Jednym z najtrudniejszych aspektów ekspansji do nowego kraju jest utworzenie listy płac. Podczas ekspansji do Kamerunu musisz nie tylko utworzyć listę płac, ale także zatrudnić pracowników, określić wynagrodzenie i świadczenia oraz założyć filię .
G-P może usunąć wszystkie te zadania z Twojej listy zadań. Współpracując z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak my, nie musisz zakładać firmy w tym kraju ani martwić się o zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Kamerunie
Rok podatkowy w Kamerunie przypada po zwykłym roku kalendarzowym i kończy się w dniu 31 grudzień. Pracownicy płacą podatek dochodowy od osób fizycznych na skali ruchomej od 11% do 38.5%. Pracodawcy muszą potrącać podatki od wynagrodzeń pracowników i przekazywać środki odpowiednim władzom przed 15th upływem każdego miesiąca. Ten system wynagrodzenia (PAYE) nie jest wymagany, jeśli pracownik zarabia mniej niż 62000 XAF miesięcznie.
Kamerun opcje listy płac dla firm
Różne struktury listy płac działają dla różnych firm, dlatego należy wybrać najlepszą opcję listy płac w Kamerunie dla swoich celów biznesowych. Dostępne są 3 główne opcje:
- Wewnętrzne: Duże firmy z silnym zaangażowaniem na rzecz Kamerunu mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac przy użyciu solidnego zespołu HR. Opcja ta zazwyczaj najlepiej sprawdza się w przypadku dużych spółek zależnych o większym budżecie.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Kamerunie: Współpraca z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Kamerunie to świetny sposób na outsourcing listy płac, choć Twoja firma nadal będzie musiała dbać o zgodność z przepisami.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Kamerunie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Kamerunie?
Jeśli nie współpracujesz z globalnym pracodawcą formalnym, musisz założyć filię przed założeniem listy płac w Kamerunie. Pamiętaj, że proces ten może potrwać kilka miesięcy, zanim w końcu będziesz gotowy do zatrudnienia pracowników i rozpoczęcia pracy w Kamerunie.
G-P eliminuje wymóg rejestracji. W ramach naszych usług pracodawcy formalnego zajmiemy się wszystkim, od zatrudniania pracowników po wynagrodzenia i świadczenia oraz listę płac.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Włączenie uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę to świetny sposób na zapewnienie zgodności z przepisami jeszcze przed utworzeniem listy płac w Kamerunie. Warunki rozwiązania umowy zależą od tego, czy pracownik ma umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony. Wszyscy pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 2 lat, zazwyczaj otrzymują odprawę określoną przez ministra właściwego do spraw pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.