Kajmany to brytyjskie międzynarodowe terytorium składające się z trzech wysp Morza Zachodniego Karaibów. Jeśli Twoja firma jest gotowa na ekspansję na Kajman, współpraca z pracodawcą formalnym pozwoli Ci szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać pracowników.
Organizacja zatrudnienia na Kajmanach
Jeśli planujesz ekspansję na Kajmany, warto zapoznać się z ustawą o pracy obowiązującą w tym kraju. Prawo określa prawa pracowników i relacje między pracodawcami a pracownikami.
Umowy o pracę na Kajmanach
Firmy zatrudniające pracowników z Kajmanów muszą przedstawić pisemne oświadczenie o zatrudnieniu w ciągu dni 10 roboczych od zatrudnienia. Stwierdzenie musi określać następujące elementy:
- Tytuł pracownika
- Godziny pracy
- Stawka wynagrodzenia i terminy płatności
- Czas zatrudnienia, jeśli nie jest nieokreślony
- Uprawnienie do urlopu chorobowego i urlopowego
- Wymagany okres wypowiedzenia przed rozwiązaniem stosunku pracy
Godziny pracy na Kajmanach
Standardowy dzień pracy na Kajmanach nie powinien przekraczać dziewięciu godzin, a standardowy tydzień pracy nie powinien przekraczać godzin 45 . Jeden tydzień jest definiowany jako okres 168 godzin. Pracownicy, którzy przekroczą standardowy dzień roboczy lub tydzień, powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
Pracownicy mają prawo do 15-minute przerwy na każde trzy do pięciu godzin pracy. Powinni otrzymać dwie 15-minute przerwy i 30-minute lunch na każdą zmianę roboczą trwającą ponad pięć godzin.
Dni urlopu na Kajmanach
Pracownicy, którzy pracują w firmie krócej niż cztery lata, mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Po przepracowaniu co najmniej czterech lat – ale nie więcej niż 10 lat – pracownikom przysługują trzy tygodnie urlopu. Pracownicy, którzy pracują w firmie od ponad 10 lat, otrzymują cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy na Kajmanach
Jeśli pracownik jest chory lub w inny sposób fizycznie niezdolny do pracy, ma prawo do urlopu chorobowego. Aby kwalifikować się do urlopu chorobowego, muszą przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie lub inne dowody. Pierwsze dni zwolnienia lekarskiego 10 w roku są płacone według tej samej stawki, co normalne wynagrodzenie pracownika. Po 10 dniach pracownik może nadal wziąć urlop w przypadku choroby lub urazu, ale urlop nie jest wynagradzany.
Urlop macierzyński na Kajmanach
Pracownice, które zajdą w ciążę, mogą otrzymać do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pierwsze 20 dni urlopu są płatne według zwykłej stawki pracownika. Po pierwszych 20 dniach pracownicy otrzymują połowę swojego standardowego wynagrodzenia.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Kajmanach
Proces rozwiązania umowy na Kajmanach zależy od umowy. Jeśli pracownicy pracują na czas określony i nie zostaną przedłużeni, umowa zostanie automatycznie rozwiązana w uzgodnionym terminie. Pracownicy na nieokreślonych umowach muszą otrzymać wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to zazwyczaj czas między dniami wypłaty.
Pracownikom przysługuje odprawa, jeśli przez co najmniej rok pracowali stale u pracodawcy. Kwota płatności wynosi jeden tydzień wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracownik pracował w firmie.
Płacenie podatków na Kajmanach
Pracownicy na Kajmanach nie płacą podatku dochodowego, a pracodawcy nie mają zobowiązań podatkowych od wynagrodzeń. Nie ma obowiązkowych składek na program świadczeń społecznych.
Świadczenia ubezpieczenia zdrowotnego na Kajmanach
Na Kajmanach pracodawcy wymagają ubezpieczenia zdrowotnego swoich pracowników. Pracodawcy mogą dzielić się kosztami składek na ubezpieczenie zdrowotne z pracownikami. Pracownicy mogą być zobowiązani do pokrycia do 50 % kosztów składek ubezpieczeniowych oraz pełnego kosztu składek dla bezrobotnych małżonków i dzieci.
Dni świąteczne na Kajmanach
Święta państwowe na Kajmanach to między innymi:
- Nowy Rok
- Dzień Bohaterów Narodowych
- Popiół w środę
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień odkrywania
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Dzień Pamięci
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę globalnych zespołów dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się kosztownymi i czasochłonnymi zadaniami związanymi ze znalezieniem, zatrudnieniem, wdrożeniem i płaceniem członkom zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, dzięki czemu Ty nie musisz tego robić. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.