G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Kamerunie
Kamerun znajduje się w Afryce Środkowej i graniczy z Oceanem Atlantyckim. Oficjalnymi językami Kamerunu są język francuski i angielski. Na etapie negocjowania z pracownikiem w Kamerunie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Kamerunie
Ogólnie rzecz biorąc, umowy na czas określony trwające do 2 lat są dozwolone i mogą zostać jednokrotnie przedłużone. Jeśli umowa na czas określony jest zawarta na okres dłuższy niż 3 miesięcy, musi być zawarta na piśmie.
Mimo że nie jest to prawnie wymagane w przypadku umów na czas nieokreślony, najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kamerunie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach CFA w Afryce Środkowej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kamerunie
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi 40 godzin dla wszystkich sektorów z wyjątkiem rolnictwa, czyli 48 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Kamerunie
W Kamerunie obchodzone są święta 12 narodowe, w tym:
- Nowy Rok
- Urodziny Króla
- Wielki Piątek
- Wielkanoc
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Święto Narodowe
- Eid al-Fitr
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Eid al-Adha
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Kamerunie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy naliczają 1.5 dni urlopu za każdy miesiąc pracy. Po 5 latach pracy pracownicy mogą otrzymać dodatkowe 2 dni w miesiącu. Pracownicy, którzy zgromadzili więcej niż 12 dni urlopu, mogą podzielić swój urlop, ale jedna część musi być równa 12 ciągłym dniom roboczym.
Pracownicy są również uprawnieni do otrzymania 10 dni płatnego urlopu na wydarzenia rodzinne.
Matki z dziećmi poniżej 6 lat są uprawnione do 2 dodatkowych dni urlopu za każde dziecko mieszkające w domu lub 1 dnia, jeśli naliczony urlop matki nie przekracza 6 dni.
Urlop chorobowy w Kamerunie
Pracownicy mają prawo do co najmniej 5 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie.
Jeśli pracownik dozna urazu lub zachoruje w pracy, pracodawca jest odpowiedzialny za pokrycie kosztów leczenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Kamerunie
Spodziewani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z 4 tygodniami do wykorzystania przed porodem lub 6 tygodniami, jeśli lekarz zaleci zamknięcie. Urlop macierzyński jest opłacany przez Narodowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Ojcowie mogą wykorzystać swoje 10 dni płatnego urlopu rodzinnego na urlop ojcowski.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kamerunie
W roku 2012Kamerun posiadał ubezpieczenie zdrowotne oparte na społeczności, koncentrujące się głównie na podatnych na zagrożenia gospodarcze grupach. Kraj ten dąży do zapewnienia uniwersalnej opieki zdrowotnej.
Zakończenie/odprawa w Kamerunie
Dozwolone są okresy próbne trwające do 6 miesięcy, a umowa musi być sporządzona na piśmie. Kadra kierownicza jest zazwyczaj uprawniona do okresu 8-month próbnego. Jeśli pracownik kontynuuje pracę po okresie próbnym, ale nie jest sporządzany żaden kontrakt, uznaje się, że ma on stałe stanowisko.
Umowy na czas określony mogą zostać rozwiązane wyłącznie z powodu rażącego niewłaściwego postępowania, siły wyższej lub pisemnej zgody obu stron.
Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane w dowolnym momencie przez pracodawcę lub pracownika. Należy złożyć wypowiedzenie, którego czas trwania ustala Minister właściwy do spraw pracy i zależy od stażu pracy i grupy zawodowej pracownika. W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje co do zasady 1 dzień wolny w tygodniu na szukanie innej pracy.
Pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 2 lat, przysługuje co do zasady odprawa; wysokość wynagrodzenia ustala Minister właściwy do spraw pracy.
Podatki w Kamerunie
Firmy zarabiające mniej niż 3 miliard CFA podlegają 30.8% stawce podatku dochodowego od osób prawnych, podczas gdy firmy zarabiające więcej niż 3 miliard CFA są opodatkowane na poziomie 33%. Pracodawcy są również opodatkowani w 11.2% na fundusz ubezpieczeń społecznych w Kamerunie, podczas gdy pracownicy wpłacają 4.2%. Pracownicy płacą podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości od 11% do 38.5%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.