Stabilna gospodarka, niskie koszty utrzymania i liczne możliwości zatrudnienia sprawiają, że Bułgaria jest popularnym miejscem dla międzynarodowych pracowników. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Bułgarii, musisz upewnić się, że Twoje zespoły mają niezbędne pozwolenia i wizy, aby legalnie tam pracować.
Rodzaje wiz pracowniczych w Bułgarii
Bułgaria ma różne wizy dostępne dla pracowników międzynarodowych. Bułgaria jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii mogą swobodnie wjeżdżać i pracować w tym kraju. Jeśli obywatele tych krajów zamierzają przebywać dłużej niż 900 dni, muszą złożyć wniosek o rejestrację do Dyrekcji ds. Migracji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.
Bułgarskie wizy obejmują:
- Wizy typu A do przewozu na lotnisku
- Wizy typu C na krótkie pobyty
- Wizy typu D na długie pobyty
Aby móc pracować w Bułgarii, należy złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w lokalnym oddziale Bułgarskiej Narodowej Agencji Zatrudnienia do rozpatrzenia. Po zatwierdzeniu Agencja Zatrudnienia udziela pisemnego upoważnienia do pracy wykwalifikowanych pracowników. W tym momencie należy uzyskać wizę typu D w bułgarskim urzędzie konsularnym w obszarze zamieszkania wnioskodawcy lub w kraju obywatelstwa.
Jeśli któryś z członków zespołu Twojej firmy będzie musiał pojechać do Bułgarii na krótki czas, na przykład w podróż służbową lub konferencję, najprawdopodobniej będzie potrzebował wizy typu C, aby to zrobić.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Bułgarii
Pracodawcy są odpowiedzialni za złożenie wniosku o pozwolenie na pracę w imieniu pracowników międzynarodowych. Pracownik będzie jednak musiał dostarczyć niektóre wymagane dokumenty wraz z wnioskiem.
Wymagane dokumenty zazwyczaj obejmują:
- 3 zdjęcia paszportowe wnioskodawcy
- Kopia paszportu wnioskodawcy
- Dokument określający powód złożenia wniosku o pozwolenie na pracę
- Kopia świadectwa rejestracji pracodawcy w Bułgarii
- Umowa o pracę
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje pracownika, takie jak dyplom, odpowiednie certyfikaty i dowody wcześniejszego doświadczenia zawodowego
- Wszelkie dodatkowe dokumenty związane z danym stanowiskiem
- Wypełniony formularz wniosku o pozwolenie na pracę
Pracownik będzie również wymagał wizy długoterminowej. Aby go uzyskać, należy przedstawić następujące dokumenty:
- Kopia pierwszej strony paszportu
- Kolorowe zdjęcie paszportowe
- Dowód przyczyny podróży, np. pozwolenie na pracę
- Dowód ubezpieczenia medycznego
- Dowody wystarczających środków finansowych
- Dowód zakwaterowania w Bułgarii, taki jak umowa leasingu
- Kontrola historii policji
Proces aplikacyjny
Uzyskanie bułgarskiego pozwolenia na pracę może być trudne, ponieważ kraj ten jest wysoce selektywny w kwestii imigracji. Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenie w imieniu pracowników międzynarodowych. Najczęstsze opcje pozwoleń na pracę to:
1) Jednorazowe zezwolenie na pracę i pobyt: Pracodawca musi udowodnić Narodowej Agencji Zatrudnienia, że stanowisko to nie może być obsadzone przez obywateli Bułgarii poszukujących pracy. Obecnie tylko do 100% siły roboczej pracodawcy może być posiadaczem pozwolenia na pracę.
22) Niebieska karta UE: W przypadku niebieskiej karty UE nie ma ograniczenia kwotowego. Jednak pracownicy muszą wykazać się odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami na to stanowisko, a także dyplomem uniwersyteckim i minimalnym wynagrodzeniem w wysokości 2400 BGN 2400 miesięcznie.
Po przygotowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca powinien złożyć wniosek do Dyrekcji ds. Zatrudnienia w Krajowej Agencji Zatrudnienia. W ciągu 3 dni roboczych agencja zweryfikuje dokumenty i przekaże je dyrektorowi wykonawczemu agencji. Dyrektor ma 1 miesiąc na podjęcie ostatecznej decyzji w sprawie wydania zezwolenia na pracę.
Po wydaniu pozwolenia pracodawca musi zarejestrować pracownika w lokalnym urzędzie pracy w Bułgarii.
Niebieska karta UE jest wydawana na 4 okres do 4 lat, natomiast Jednolity dokument pobytowy i pobytowy jest wydawany 3 na okres do 3 lat. Czas trwania zezwolenia będzie w całości zależeć od uznania władz i będzie również zależał od czasu trwania umowy o pracę. Dopóki warunki zatrudnienia nie ulegną zmianie, pozwolenie na pracę może zostać odnowione i może prowadzić do stałego pobytu w Bułgarii.
Po uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownik będzie musiał złożyć wniosek o wizę typu D w ambasadzie lub konsulacie Bułgarii w swoim kraju. Oprócz wymaganych dokumentów określonych w poprzedniej części, wnioskodawcy muszą wziąć udział w osobistej rozmowie kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o wizę typu D. Po wydaniu wizy długoterminowej i pozwolenia na pracę pracownik może podróżować do Bułgarii i rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
Rząd bułgarski nie wydaje zezwoleń na pracę dla obywateli innych krajów. Przed uzyskaniem pozwolenia na pracę pracownicy muszą uzyskać pracę w firmie z Bułgarii.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.