Płace to kluczowy aspekt zgodności z przepisami wszędzie tam, gdzie zdecydujesz się rozwijać swoją firmę. Dowiedz się, jak utworzyć listę płac i zarządzać nią na Kajmanach.
Przepisy podatkowe na Kajmanach (Wielka Brytania)
Kajmany nie nakładają podatku dochodowego na osoby fizyczne i nie ma konieczności dokonywania wpłat na fundusz emerytalny ani ubezpieczenie społeczne.
Jak utworzyć listę płac na Kajmanach (Wielka Brytania)
Aby utworzyć listę płac, będziesz potrzebować danych konta bankowego swoich pracowników do wpłacania ich wypłat. Ponieważ kraj ten nie egzekwuje płatności podatku dochodowego ani składek na ubezpieczenie społeczne, nie musisz pobierać dodatkowych dokumentów tożsamości od swoich pracowników.
Zarządzanie listą płac można zarządzać na różne sposoby:
- Zdalne: w tym przypadku będziesz zarządzać międzynarodową listą płac wraz z procesami listy płac w domu. Ta opcja może zaoszczędzić pieniądze, ale istniejący zespół ds. płac będzie musiał uważać na różnice w zgodności między jurysdykcjami.
- Lokalne: możesz zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w danym obszarze, aby zająć się odpowiedzialnością. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy popełniane przez tę firmę.
- Wewnętrzny: jeśli poświęcisz czas na założenie filii, możesz utworzyć wewnętrzny zespół ds. listy płac w tym kraju. Ta opcja wymaga wielu zasobów i czasu.
- Global Employment Platform Global Employment Platform zarządza procesem płac za Ciebie – bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu zależnego lub konta bankowego. Wykorzystanie tej technologii zmniejsza zakres odpowiedzialności i zmniejsza ryzyko niezgodności.
Rozwiązanie umowy i uprawnienia
Każdy pracownik, który był stale zatrudniony przez pracodawcę przez co najmniej rok, ma prawo do odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Istnieją wyjątki od tej reguły. Odprawa nie jest wymagana, jeśli pracownik został zwolniony z pracy z powodu niewłaściwego postępowania lub niewykonania swoich obowiązków na piśmie.
Odprawa jest zwykle należna w przypadku zwolnienia, niezdolności do pracy z przyczyn prawnych lub innej istotnej przyczyny, która wymagałaby od pracodawcy zwolnienia pracownika. Wyliczenie odprawy to tygodniowe wynagrodzenie za każdy zakończony 12-month okres. W przypadku pracowników niepełnoetatowych odprawy należy obliczać jako stosunek godzin w porównaniu ze standardowym tygodniem roboczym.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P sprawia, że każdy etap procesu zarządzania listą płac jest szybki i łatwy dzięki naszej opartej na SaaS Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.