G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Bułgarii
Bułgarski Kodeks Pracy reguluje stosunek pracy do pracy w Bułgarii, niezależnie od narodowości pracowników i firm. Pisemne umowy o pracę są wymagane w kodeksie i mają jasne zasady regulujące rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, w tym ochronę przed bezprawnym zwolnieniem. Pracownicy mogą podjąć działania przeciwko pracodawcom, jeśli uważają, że zostali bezprawnie zwolnieni. Środki zaradcze obejmują przywrócenie, zaległe wynagrodzenie i modyfikację dokumentacji zatrudnienia.
Umowy o pracę w Bułgarii
Ogólna zasada w Bułgarii mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Jeśli umowa o pracę jest zawierana na czas określony, wymagana jest jednoznaczna umowa między obiema stronami i umowa nie może przekraczać 3 lat. Umowa na czas określony może zostać wykorzystana w następujących okolicznościach:
- Do wykonania określonej pracy (praca nad projektem)
- Do tymczasowego zastąpienia nieobecnego pracownika
- Do pracy krótkoterminowej, tymczasowej lub sezonowej
Jeżeli warunki umowy na czas określony nie są obecne, uznaje się, że umowa jest zawarta na czas nieokreślony (umowa na czas określony jest nieważna).
Godziny pracy w Bułgarii
Standardowy tydzień roboczy w Bułgarii obejmuje maksymalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Nadgodziny mogą być wykonywane zgodnie z Kodeksem Pracy i po uzgodnieniu przez obie strony.
Oferowanie dodatkowego urlopu jako rekompensaty za nadgodziny jest zabronione. Dodatkowa płatność za nadgodziny jest następująca:
- 50% w dni powszednie
- 75% w weekendy
- 100% w święta państwowe
Dni świąteczne w Bułgarii
Bułgaria obchodzi kilka dni ustawowo wolnych od pracy, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Wyzwolenia
- Święto Pracy
- Dzień Bułgarskich Sił Zbrojnych
- Dzień Alfabetu Bułgarskiego, Edukacji i Kultury
- Dzień Związku Zawodowego
- Dzień Niepodległości
- Boże Narodzenie
- Wielki Piątek, Wielka Sobota i Wielkanoc
Święta państwowe, które wypadają w weekend, są przenoszone na następny poniedziałek (z wyjątkiem wielkanocnej soboty i niedzieli). W przypadku grup wyznaniowych innych niż prawosławni chrześcijanie, bułgarskie prawo pracy i ustawodawstwo dotyczące służby cywilnej zezwala na dni wolne, zarówno w formie płatnego, jak i bezpłatnego urlopu, w najświętsze dni tych grup. Bułgarska szafa co roku dekretuje taką listę.
Wakacje w Bułgarii
Pracownicy w Bułgarii mają prawo do minimum 20 dni wolnych w roku. Pracownicy powinni korzystać z przysługującego im prawa do corocznego urlopu w ciągu roku, w którym uzyskali prawo do urlopu.
Jeśli urlop roczny nie jest wykorzystany, dni są przenoszone do następnego roku kalendarzowego. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownicy powinni otrzymać wartość pieniężną przysługującego im urlopu płatnego.
Urlop chorobowy w Bułgarii
Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu ogólnej choroby i innych przypadków określonych w Kodeksie pracy. Tymczasowa niepełnosprawność musi być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim od zarejestrowanego lekarza.
Wynagrodzenie za urlop chorobowy lub odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu wynosi:
- 700% dziennego wynagrodzenia brutto pracownika
- 9090% dziennego wynagrodzenia brutto pracownika w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
Obowiązkowe 6 miesięcy pracy (i wypłata składek na ubezpieczenie społeczne) musi zostać ukończone, zanim pracownik będzie uprawniony do zwolnienia chorobowego, chyba że zwolnienie chorobowe jest spowodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą, lub jeśli pracownik jest osobą niepełnoletnią.
Jeśli pracownik ma niepełnosprawne lub chore dziecko lub członka rodziny, pracownik ma prawo do zwolnienia chorobowego, tak jakby było to jego własna niepełnosprawność lub choroba (urlop opiekuna).
