Stabilna gospodarka, niskie koszty utrzymania i liczne możliwości zatrudnienia sprawiają, że Bułgaria jest popularnym kierunkiem międzynarodowych pracowników. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na rynek Bułgarii, musisz upewnić się, że Twoi pracownicy posiadają niezbędne zezwolenia i wizy, aby móc legalnie pracować w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Bułgarii
Bułgaria posiada szereg wiz dostępnych dla pracowników międzynarodowych. Bułgaria jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii mogą swobodnie wjeżdżać i pracować w tym kraju. Jeśli obywatele tych krajów zamierzają pozostać dłużej niż 90 dni, muszą złożyć Podanie / aplikację do rejestracji w Dyrekcji Migracji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.
Bułgarskie wizy obejmują:
- Wizy typu A dla tranzytu lotniskowego
- Wizy typu C na pobyty krótkoterminowe
- Wizy typu D dla pobytów długoterminowych
Aby móc pracować w Bułgarii, należy złożyć w lokalnym oddziale Bułgarskiej Agencji Zatrudnienia wniosek o Pozwolenie na pracę Podanie/aplikację celem jego rozpatrzenia. Po zatwierdzeniu Agencja Zatrudnienia udziela pisemnej zgody na kwalifikowane zatrudnienie. W tym momencie kandydat musi uzyskać wizę typu D w bułgarskiej placówce konsularnej właściwej dla miejsca zamieszkania lub kraju, którego jest obywatelem.
Jeśli któryś z członków ZESPÓŁ Twojej firmy musi udać się na krótko do Bułgarii, np. w ramach podróży służbowej lub konferencji, najprawdopodobniej będzie potrzebował wizy typu C.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Bułgarii
Za złożenie aplikacji Pozwolenie na pracę w imieniu międzynarodowych pracowników odpowiadają pracodawcy. Pracownik będzie jednak musiał dostarczyć część wymaganych dokumentów wraz z Podaniem/aplikacją.
Wymagane dokumenty zazwyczaj obejmują:
- 3 zdjęć paszportowych kandydata
- Kopia paszportu kandydata
- Dokument stwierdzający przyczynę ubiegania się o Pozwolenie na pracę
- Kopia zaświadczenia pracodawcy o tymczasowym miejscu zamieszkania w Bułgarii
- Umowa o pracę
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje pracownika, takie jak dyplom, odpowiednie certyfikaty i dowody wcześniejszego doświadczenia zawodowego
- Wszelkie dodatkowe dokumenty związane ze stanowiskiem pracy
- Wypełniony formularz Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja
Pracownik będzie również potrzebował wizy długoterminowej. Aby go uzyskać, muszą przedstawić następujące dokumenty:
- Kopia pierwszej strony paszportu
- Kolorowe zdjęcie paszportowe
- Potwierdzenie powodu podróży, takie jak Pozwolenie na pracę
- Dowód ubezpieczenia medycznego
- Dowód posiadania wystarczających środków finansowych
- Dowód zakwaterowania w Bułgarii, taki jak umowa najmu
- A policyjne sprawdzenie/kontrola danych/informacji
Proces składania wniosków
Uzyskanie bułgarskiego pozwolenia na pracę może być trudne, ponieważ kraj ten jest bardzo selektywny, jeśli chodzi o imigrację. Pracodawcy muszą ubiegać się o zezwolenie w imieniu pracowników międzynarodowych. Najpopularniejsze opcje Pozwolenie na pracę to:
1) Jednorazowe zezwolenie na pracę i pobyt: Pracownik musi udowodnić Krajowej Agencji Zatrudnienia, że stanowiska nie może obsadzić żaden obywatel Bułgarii poszukujący pracy. Obecnie jedynie do 10% Personelu pracodawcy może być posiadaczem Pozwolenia na zatrudnienie.
2) Niebieska karta UE: W przypadku niebieskiej karty UE nie ma ograniczeń kwotowych. Pracownicy muszą jednak wykazać się odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami na danym stanowisku, a także wykształceniem wyższym i minimalną płacą w wysokości BGN 2,400 brutto miesięcznie.
Po przygotowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca powinien złożyć Podanie / aplikację w Dyrekcji Służb Zatrudnienia w ramach Krajowej Agencji Zatrudnienia. W ciągu 3 dni roboczych agencja zweryfikuje dokumenty i przekaże je dyrektorowi wykonawczemu agencji. Dyrektor ma 1 miesiąc na podjęcie ostatecznej decyzji w sprawie wydania Pozwolenia na pracę.
Po otrzymaniu zezwolenia, pracownik musi zarejestrować się w lokalnym Urzędzie Pracy w Bułgarii.
Karta niebieska UE jest wydawana na okres do 4 lat, natomiast Jednolity Pozwolenie na pracę i pobyt wydawane jest na okres do 3 lat. Czas trwania zezwolenia będzie zależał wyłącznie od decyzji władz i będzie również zależał od czasu trwania umowy o pracę. Jeżeli warunki zatrudnienia nie ulegną zmianie, Pozwolenie na pracę może być przedłużane i może prowadzić do uzyskania stałego pobytu w Bułgarii.
Po uzyskaniu Pozwolenia na pracę pracownik będzie musiał ubiegać się o wizę typu D w ambasadzie lub konsulacie Bułgarii w swoim kraju. Oprócz wymaganych dokumentów wymienionych w poprzedniej sekcji, wnioskodawcy muszą odbyć osobistą rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o wizę typu D. Po otrzymaniu wizy długoterminowej i Pozwolenia na pracę, pracownik może wyjechać do Bułgarii i podjąć pracę.
Inne ważne kwestie
Bułgarski rząd nie wydaje otwartych pozwoleń na pracę obywatelom innych krajów. Przed uzyskaniem Pozwolenia na pracę, pracownicy muszą zapewnić sobie pracę w firmie z siedzibą w Bułgarii.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.