Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
Zasady opodatkowania w Bułgarii
Pracownicy i pracodawcy muszą odprowadzać składki do Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszyscy pracownicy otrzymują odszkodowania z funduszu, a ustawa budżetowa na ubezpieczenie społeczne określa kwotę, jaką otrzymuje każda osoba.
Składki na ubezpieczenie społeczne obejmują:
- 24.7% do 25.4% wynagrodzenia brutto na podstawowe ubezpieczenie społeczne
- 5% płacy brutto na ubezpieczenie emerytalne
- 8% płacy brutto na ubezpieczenie zdrowotne
Pracodawcy płacą 60% powyższego procentu, a pracownicy pokrywają pozostałą część 40% . Pracodawcy są również odpowiedzialni za płacenie 0.4% do 1.1% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie wypadkowe.
Stawka podatku płaconego przez pracowników wynosi 10% . Pracodawcy muszą odprowadzać podatek potrącony za każdego pracownika do właściwej dyrekcji National Agency Dochodów (NRA).
Opcje płacowe dla firm w Bułgarii
Firmy mają kilka różnych opcji płac w Bułgarii, w tym:
- Wewnętrzna: Jeśli planują Państwo prowadzić długoterminową działalność w Bułgarii, warto utworzyć wewnętrzną listę płac. Ta opcja jest zazwyczaj przeznaczona dla dużych firm z dużymi budżetami, ponieważ będą Państwo potrzebować pełnego ZESPOŁU KADRY.
- Bułgarska firma przetwarzająca listy płac: Jeśli wolą Państwo zlecić obsługę płac na zewnątrz, mogą Państwo współpracować z lokalną bułgarską firmą zajmującą się obsługą płac. Chociaż ta opcja zdejmie z Państwa obowiązek płacowy, nadal będą Państwo odpowiedzialni za zgodność z przepisami.
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
Jak założyć listę płac w Bułgarii?
Jeśli wolą Państwo samodzielnie utworzyć listę płac w Bułgarii, będą Państwo musieli najpierw utworzyć spółkę zależną. Proces konfiguracji spółki zależnej może trwać tygodnie lub miesiące w zależności od tego, gdzie znajdują się Państwo w Bułgarii i jako jaki podmiot są Państwo zakładani.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zalecamy dodanie warunków dotyczących uprawnień i zwolnienia z pracy do umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników. Bułgaria dopuszcza okresy próbne trwające do 6 miesięcy, a pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, w zależności od okoliczności, lub za obopólną zgodą.
Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać jednostronnie rozwiązana przez pracodawcę wyłącznie z określonych przyczyn wymienionych w bułgarskim kodeksie pracy i zgodnie z określoną procedurą. Procedura i podstawy rozwiązania umowy nie podlegają swobodnym negocjacjom między stronami.
Procedury mogą się różnić w zależności od wybranej podstawy rozwiązania umowy. Odprawa nie jest wymagana przez prawo, ale pracownicy mają prawo do 1 miesięcznego wynagrodzenia w przypadku indywidualnego lub zbiorowego zwolnienia z przyczyn ekonomicznych lub 2 miesięcznego wynagrodzenia, jeśli zwolnienie z pracy następuje z powodu choroby lub po nabyciu przez pracownika prawa do emerytury.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.