Urlop macierzyński/ojcowski w Bułgarii
Pracownice w ciąży mają prawo do 410 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, 45 z którego należy skorzystać przed porodem. Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim otrzymują wynagrodzenie z Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które wynosi 900% wynagrodzenia brutto pracownika.
Ojcowie mają prawo do 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka. Po upływie co najmniej 6 miesięcy ojciec może wykorzystać niewykorzystany urlop macierzyński za zgodą matki.
Rodzice adopcyjni mają prawo do 33655 dni kalendarzowych na adopcję dziecka poniżej 55 roku życia od daty adopcji.
Po wygaśnięciu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do płatnego urlopu rodzicielskiego do momentu osiągnięcia przez dziecko 2 2 roku życia, w wysokości:
- 2 lata2 kalendarzowe dla pierwszego, drugiego i trzeciego dziecka
- 6 miesięcy dla każdego dodatkowego dziecka
Urlop rodzicielski podlega pewnym ograniczeniom, ojciec dziecka (8 lat lub młodszy) ma prawo do urlopu do 2 2 miesięcy. Aby skorzystać z tego prawa, pracownik musi powiadomić pracodawcę z co najmniej 100-dniowym wyprzedzeniem. Ojcowie korzystający z takiego urlopu są uprawnieni do ustawowego odszkodowania za okres urlopu zgodnie ze zmianami w Kodeksie Ubezpieczeń Społecznych.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bułgarii
Ubezpieczenie zdrowotne jest zapewniane przez Narodowy Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych i obowiązkowe jest, aby wszyscy mieszkańcy wnieśli wkład do tego funduszu.
Bułgaria świadczenia dodatkowe
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest czasami zapewniane przez pracodawców.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy budżetowanie 45% 45na świadczenia oprócz wynagrodzenia brutto w celu obliczenia całkowitego kosztu pracownika, w tym świadczeń w Bułgarii.
Premie
Premia za 13. miesiąc w Bułgarii jest uznawana za napiwek i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Wewnętrzna polityka pracodawcy dotycząca premii powinna być komunikowana pracownikom, aby uniknąć ewentualnych sporów dotyczących dyskryminacji w prawie pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Bułgarii
Pracodawca może ustalić okres próbny do 6 miesięcy w umowie o pracę. Umowy o pracę mogą być rozwiązywane za wypowiedzeniem lub bez niego, w zależności od okoliczności lub za obopólną zgodą:
- Jeśli pracownik lub pracodawca rozwiąże umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, wymagane jest co najmniej 30-day wypowiedzenie.
- Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi 3 miesięcy, ale nie więcej niż pozostały okres obowiązywania umowy.
- Nie jest wymagane żadne wypowiedzenie, jeśli umowa o pracę ma wygasnąć (jak w przypadku umowy stałej).
Nie ma ustawowego wymogu dotyczącego odprawy, jednak pracownicy mają prawo do zwolnienia równego miesięcznemu wynagrodzeniu w przypadku zwolnienia indywidualnego lub zbiorowego z przyczyn ekonomicznych:
- Jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany z powodu choroby, a pracownik będzie pozostawał w pracy przez co najmniej 5 lat, obowiązuje 2miesięczna odprawa.
- W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu nabycia przez pracownika prawa do emerytury zastosowanie ma odprawa 22-miesięczna lub 6-miesięczna, jeśli pracownik pracuje przez ponad 10 lat.
Podatki w Bułgarii
Pracownicy otrzymują odszkodowania z Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a kwota jest określana przez ustawę o budżecie na ubezpieczenia społeczne.
Składki na ubezpieczenie społeczne są obliczane w następujący sposób:
- Podstawowe ubezpieczenie społeczne (bezrobocie itp.): 224.7% – 25.4,4% wynagrodzenia brutto
- Ubezpieczenie emerytalne: 55% wynagrodzenia brutto
- Ubezpieczenie zdrowotne: 88% wynagrodzenia brutto
Z powyższych, pracodawcy płacą 600%, a pracownicy pozostałe 400%. Ponadto pracodawcy muszą odprowadzać od 0,4% do 1,0.41.1% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie wypadkowe.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.