Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Twoim zespole nie są zadaniami, które należy pominąć. Znalezienie odpowiednich kandydatów zapewni, że Twoja nowa lokalizacja w Czechach będzie przebiegać płynnie i będzie się rozwijać. Musisz jednak zachować zgodność z przepisami podczas zatrudniania pracowników w Czechach, aby uniknąć kosztownych grzywien lub innych opóźnień.
Zamiast poświęcać znaczną ilość czasu na naukę zatrudniania pracowników w Czechach, możesz pracować z G-P. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudniamy pracowników korzystających z naszej istniejącej filii i przydzielamy ich do pracy dla Ciebie. Nasi eksperci rozumieją wszystkie przepisy prawa pracy w Czechach i zapewnią Ci zgodność z przepisami, dzięki czemu będziesz mógł prowadzić swoją firmę bez dodatkowych problemów.
Rekrutacja w Czechach
Wielu specjalistów w Czechach już poszukuje pracy w znanych międzynarodowych firmach. Jeśli właśnie utworzyłeś lokalizację w kraju, opublikowanie stanowiska na swojej stronie internetowej może przyciągnąć kandydatów.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Czechach
W tym kraju obowiązuje wiele przepisów dotyczących równego traktowania pracowników, w tym ochrony przed bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce wtedy, gdy podejmujesz działanie, które bezpośrednio prowadzi do preferencji lub wykluczenia osób i prowadzi do ograniczenia ich równych szans i traktowania.
Dyskryminacja pośrednia oznacza, że istnieje określony środek, praktyka lub zastosowane kryterium, które jest neutralne, ale zastosowanie praktyki powoduje częściowe wykluczenie niektórych grup pracowników. Kodeks pracy zabrania obu tych działań w oparciu o:
- Rasa
- Płeć
- Język
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Pochodzenie etniczne lub społeczne
- Zdrowie
- Stan cywilny lub rodzinny
- Wiek
Firmy są również zobowiązane do wykazania równego traktowania wszystkich pracowników w odniesieniu do wynagrodzenia, świadczeń pieniężnych, szkoleń zawodowych i możliwości awansu. Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do wszystkiego, od początku relacji pracowniczych, kiedy obsadzasz stanowiska w firmie, aż po rozwiązanie stosunku pracy.
Czeskie prawo pracy
Jednym z najważniejszych przepisów dotyczących zgodności z prawem pracy w Czechach jest to, że musisz zatrudniać pracowników na podstawie solidnej pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku. Umowy te są zwykle nieokreślone, ale można korzystać z umowy na czas określony, o ile nie jest to dłużej niż 33 lata. Umowy na czas określony są odnawiane 2 do 2 razy.
Wszystkie umowy powinny zawierać opis stanowiska, datę rozpoczęcia, lokalizację, okres wypowiedzenia, kwotę wynagrodzenia, informacje o zbiorowych negocjacjach i okresy próbne, jeśli mają zastosowanie. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia muszą znajdować się w korunie czeskiej.
Po zatrudnieniu standardowy tydzień pracy wynosi 400 godzin tygodniowo, zazwyczaj pracował jako 88-hour zmiana przez 5 dni. Pracodawcy muszą rozdzielać godziny pracy, aby pracownicy mieli 1 nieprzerwany okres odpoczynku wynoszący 355 godzin tygodniowo. Nadgodziny są dozwolone w pewnych okolicznościach z limitem 8 godzin tygodniowo i 15050 godzin rocznie.
Wdrażanie pracowników w Czechach
Wszystkie firmy w Republice Czeskiej muszą zarejestrować pracowników w samorządach lokalnych w ciągu 8 dni od rozpoczęcia pracy. Jeśli Twój nowy pracownik nie jest obywatelem kraju, musi przedstawić paszport, podpisaną umowę o pracę i pozwolenie na pracę. Obywatele UE nie potrzebują pozwolenia na pracę, ale nadal muszą zostać zarejestrowani i przedstawić autoryzowane potwierdzenie w kraju, w którym są zarejestrowani.
Po spełnieniu czeskiego prawa pracy związanego z wdrażaniem pracowników, możesz wybrać najlepszy sposób na przedstawienie swoich pracowników swojej firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, zapewnienie szkoleń zawodowych i przedstawienie nowych pracowników innym pracownikom w pierwszym dniu lub tygodniu pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.