Twoja firma potrzebuje zespołu pracowników na Kajmanach, aby się tam rozwijać, a pierwszym krokiem do budowania solidnego zespołu jest zatrudnienie odpowiednich osób. Znajomość prawa pracy i ogólnych oczekiwań danego kraju usprawni proces rekrutacji, dzięki czemu Twoi nowi pracownicy będą działać szybciej i wydajniej.
Rekrutacja na Kajmanach
Firmy chcące zatrudniać pracowników na Kajmanach muszą publikować swoje oferty pracy na portalu JobsCayman przez co najmniej dwa tygodnie. Zamieszczenie ogłoszenia na portalu umożliwia Twojej firmie dotarcie do kandydatów i weryfikację legalności Twojego stanowiska pracy.
Inną możliwością rekrutacji pracowników na Kajmanach jest współpraca z agencją rekrutacyjną. Firmy są zachęcane do zatrudniania osób z Kajmanów w pierwszej kolejności, ale w razie potrzeby mogą rozszerzyć swoje poszukiwania na osoby niebędące rezydentami.
Proces rekrutacji na Kajmanach
Ustawa o pracy reguluje proces rekrutacji i zatrudniania na Kajmanach. Ustawa określa minimalne standardy, zgodnie z którymi pracownicy na Kajmanach muszą pracować. Stwierdza również, że nic nie zabrania pracodawcom wykraczania poza wymagania minimalne.
Jak zatrudniać pracowników z Kajmanów
Pracownicy z Kajmanów muszą otrzymać pisemną umowę o pracę w ciągu 10 dni od rozpoczęcia pracy. Twoja firma może negocjować warunki umów z pracownikami podczas procesu zatrudniania. Każda umowa musi zawierać:
- Nazwa stanowiska i krótki opis stanowiska i jego obowiązków
- Standardowe godziny pracy
- Wynagrodzenie pracownika i sposób jego obliczania
- Okresy płatności
- Ekwiwalent godzinowy, jeśli wynagrodzenie pracownika jest obliczane inną metodą
- Okres zatrudnienia, jeśli nie jest nieokreślony
- Okres próbny, jeśli dotyczy
- Uprawnienie pracownika do urlopu wypoczynkowego i chorobowego
- Wymagania dotyczące powiadomień
Prawo pracy na Kajmanach
Standardowy dzień pracy na Kajmanach trwa nie dłużej niż dziewięć godzin. Pracownicy nie powinni pracować dłużej niż 45 godzin w 168-hour okresach. Pracownicy, którzy pracują więcej niż 45 godzin tygodniowo, mogą być uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że obie strony uzgodnią, że wynagrodzenie za nadgodziny nie jest konieczne.
Pracownicy na Kajmanach powinni otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu. W ciągu tygodnia od wypłaty wynagrodzenia firmy muszą przedstawić pisemne oświadczenie wyszczególniające sposób dokonania płatności i potrącenia z niej.
Wdrażanie pracowników na Kajmanach
Na Kajmanach nie ma ustalonego procesu wdrażania pracowników, ale istnieją kroki, które Twoja firma może podjąć, aby sprawić, że nowi pracownicy poczują się mile widziani i szybko ich przyśpieszyć. Pamiętaj, aby przejrzeć:
- Umowa o pracę
- Oczekiwania dotyczące roli
- Kodeks postępowania i zasady dotyczące nękania w Twojej firmie
Zalety outsourcingu zatrudniania na Kajmanach
Zatrudniając pracowników na Kajmanach, chcesz wnieść na pokład to, co najlepsze i najzdolniejsze. Outsourcing zatrudniania u pracodawcy formalnego pozwala na płynne i wydajne działanie. Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami wdrażania i zatrudniania, od dodawania nowych pracowników do listy płac po zapewnienie zgodności z krajowymi przepisami prawa pracy. Możesz skupić się na celach firmy, a nie na minutnikach prawa pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego poparliśmy nasz Global Growth Platform™ solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby pozostał przy Tobie i był gotowy wspierać Cię podczas tworzenia globalnych zespołów. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnieniu i wdrożeniu dowolnej osoby w dowolnym miejscu.