Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i opracowanie konkurencyjnego planu zarządzania świadczeniami Burkina Faso może pomóc Twojej firmie się wyróżnić, a także zachęcić do wysokich wskaźników retencji.
G-P rozumie również znaczenie wynagrodzenia i świadczeń. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) nie musisz zakładać firmy w Burkina Faso, aby rozpocząć zatrudnianie. Dzięki nam możesz prowadzić swoją firmę, wiedząc, że pracownicy otrzymają odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Burkina Faso
Przepisy Burkina Faso dotyczące wynagrodzeń obejmują minimalne wynagrodzenie w wysokości CFA 34664 miesięcznie dla formalnych pracowników sektora. Pracodawcy będą musieli przestrzegać tych minimalnych wynagrodzeń lub oddzielnych wytycznych dotyczących wynagrodzeń określonych w obowiązujących Układach Zbiorowych Pracy (CBA).
Świadczenia gwarantowane w Burkina Faso
Pracownicy muszą otrzymać wszystkie świadczenia ustawowe, w tym płatny czas wolny w związku ze świętami państwowymi danego kraju oraz co najmniej 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym układ zbiorowy może mieć inne przepisy dotyczące czasu wolnego, których Twoja firma będzie musiała przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami.
Urlop macierzyński to kolejne świadczenie gwarantowane, które muszą zapewnić wszyscy pracodawcy. Oczekujący pracownicy powinni otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, za który płacą zarówno firmy, jak i ubezpieczenie społeczne. Pracownicy, którzy nie urodzili się, zazwyczaj otrzymują 20 dni urlopu, które mogą wykorzystać na dowolne wydarzenia w życiu rodzinnym.
Zarządzanie świadczeniami Burkina Faso
Po uwzględnieniu w planie świadczeń ustawowych należy określić, które oferty dodatkowe będą oferowane. Zapewnianie dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami Burkina Faso to świetny sposób na pokazanie pracownikom, jak cenni są oni dla Twojej firmy. Sprawdź, jakie korzyści zapewniają inne firmy w Twojej branży, a także współpracuj z pracownikami, aby zobaczyć, jakie nagrody będą dla nich najważniejsze. Opcje obejmują premie uzależnione od wyników, stypendium na opiekę zdrowotną itp.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy nie mogą zapewnić świadczeń i wynagrodzeń w Burkina Faso przed założeniem spółki. Jednak założenie filii od początku do końca może potrwać kilka miesięcy, ponieważ zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników, musisz poznać skomplikowane przepisy podatkowe .
G-P może zmienić harmonogram z kilku miesięcy na kilka dni. Jako globalny pracodawca formalny sprawimy, że Twoja ekspansja będzie szybka i prosta, a nasi eksperci zapewnią zgodność z przepisami na każdym kroku.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.