje odszkodowanie, pracodawcy często je uzupełniają, aby zapewnić pracownikom pełne wynagrodzenie.
- Republika Serbska (RS): Matki mają prawo do co najmniej 60 dni urlopu. W RS matki mają również prawo do dodatkowego 6 miesiąca urlopu na każde dziecko, począwszy od trzeciego. Matkom przysługuje wynagrodzenie równe ich średniej płacy z ostatnich 12 miesięcy lub za okres zatrudnienia przed urlopem macierzyńskim, jeśli jest on krótszy niż 12 miesięcy.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bośni i Hercegowinie
W Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) pracodawcy przekazują 4% płacy pracowników na ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy wnoszą wkład 12.5% .
W Republice Serbskiej (RS) tylko pracownicy wnoszą wkład w ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 122%.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy podlegający jurysdykcji FBiH mają zasadniczo prawo do co najmniej 14 dni wypowiedzenia i nie więcej niż 3 miesięcy wypowiedzenia. Osoby podlegające jurysdykcji RS mają zasadniczo prawo do co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Nie ma maksymalnego okresu. W przypadku naruszenia umowy o pracę lub poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, zawiadomienie nie jest wymagane w żadnej z jurysdykcji.
W FBiH pracownik, który przepracował co najmniej 2 lat, jest zasadniczo uprawniony do odprawy, a jej wysokość jest zazwyczaj ustalona w układzie zbiorowym pracy. Nie może być ona jednak niższa niż 1/3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy lub wyższa niż 6 przeciętnego wynagrodzenia.
Płacenie podatków w Bośni i Hercegowinie
W FBiH pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 6% wynagrodzenia pracowników. Pracownicy wpłacają 17% . Pracodawcy i pracownicy muszą również odprowadzać odpowiednio 0.5% i 1.5% składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
W RS pracownicy płacą składki 18.5% na ubezpieczenie społeczne, 0.6% na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz 1.7% na ochronę dzieci. W RS nie ma składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez pracodawcę.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.