Twoi pracownicy odegrają kluczową rolę w sukcesie Twojej firmy w Demokratycznej Republice Konga. Twoje świadczenia i wynagrodzenie powinny to odzwierciedlać.
W G-P utworzyliśmy podmioty w ponad krajach 180 na całym świecie. Pomożemy Ci bezproblemowo zarządzać świadczeniami i wynagrodzeniami Twoich pracowników. Nasz zespół ekspertów może stworzyć spersonalizowany pakiet świadczeń i spełnić wiele wymagań operacyjnych w miarę rozwoju Twojej firmy.
Demokratyczna Republika Konga – przepisy dotyczące odszkodowań
Aby ustanowić standard, którego muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy, krajowe przepisy prawa pracy określają minimalne wynagrodzenie dla 1680 kongolijskich franków dziennie. Będziesz chciał sprawdzić standardy rynkowe dla swojej branży i konkretnych stanowisk, aby zapewnić sprawiedliwe i konkurencyjne wynagrodzenie dla swoich pracowników w różnych dziedzinach.
Jeśli pracownik musi pracować poza standardowymi godzinami pracy, jest on odpowiedzialny za zapewnienie dodatkowego wynagrodzenia według następujących stawek:
- 30 procentowy wzrost w pierwszych 6 godzinach po prawnym limicie czasu pracy
- 60 procentowy wzrost w kolejnych godzinach
- 100 procentowy wzrost pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanej w dni odpoczynku tygodniowego
Świadczenia gwarantowane w Demokratycznej Republice Konga
Zgodnie z kodeksami pracy odpowiadasz za oferowanie swoim pracownikom kilku obowiązkowych świadczeń.
Musisz zapewnić 15płatny tydzień urlopu macierzyńskiego dla kobiet. Pracownicy mają również prawo do jednego dnia płatnego urlopu wypoczynkowego w miesiącu pracy, a także urlopu wypoczynkowego i do 30 dni urlopu chorobowego każdego roku.
Zarządzanie świadczeniami Demokratycznej Republiki Konga
Jako pracodawca musisz zapewnić wszystkie obowiązkowe świadczenia określone w krajowych przepisach prawa pracy. Ponosisz również odpowiedzialność za potrącanie potrąceń z funduszy w celu zapłaty składek pracodawcy na podatki dochodowe pracowników.
Możesz przekroczyć wymagane minimum i zaoferować dodatkowe świadczenia, które spełniają praktyczne potrzeby i pomogą Twoim pracownikom w osiągnięciu pełnego potencjału Twojej firmy. Tworząc konkurencyjny pakiet świadczeń, który przekracza standardy rynkowe, Twoja firma będzie mogła przyciągnąć wiodących specjalistów na wolne stanowiska. Świadczenia mogą również zwiększyć morale obecnych pracowników, poprawiając wskaźnik retencji.
Kilka dodatkowych świadczeń, które możesz rozważyć, to:
- Pomoc w relokacji
- Zwrot kosztów podróży służbowych, takich jak zakwaterowanie i jedzenie
- Pomoc w transporcie do i z miejsca pracy
- Premie i nagrody za wyjątkowe wyniki
W G-P oferujemy zoptymalizowane rozwiązania i specjalistyczną wiedzę dotyczącą danego kraju, aby usprawnić proces dystrybucji świadczeń. Nasz zespół może stworzyć dla Ciebie niestandardowe pakiety świadczeń, ułatwiając zarządzanie zgodnością, standardami rynkowymi i budżetem.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia to tylko jeden z czynników, o których należy pamiętać, jeśli chodzi o zgodność z przepisami. Prawo zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu lub zawodzie ze względu na płeć, rasę, język lub status społeczny. Aby wywiązać się ze swoich obowiązków prawnych i stworzyć pozytywne środowisko dla swoich pracowników, podejmij środki ostrożności, aby zapobiec jakiejkolwiek formie dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia.
Wszelkie inne ograniczenia dotyczące wynagrodzeń lub świadczeń są określone w krajowych kodeksach pracy Demokratycznej Republiki Konga. Podczas zakładania działalności w tym regionie należy upewnić się, że poświęcono czas na zbadanie oczekiwań rynkowych i wszelkich wymogów prawnych dotyczących danej branży.
Wybierz G-P już dziś
Współpracując z G-P, będziesz mieć dostęp do zaufanych zasobów i wiedzy specjalistycznej, które pomogą Ci założyć firmę za granicą. Nasz zespół pomoże Ci zarządzać kluczowymi obowiązkami, dbać o zgodność z przepisami i tworzyć konkurencyjne pakiety świadczeń dla Twoich pracowników. Dzięki niestandardowym, usprawnionym usługom możemy spełnić Twoje potrzeby w zakresie outsourcingu wynagrodzeń i pomóc Twojemu zespołowi szybciej rozpocząć pracę.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszych rozwiązaniach, skontaktuj się z nami już dziś.