Bosnia and Herzegovina’s prime location makes it an attractive place for companies looking to expand to southeastern Europe. Unfortunately, expanding to the country comes with some difficulties, starting with payroll.
Taxation rules in Bosnia and Herzegovina
Before you look at setting up your Bosnia and Herzegovina payroll, you need to know that the country includes 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). Każdy podmiot jest prawie całkowicie odrębny od siebie i ma własny rząd, parlament, policję, przepisy i wiele więcej.
W FBiH pracodawca i pracownik wpłacają różne kwoty na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:
- Social security: employer 6%, employee 17%
- Health insurance: employer 4%, employee 12.5%
- Unemployment insurance: employer 0.5%, employee 1.5%
In RS, the employer makes no social security contributions, but the employee must contribute the following:
- Social security: 18.5%
- Health insurance: 12%
- Unemployment insurance: 0.6%
- Child protection: 1.7%
Bosnia and Herzegovina payroll options for companies
No matter which Bosnia and Herzegovina entity you’re in, you can choose between 3 different payroll options:
- Internal: Using an internal payroll is a good option for large companies committed to Bosnia and Herzegovina. Jednak jeśli wybierzesz to rozwiązanie, będziesz potrzebować dużego personelu i większego budżetu na terminowe wypłaty pracownikom.
- Bosnia and Herzegovina payroll processing company: Outsourcing with a local Bosnia and Herzegovina payroll processing company will take the stress of running payroll off your plate. Nadal jednak musisz się martwić o zgodność z przepisami.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
How to set up a payroll in Bosnia and Herzegovina
Zanim będzie można utworzyć listę płac, musisz założyć filię w Bośni i Hercegowinie. Może to zająć dużo czasu, powodując utratę osób, które zamierzasz zatrudnić, i utratę ważnych relacji biznesowych. G-P cuts the time it takes to start working to a few days. We’ll use our entity infrastructure to help you get started quickly and efficiently without the worry of compliance.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy o pracę są ważnymi elementami umowy o pracę, którą należy zawrzeć przed utworzeniem listy płac w Bośni i Hercegowinie. W FBiH pracownicy powinni otrzymać co najmniej 14 dni wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy w RS potrzebują co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Pracownicy FBiH są również zazwyczaj uprawnieni do odprawy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.