Twoja filia w Bułgarii jest tak silna, jak pracownicy, którzy pomagają ją zbudować. Możesz zatrudnić najlepszych pracowników, oferując im wyjątkowe wynagrodzenie i świadczenia, które sprawią, że Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna.
Ale najpierw musisz spełnić krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i stworzyć silny bułgarski plan zarządzania świadczeniami, który zapewnia świadczenia ustawowe i wiele więcej.
Bułgarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Rada Ministrów ustala minimalne wynagrodzenie, więc pracodawcy powinni zwracać uwagę na wszelkie zmiany w prawie podczas prowadzenia działalności w Bułgarii.
Nadgodziny mogą być wykonywane zgodnie z Kodeksem Pracy i po uzgodnieniu przez obie strony. Pracownicy powinni otrzymać 50% za dni powszednie, 75% za dni wolne od pracy i 100% za dni wolne od pracy.
Świadczenia gwarantowane w Bułgarii
Pierwszym krokiem do stworzenia planu zarządzania świadczeniami w Bułgarii jest uwzględnienie świadczeń ustawowych wymaganych przez prawo. Wszyscy pracownicy otrzymują dzień wolny w święta państwowe w Bułgarii wraz z minimum 200 dniami roboczymi urlopu każdego roku. Jeśli pracownicy nie wykorzystają swojego corocznego urlopu w ciągu jednego roku, muszą otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop do 22 lat od daty przyznania uprawnienia.
Bułgaria oferuje pracownicom w ciąży hojny płatny urlop macierzyński trwający do 4100 dni. Jednakże 45 z tych dni należy wziąć przed porodem. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie z Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które wynosi 90% wynagrodzenia brutto pracownika. Ojcowie mają prawo do 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Bułgarii
Możesz przyciągnąć jeszcze więcej pracowników do swoich ofert pracy, dodając poszukiwane dodatkowe korzyści do planu zarządzania świadczeniami w Bułgarii. Na przykład premia za 13. miesiąc nie jest wymagana przez lokalne prawo, ale uważa się ją za napiwek, którego mogą oczekiwać niektórzy pracownicy.
Jeśli nie chcesz pozyskiwać prywatnego planu ubezpieczenia zdrowotnego, możesz przyznać pracownikom stypendium na znalezienie własnego planu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które rozbudowują działalność bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego, muszą założyć podmiot zależny w Bułgarii przed zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, nie musisz poświęcać czasu na założenie podmiotu zależnego. Z nami możesz rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.