Burkina Faso oferuje wiele korzyści firmom, które chcą się rozwijać, w tym możliwość nawiązania relacji biznesowych z innymi krajami afrykańskimi. Firmy muszą jednak najpierw utworzyć listę płac przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.
Zasady opodatkowania w Burkina Faso
Podatki Burkina Faso dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Na przykład pracownicy muszą odprowadzać 5.5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracodawcy 16%. Pracodawcy muszą również płacić 3% podatku od wynagrodzeń.
Rok podatkowy tego kraju trwa od grudnia do grudnia i jest zgodny z progresywną skalą podatku dochodowego. Pracownicy dochodzący do CFA 500 000 wpłacają 10% swojego wynagrodzenia na podatki dochodowe od osób fizycznych, podczas gdy pracownicy zarabiający więcej niż CFA 1,000 000 wpłacają 27.5%.
Opcje listy płac Burkina Faso dla firm
Wszystkie firmy mają różne cele i sposoby działania, dlatego mają różne opcje listy płac 3 Burkina Faso do wyboru:
- Wewnętrzne: Wiele dużych firm, które planują pracować w Burkina Faso przez dłuższy czas, może zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Pamiętaj, że dzięki tej opcji musisz założyć filię i zatrudnić zespół HR, który będzie wspierał tę operację.
- Firma przetwarzająca listy płac Burkina Faso :Lokalna firma przetwarzająca listy płac Burkina Faso może z łatwością powierzyć Ci listę płac, ale nie podejmie na siebie ryzyka. Nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszystkie kwestie dotyczące zgodności z przepisami związane z Twoją listą płac.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Burkina Faso i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Burkina Faso
Firmy potrzebują zarejestrowanego i założonego podmiotu w Burkina Faso przed utworzeniem listy płac, chyba że współpracują z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Możemy wyeliminować konieczność zakładania filii poprzez nasze rozwiązania pracodawcy formalnego.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie stosunku pracy i odprawa mogą być trudne w każdym kraju, dlatego przed wybraniem opcji listy płac Burkina Faso należy przedstawić te warunki w umowie o pracę. Rozwiązanie umowy powinno mieć formę pisemną, a wypowiedzenie zależy od rodzaju pracownika. Zwolnienia grupowe wymagają okresu 30-day wypowiedzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.