Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Chorwacji
Ogólną zasadą w Chorwacji jest zawieranie umów o pracę na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. W wyjątkowych okolicznościach umowa może zostać zawarta na czas określony, jeżeli dotyczy pracy sezonowej, zastępstwa pracownika czasowo nieobecnego lub projektu tymczasowego.
Przepisy prawa w Chorwacji wymagają, aby umowy były sporządzane na piśmie i muszą być sporządzone w języku lokalnym lub dwujęzycznym. Umowa musi jasno określać obowiązkowe podstawowe informacje dotyczące stron umowy, takie jak adresy, wynagrodzenie (w lokalnej walucie), godziny pracy, miejsce pracy, stanowisko, charakter lub kategoria pracy, data rozpoczęcia, urlop wypoczynkowy i okresy wypowiedzenia.
Godziny pracy w Chorwacji
Standardowy tydzień roboczy w Chorwacji składa się z do 40 godzin tygodniowo rozłożonych na 5 lub 6 dni dla pracowników pełnoetatowych. Pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych, przy czym nadgodziny nie mogą przekraczać 10 dodatkowych godzin pracy w tygodniu. Pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin dziennie, przysługuje minimalna 30-minute przerwa, która jest zawarta w godzinach pracy. Pracownikom przysługuje minimalna liczba 12 godzin nieprzerwanego codziennego odpoczynku pomiędzy dniami 2 roboczymi a tygodniowym okresem odpoczynku wynoszącym co najmniej 24 kolejnych godzin.
Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników i ich godzin pracy. Pracodawcy są również zobowiązani do przechowywania informacji dotyczących kategorii godzin pracy, takich jak praca w nocy lub nadgodziny, ponieważ mogą one wpływać na określone prawa pracy.
Dni świąteczne w Chorwacji
W Chorwacji obchodzi się 14 święta państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Wielkanoc
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Święto Narodowe
- Boże Ciało
- Dzień Walki z Faszyzmem
- Dzień Zwycięstwa
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Wszystkich Świętych
- Dzień Pamięci
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Stephena
Dni urlopu w Chorwacji
Pracownikom przysługuje ustawowy minimalny roczny urlop w wymiarze 4 tygodni w roku kalendarzowym. W związku z tym pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do minimum 20 dni w roku.
Pracownicy mają również prawo do 7 dni urlopu w roku kalendarzowym w przypadku ważnych wydarzeń osobistych, takich jak małżeństwo lub śmierć bliskiego członka rodziny.
Urlop chorobowy w Chorwacji
Pierwsze 42 dni „regularnej” choroby są opłacane przez pracodawcę. Dodatkowe zwolnienie chorobowe jest objęte ubezpieczeniem Chorwackiego Funduszu Zdrowia. Kwota wypłacana podczas urlopu chorobowego zależy od umowy o pracę i wynagrodzenia pracownika. Jednak zasiłek chorobowy nie może być niższy niż 70% średniego dziennego wynagrodzenia pracowników w 6 miesiącach poprzedzających urlop chorobowy.
Urlop rodzicielski w Chorwacji
Prawo chorwackie przewiduje kilka rodzajów urlopów rodzinnych.
Urlop macierzyński
Pracownicy w ciąży przysługuje:
- Urlop macierzyński rozpoczynający się 28 dni przed oczekiwaną datą urodzenia i trwający do 6 miesięcy po urodzeniu dziecka.
- Urlop macierzyński od 28 dni przed terminem porodu do 70 dni po porodzie jest obowiązkowy, a następnie opcjonalny do 6 miesięcy po porodzie.
- Po upływie tego 70-day okresu małżonek lub partner pracownika ma prawo do wykorzystania pozostałego okresu urlopu macierzyńskiego za zgodą partnerki rodnej.
Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic rodzicielski ma prawo do 100% swojego wynagrodzenia (w tym premii, prowizji, świadczeń itp.), które jest wypłacane przez chorwacki Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych.
Nie ma ustawowego wymogu płatnego urlopu ojcowskiego, ale pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu prywatnego.
płatne urlopy rodzicielskie,
Rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 4 miesięcy na rodzica, na dziecko dla pierwszego lub drugiego dziecka, łącznie w wymiarze 8 miesięcy wspólnych między rodzicami. Jeśli urlop rodzicielski jest brany tylko przez jednego z rodziców (za zgodą drugiego rodzica), ten rodzic ma prawo do tylko 6 miesięcy urlopu rodzicielskiego. W przypadku bliźniaków lub trzeciego lub kolejnego dziecka urlop rodzicielski wynosi 30 miesięcy (niezależnie od tego, czy jest wykorzystywany przez jednego, czy oboje rodziców).
