Jeśli chcesz rozszerzyć swoją działalność biznesową na cały świat, Chorwacja jest do tego doskonałym miejscem. Zanim jednak zaczniesz prowadzić swoją firmę, musisz zatrudnić utalentowanych pracowników i utworzyć listę płac w Chorwacji.
Założenie spółki zależnej i samodzielne prowadzenie kadr i płac może zająć miesiące. Zamiast tego G-P eliminuje potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii, dzięki czemu możesz rozpocząć działalność w ciągu kilku minut.
Zasady opodatkowania w Chorwacji
Zrozumienie swoich obowiązków podatkowych jako pracodawcy jest jedną z najważniejszych części zarządzania listą płac. Firmy w Chorwacji są zobowiązane do płacenia podatku dochodowego od osób prawnych i podatku od towarów i usług.
Oprócz tych podatków pracodawcy muszą odprowadzać składki na chorwacki system ubezpieczeń społecznych. Muszą zapłacić 16.5% za ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy muszą również potrącać określony procent wynagrodzenia brutto swoich pracowników z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi od 20% do 30%, w zależności od dochodu pracownika.
Opcje listy płac w Chorwacji dla firm
Istnieje kilka różnych opcji dotyczących listy płac w Chorwacji zależnych od wielkości firmy i jej zasobów, w tym:
- Wewnętrzna lista płac: Większe firmy gotowe do inwestycji w Chorwacji mogą zdecydować się na prowadzenie listy płac w filii w Chorwacji. Opcja ta wymaga w pełni obsadzonego działu kadr oraz szerokiej wiedzy na temat przepisów prawa pracy obowiązujących w kraju.
- Outsourcing listy płac w Chorwacji: Jeśli brakuje Ci zasobów lub czasu na zapoznanie się z każdą częścią chorwackiego prawa płacowego, możesz współpracować z lokalną firmą, aby prowadzić listę płac. Nadal jednak będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- Global Growth Platform™: Na koniec możesz wybrać Global Growth Platform™ firmy G-P, która usprawnia proces płacowy w Chorwacji. Zajmiemy się złożonością i złagodzimy ryzyko, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Jak utworzyć listę płac w Chorwacji?
Po podjęciu decyzji, która opcja listy płac w Chorwacji będzie dla Ciebie najlepsza, musisz ustawić odpowiednią procedurę listy płac dla wszystkich swoich pracowników. Przechowuj dokumentację pracowników, ponieważ musisz ją przedstawić na żądanie inspektora pracy. Każdy pracownik potrzebuje pisemnej umowy o pracę, zawierającej dane na temat charakteru pracy, godzin pracy, wynagrodzenia i inne informacje.
Następnie musisz upewnić się, że miesięczne obliczanie listy płac jest prawidłowe w oparciu o liczbę dni lub godzin przepracowanych przez Twoich pracowników w ciągu miesiąca. Musisz wypłacać pracownikom ich wynagrodzenie netto i przekazywać wszelkie potrącenia do odpowiednich urzędów.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.