Siła Twojej filii w Bułgarii zależy od pracowników, którzy pomagają ją budować. Możesz zatrudnić najlepszych pracowników, oferując wyjątkowe wynagrodzenie i benefity, które wyróżnią Twoją firmę spośród konkurencji.
Najpierw jednak muszą Państwo spełnić krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i stworzyć solidny plan zarządzania świadczeniami bułgarskimi, który zapewni ustawowe świadczenia i nie tylko.
Bułgarskie przepisy dotyczące odszkodowań
Rada Ministrów ustala minimalne wynagrodzenie, więc pracodawcy powinni zwracać uwagę na wszelkie zmiany w prawie podczas prowadzenia działalności w Bułgarii.
Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana zgodnie z kodeksem pracy i po uzgodnieniu przez obie strony. Pracownicy powinni otrzymać 50% dla dni powszednich, 75% dla dni świątecznych oraz 100% dla dni ustawowo wolnych od pracy.
Gwarantowane świadczenia w Bułgarii
Pierwszym krokiem do stworzenia bułgarskiego planu zarządzania świadczeniami jest uwzględnienie świadczeń ustawowych wymaganych przez prawo. Wszyscy pracownicy otrzymują dzień wolny w bułgarskie święta państwowe oraz minimum 20 dni roboczych urlopu każdego roku. Jeśli pracownicy nie wykorzystają swojego urlopu wypoczynkowego w ciągu jednego roku, muszą otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop do 2 lat od daty przyznania uprawnień.
Bułgaria oferuje ciężarnym pracownicom płatny urlop macierzyński w wymiarze do 410 dni. Jednak 45 z tych dni należy wykorzystać przed porodem. Pracownicy otrzymują odszkodowania z Krajowego funduszu ubezpieczeń społecznych, które wynoszą 90% płacy brutto pracownika. Ojcowie mają prawo do 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
Zarządzanie korzyściami w Bułgarii
Mogą Państwo przyciągnąć jeszcze więcej pracowników do swoich ofert pracy, dodając pożądane dodatkowe korzyści do planu zarządzania świadczeniami w Bułgarii. Na przykład premia miesięczna 13nie jest wymagana przez lokalne prawo, ale jest uważana za gratyfikację, której niektórzy pracownicy mogą oczekiwać.
Jeśli nie chcą Państwo pozyskiwać prywatnego planu ubezpieczenia zdrowotnego, mogą Państwo przyznać pracownikom stypendium na znalezienie własnego planu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Companies that expand without the help of a global Employer of Record must set up a subsidiary in Bulgaria before providing compensation and benefits.
If you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you won’t have to take the time to set up a subsidiary. With us, you can begin hiring in minutes without the stress of compliance.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Learn more about our platform and request a proposal today.