G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Burkina Faso
Burkina Faso to mały kraj w Afryce Zachodniej. Na etapie negocjowania z pracownikiem w Burkina Faso warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Burkina Faso
Umowy na czas określony muszą być zawierane na piśmie i nie mogą przekraczać 3 lat.
W przypadku umów na czas nieokreślony najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w Burkina Faso, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Burkina Faso powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach CFA z Afryki Zachodniej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Burkina Faso
Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin.
Nadgodziny w Burkina Faso
Każda przepracowana godzina przekraczająca tygodniowy limit prawny będzie wynagradzana w następujący sposób:
- 15% wynagrodzenia za każdą z pierwszych 8 godzin przepracowanych po 40th godzinie lub równoważnego czasu.
- 35% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę po 48th godzinie lub równoważny czas.
- 50% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy w zwykłych dniach.
- 60% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w niedziele lub święta.
- 120% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy w niedziele lub święta.
Dni świąteczne w Burkina Faso
Burkina Faso obchodzi święta 13 narodowe:
- Nowy Rok
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Poniedziałek wielkanocny
- Międzynarodowy Dzień Pracy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Fitr Aid-Al
- Dzień Niepodległości
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Pomoc-El Kebir
- Dzień Kolumba
- Upamiętnienie niepodległości
- Mouloud
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Burkina Faso
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Burkina Faso
Dokładny okres urlopu chorobowego oferowany członkom zespołu w Burkina Faso zależy od stażu pracy.
- Za mniej niż 1 rok pracy płatny urlop chorobowy wynosi 2 miesięcy (1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem, a następny miesiąc z połową wynagrodzenia).
- W przypadku stażu pracy wynoszącego od 1 do 5 lat płatny urlop chorobowy wynosi 4 miesięcy (1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem, a następny miesiąc z połową wynagrodzenia).
- Od 6 do 10 lat płatny urlop chorobowy wynosi 5 miesięcy (2miesiące z pełnym wynagrodzeniem i 3 miesiące z połową wynagrodzenia).
- Od 11 do 15 lat płatny urlop chorobowy wynosi 6 miesięcy (3miesiące z pełnym wynagrodzeniem i 3 miesiące z połową wynagrodzenia).
- W przypadku stażu pracy dłuższego niż 15 lat płatny urlop chorobowy wynosi 8 miesięcy (4miesiące z pełnym wynagrodzeniem i 4 miesiące z połową wynagrodzenia).
Urlop macierzyński/ojcowski w Burkina Faso
Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Zarówno pracodawca, jak i ubezpieczenie społeczne płacą za urlop.
Ojcowie mają zazwyczaj prawo do 20 dni urlopu na wydarzenia związane z ich życiem rodzinnym.
Ubezpieczenie zdrowotne w Burkina Faso
Burkina Faso oferuje uniwersalną opiekę zdrowotną.
Rozwiązanie umowy/odprawa w Burkina Faso
Okresy próbne zależą od klasyfikacji pracowników, ale nie mogą przekraczać 3 miesięcy.
Rozwiązanie stosunku pracy musi być dokonane na piśmie i zawierać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Należy powiadomić o rozwiązaniu umowy: 8 dni dla pracowników godzinowych, 1 miesiąc dla zwykłych pracowników oraz 3 miesiące dla kierowników, przełożonych, techników i podobnych członków zespołu. Jeśli rozwiązanie umowy dotyczy czegoś innego niż rażące zaniedbanie, kradzież lub celowe uszkodzenie mienia firmy, należy dokonać odprawy.
Zwolnienia grupowe wymagają okresu 30-day wypowiedzenia.
Podatki w Burkina Faso
Pracownicy wpłacają 5.5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracodawcy 16%. Pracodawcy płacą również 3% podatku od wynagrodzeń.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.