Z urlopu rodzicielskiego można korzystać do momentu osiągnięcia przez dziecko 8 wieku lat. Urlop może być wykorzystany w całości, częściowo (nie więcej niż 2 razy w roku) lub w niepełnym wymiarze godzin (czas trwania urlopu rodzicielskiego jest podwajany, a wynagrodzenie jest zredukowane do 50% kwoty, za którą można zapłacić z urlopem pełnoetatowym). Podczas urlopu rodzicielskiego wszelkie uprawnienia do wynagrodzenia są wypłacane przez chorwacki Fundusz Zdrowia, który podlega ograniczeniom płatności.
Ubezpieczenie zdrowotne w Chorwacji
W Chorwacji jest wymagane obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, które jest włączone do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych opłacanych przez pracodawcę. W związku z tym pracodawcy nie mogą zdecydować się na zapewnienie dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Świadczenia uzupełniające w Chorwacji
W Chorwacji pracodawca jest zobowiązany do potrącenia podatku dochodowego, lokalnej składki (w stosownych przypadkach) i składek na ubezpieczenie społeczne z wynagrodzenia brutto pracownika.
Pracodawcy mogą oferować dodatkowe świadczenia według własnego uznania. Pracownicy w Chorwacji często otrzymują następujące świadczenia:
- Bony na posiłki
- samochód służbowy,
- Telefony komórkowe
- Premie zależne od wyników
Premie
Ogólnie rzecz biorąc, nie ma konkretnych zasad dotyczących premii. Pracodawcy mogą swobodnie wypłacać premie lub wdrażać plan premiowy ze swoimi pracownikami według własnego uznania. Premie są powszechne w Chorwacji i zwykle mają formę premii związanych z wynikami.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Chorwacji
Pracodawca może ustanowić w umowie o pracę okres próbny trwający do 6 miesięcy. Jeśli w okresie próbnym pracodawca stwierdzi, że pracownik nie spełnia kryteriów na danym stanowisku, może zostać zwolniony bez odprawy za co najmniej 7 dniowym pisemnym wypowiedzeniem.
Prawo w Chorwacji stanowi, że pracodawca może zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z następujących powodów:
- Powody wynikowe lub biznesowe
- Niezdolność pracownika
- Niewłaściwe postępowanie
- Niewywiązanie się z obowiązków w zadowalającym okresie próbnym
W przypadku, gdy pracodawca stara się rozwiązać stosunek pracy z dowolnego z powyższych powodów, należy przestrzegać odpowiednich procesów, aby zgodnie z prawem rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Niezastosowanie się do prawidłowego procesu może skutkować wyzwaniem prawnym ze strony pracownika.
Stosunek pracy może również zostać rozwiązany za obopólną zgodą obu stron.
Minimalne okresy wypowiedzenia są następujące:
- Przed upływem pierwszego roku zatrudnienia: tygodni 2 wypowiedzenia
- 1 rok zatrudnienia: 1 miesiąc wypowiedzenia
- 2 lat zatrudnienia: 1 miesiąc i 2 tydzień wypowiedzenia
- Po 5 latach zatrudnienia: 2mies. wypowiedzenia
- Po 10 latach zatrudnienia: 2 okres wypowiedzenia w miesiącach i 2 tygodniach
- Po 20 latach pracy u tego samego pracodawcy: 3mies. wypowiedzenia
Jeśli pracownik ma 20 staż pracy u tego samego pracodawcy, okresy wypowiedzenia są wydłużane o 2 tygodnie, jeśli pracownik ma ponad 50 lat lub o 1 miesiąc, jeśli pracownik ma ponad 55 lat.
Odprawa
Pracownikom, którzy zostali zwolnieni z pracy (innej niż z powodu niewłaściwego postępowania) po 2 latach ciągłego zatrudnienia, przysługuje odprawa. Wynagrodzenie za odprawę odpowiada 1/3 średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu (wyliczanemu na podstawie 3 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy) za każdy kolejny rok zatrudnienia u pracodawcy.
Podatki w Chorwacji
Pracodawcy są zobowiązani do potrącenia podatku dochodowego, lokalnej składki i składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia brutto pracowników.
Podatek dochodowy
Wynagrodzenie pracowników podlega 20odliczeniu % podatku, jeśli zarobią HRK 360 000 lub mniej. Potrącenia podatkowe wzrosną do 30% dla wynagrodzeń powyżej tej stawki.
Lokalna skorupa
Stawka podatku zależy od lokalizacji, w której mieszka pracownik. Bieżące lokalne stawki podatkowe wahają się od 0% do 18%.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne. Składki są podzielone na następujące części:
- Ubezpieczenie zdrowotne wynosi 16.5% – jest opłacane przez pracodawcę i może wzrosnąć.
- Ubezpieczenie emerytalne wynosi 20% – jest opłacane przez pracownika i potrącane z zarobków brutto.
Płatności te stanowią miesięczne minimum i mogą zostać zwiększone, jeśli zostaną uzgodnione.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.