Centralna lokalizacja Czech w Europie sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla międzynarodowych pracowników i firm. Jeśli planujesz ekspansję do tego kraju, możesz skorzystać z dobrych połączeń transportowych i infrastrukturalnych. Jednak musisz również nadać priorytet przestrzeganiu przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi wiz pracowniczych i zezwoleń w Czechach.
Rodzaje wiz pracowniczych w Czechach
Obywatele spoza Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii muszą ubiegać się o wizę Schengen przed wjazdem do Czech. Około 600 stanów ma umowy z krajem, które pozwalają obywatelom pozostać przez okres do 900 dni, o ile wizyta nie jest związana z zatrudnieniem lub biznesem.
Republika Czeska ma dwie główne 2 kategorie wizowe – wizy długoterminowe i krótkoterminowe Schengen. Pracownicy są uprawnieni do ubiegania się o jeden z nich w celach związanych z zatrudnieniem, ale nadal będą potrzebować pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Różnice między wizami są następujące:
- Krótkoterminowa wiza krótkoterminowa pozwala posiadaczom na pobyt w okolicy przez okres nie dłuższy niż 900 dni w okresie 180-day. Ta większa kategoria jest podzielona na kolejne rodzaje wiz w zależności od powodu wizyty posiadacza, takie jak biznes, zatrudnienie, nauka lub turystyka.
- Długoterminowe: Każda osoba planująca pobyt w Czechach na dłużej niż 90 dni potrzebuje długoterminowej wizy do strefy Schengen. Proces aplikacyjny jest dłuższy i może obejmować rozmowę kwalifikacyjną w czeskiej misji dyplomatycznej, w której dana osoba się ubiega.
Oprócz tych wiz pracowniczych w Czechach, kraj ten ma 22 długoterminowe zezwolenia, które działają zarówno jako pozwolenie na pobyt, jak i pozwolenie na pracę - niebieską kartę UE i kartę pracowniczą. Pracownicy zagraniczni, którzy będą zatrudnieni w Republice Czeskiej przez ponad 33 miesiące na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji, mogą ubiegać się o niebieską kartę UE. Obywatele krajów spoza Europy mogą ubiegać się o kartę pracowniczą, jeśli oferują umiejętności i kwalifikacje uznane za pożądane.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Czechach
Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w Czechach zależą od rodzaju wizy, której potrzebuje pracownik. Wszystkie wizy do krajów strefy Schengen wymagają:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- Paszport ważny przez co najmniej 3 3 miesiące przed wylotem
- 22 zdjęcia paszportowe
- Dokumenty opisujące charakter pobytu kandydata, takie jak pozwolenie na pracę
- Dowód posiadania podróżnego ubezpieczenia medycznego
- Dowód zakwaterowania na czas pobytu
- Dokumentacja karna ze wszystkich krajów, w których wnioskodawca mieszkał przez 6 miesięcy lub dłużej w ciągu ostatnich 3 lat
- Dowód bezpieczeństwa finansowego
- Uiszczenie opłat za wniosek wizowy
Proces aplikacyjny
Proces ubiegania się o pozwolenie na pracę w Czechach zależy zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. Pracownicy zagraniczni mogą pracować tylko na stanowiskach, na których firma nie mogła znaleźć odpowiednich kandydatów w Czechach lub innych państwach członkowskich UE.
Jeśli warunki obowiązujące w danym kraju są spełnione, firmy mogą złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w Urzędzie Pracy w międzynarodowym okręgu pracowniczym. Przed wjazdem do Czech pracownicy muszą posiadać pozwolenie na pracę, w przeciwnym razie pracodawcy zostaną pociągnięci do odpowiedzialności.
Aby pracownicy mogli uzyskać pozwolenie na pracę, pracodawcy muszą przedłożyć następujące dokumenty w ich imieniu:
- Dowód tożsamości
- Dowód adresu w kraju stałego pobytu pracownika międzynarodowego
- Dane identyfikacyjne firmy
- Informacje o miejscu, czasie trwania i rodzaju pracy
- Oświadczenie pracodawcy, że zatrudni pracownika międzynarodowego
- Odpisy notarialne wszystkich kwalifikacji akademickich i zawodowych
- Uiszczenie opłaty administracyjnej
Inne ważne kwestie
Każdy obywatel spoza UE musi zarejestrować się w Departamencie Policji Zagranicznej lub w biurze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu 3 dni roboczych od przybycia. W ciągu 300 dni obywatele UE i członkowie ich rodzin muszą zarejestrować swoje miejsce pobytu w lokalnym Inspektoracie Policji Cudzoziemców lub w biurze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Posiadacze niebieskiej karty UE i potencjalni pracownicy muszą również udać się do Departamentu Polityki Azylowej i Migracyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, aby dostarczyć dane biometryczne w 3 ciągu 3 dni od przybycia.
Przy zatrudnianiu obywateli UE, EOG, Szwajcarii lub kogokolwiek, kto ma swobodny dostęp do rynku pracy, pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia odpowiedniego Urzędu Pracy Republiki Czeskiej o rozpoczęciu zatrudnienia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w zakresie przetwarzania niektórych wiz i pozwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.