Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

BaBośniacka wiza i pozwolenie.

Populacja

3,475000

Języki

1.

Bośniacki

2.

Chorwacki

3.

Serbski

Kapitał krajowy

Sarajewo

Waluta

Znak konwertowalny (BAM)

Expanding globally is an exciting time for your company, but it also comes with certain challenges, such as figuring out how to get a Bosnia and Herzegovina work visa for employees.

Types of work visas in Bosnia and Herzegovina

Bosnia and Herzegovina requires 2 things from international workers — a work permit and a temporary residence permit. Obecnie Bośnia i Hercegowina starają się zostać państwem członkowskim Unii Europejskiej (UE), a kraj ten ma politykę wizową podobną do UE. Citizens of several countries may enter visa free and stay up to 90 days, so we suggest consulting official government websites for an updated list of the applicable countries.

Individuals wanting to stay in the country for more than 3 months must apply for a temporary residence permit from their local field office at the Service for Foreigners’ Affairs (SFA), an independent administrative unit within the Ministry of Security. Individuals have to submit their temporary residence permit application at least 15 days before their 3-month visa-free period ends. A temporary residence permit may be issued for a period of up to 1 year, unless otherwise determined by the residence permit.

Requirements to obtain Bosnia and Herzegovina work visas

W kraju tym obowiązują liczne wymagania dotyczące wiz i pozwoleń na pracę, w tym:

  • Information about the employee, including formal names, date of birth, place of residence, and more.
  • Information about the employee’s job, including job type and working conditions.
  • Information about the company, such as the registration number.
  • A written explanation about why the employer hired an international employee over a local individual.
  • The international employee’s graduation certificate translated into one of Bosnia and Herzegovina’s official languages.

The government also needs certified documents, including the employee’s passport and graduation certificate, as well as the company’s tax ID and proof of solvency. Employers must also provide proof of payment of the administrative expenses of the Bosnia and Herzegovina work visa or permit.

Proces aplikacyjny

Employers need to apply for a work permit on behalf of employees. Jest to długi proces, dlatego zalecamy wcześniejsze rozpoczęcie pracy. Keep in mind that Bosnia and Herzegovina also has quotas for work permits that apply to international employees in certain occupations for one year. Rada Ministrów Bośni i Hercegowiny ustala roczne limity zgodnie z polityką migracji i sytuacją na rynku pracy. Priority for work permits goes to international workers who already have a temporary residence permit for family reunification.

If the company meets the quota, the next step is to apply for a work permit in Bosnia and Herzegovina with the country’s Employment Service. Następnie Federalna Agencja Zatrudnienia zatwierdzi lub odrzuci pozwolenie. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, pracownicy mogą złożyć wniosek za pośrednictwem lokalnej ambasady lub konsulatu. Pozwolenia na pracę są zazwyczaj tymczasowe i aktywne przez okres do roku, po czym pracownicy muszą ponownie złożyć wniosek.

Inne ważne kwestie

Certain professionals may be exempt from obtaining a Bosnia and Herzegovina work permit. For example, founders of a company or enterprise performing certain tasks that do not have employment characteristics or do not exceed 3 months of service do not need a work permit. However, a founder who is also a manager and receives a salary must obtain a work permit to stay compliant.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Rozszerz działalność w
BaBośni.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik