Rozwijanie działalności na arenie międzynarodowej może być bardzo satysfakcjonujące, jeśli masz skuteczną strategię i solidną sieć, która ją wspiera. Jeśli planujesz globalną ekspansję w Demokratycznej Republice Konga, G-P jest gotowa Ci pomóc.
Będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego (EOR), korzystając z naszej jednostki w danym kraju, aby usprawnić proces tworzenia. Nasi eksperci krajowi mogą spełnić Twoje wymagania, od nawigacji po zgodności z przepisami po ustanawianie najlepszych praktyk zatrudniania za granicą.
Organizacja zatrudnienia w Demokratycznej Republice Konga
Demokratyczna Republika Konga, położona w środkowej Afryce, jest drugim co do wielkości krajem na kontynencie. Ma dużą populację i oferuje wiele możliwości biznesowych dla rozwijających się firm. Posiadanie odpowiednich zasobów ma kluczowe znaczenie dla rozwoju działalności i jak najszybszego założenia firmy.
Dzięki współpracy z G-P możesz bezproblemowo zarządzać swoimi operacjami w nowym kraju, od rekrutacji i zatrudniania po prowadzenie działalności gospodarczej.
Będziemy po Twojej stronie, aby zarządzać zgodnością z przepisami, dostarczać wiedzę specjalistyczną dla danego kraju, zarządzać listami płac i pakietami świadczeń oraz zaspokajać inne ważne potrzeby. Nasza rozległa globalna sieć umożliwia nam zapewnienie lepszego wsparcia i rozwiązań, dzięki czemu Twój zespół może szybciej rozpocząć pracę.
W każdym środowisku biznesowym możesz pamiętać o najlepszych praktykach, aby dobrze pozycjonować się w społeczności. Pamiętaj, aby okazywać uprzejmość i profesjonalizm w kontaktach z innymi firmami, kandydatami do pracy i obecnymi pracownikami. Budowanie silnej sieci w regionie jest niezbędne. Ustalaj priorytety w zakresie angażowania swoich kontaktów biznesowych i kandydatów do pracy na poziomie osobistym podczas zakładania firmy w regionie.
Umowy o pracę w Demokratycznej Republice Konga
Zanim zaczniesz zatrudniać nowych członków zespołu, musisz stworzyć umowę opisującą Twoje wymagania operacyjne i oczekiwania wobec pracowników. Należy przedstawić te istotne informacje na piśmie, aby wszystkie zaangażowane strony miały dokumentację. Jeśli pisemne umowy nie mają zastosowania w przypadku Twojej sytuacji zatrudnienia, możesz skorzystać z innych środków prawnych, aby ustalić warunki świadczenia usług z pracownikami.
Zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy możesz ustalić okres próbny wynoszący jeden miesiąc dla niewykwalifikowanych pracowników i do sześciu miesięcy dla wyspecjalizowanych pracowników. W tym okresie próbnym możesz zwolnić pracowników bez wypowiedzenia.
Mają Państwo możliwość utworzenia umowy dziennej, umowy na czas określony, umowy na czas określony, umowy na czas nieokreślony lub umowy niezależnej. Odpowiedni wybór dla Twojego pracownika będzie zależał od rodzaju stanowiska, które musisz obsadzić i czasu trwania usługi.
Twoje umowy z nowymi pracownikami powinny zawierać kilka istotnych informacji opisujących warunki w miejscu pracy i określających oczekiwania. Uwzględnij następujące szczegóły:
- Miejsce pracy
- Wynagrodzenia
- Stawka zarobków, np. godzinowych, dziennych lub tygodniowych
- Godziny pracy
- Warunki rozwiązania umowy
- W stosownych przypadkach informacje o okresie próbnym
Godziny pracy w DRC
Standardowe godziny pracy nie powinny przekraczać dziewięciu godzin dziennie lub 45 godzin tygodniowo. Jeśli wymagasz od pracowników dodatkowego czasu na pracę w określonych okolicznościach, możesz rozważyć zapewnienie dodatkowego wynagrodzenia. Chociaż nie jest to wymagane, świadczenie to zapewni Twojej firmie przewagę konkurencyjną na rynku i pomoże nagrodzić pracowników za dodatkową obsługę.
Dni świąteczne w Demokratycznej Republice Konga
W DRC obowiązuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy, podczas których pracownicy są uprawnieni do urlopu płatnego:
- Nowy Rok
- Dzień Martyrsów
- Przypomnienie Laurenta Kabila
- Przypomnienie Patrice’a Lumumba
- Święto Pracy
- Dzień Wyzwolenia
- Dzień Niepodległości
- Dzień Rodziców
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w DRC
Pracownicy, którzy pracują w Twojej firmie co najmniej dwa lata, mają prawo do jednego dnia urlopu wypoczynkowego w miesiącu pracy. Po spełnieniu tych wymagań mogą oni również otrzymać dodatkowy dzień urlopu za każde kolejne pięć lat pracy w Twojej firmie. Masz obowiązek zapewnić pełne wynagrodzenie przez cały czas trwania urlopu.
Demokratyczna Republika Konga – zwolnienie chorobowe
Pracownicy, którzy przepracowali w Twojej firmie co najmniej sześć miesięcy, mogą otrzymać 10 dni w pełni płatnego urlopu chorobowego. Po tym okresie ich wynagrodzenie może stopniowo zmniejszać się co 10 dni do częściowo płatnego urlopu do 30 dni. Jeśli nie będą w stanie wrócić do pracy po 30 dniach, ich umowa może zostać tymczasowo zawieszona.
Urlop macierzyński/ojcowski w Demokratycznej Republice Konga
Pracownicom, które przepracowały w Twojej firmie co najmniej sześć miesięcy, przysługuje 14 tygodni urlopu macierzyńskiego z częściowym wynagrodzeniem. Mogą korzystać z urlopu przed porodem i po porodzie, chociaż maksymalna liczba urlopu poporodowego, jaką mogą wykorzystać, wynosi osiem tygodni.
Świadczenia dodatkowe DRC
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia ochrony medycznej wszystkim pracownikom. Możesz również zaoferować dodatkowe świadczenia, aby zaspokoić praktyczne potrzeby swoich pracowników lub pomóc im skuteczniej pracować w miejscu pracy. Niektóre opcje, które możesz rozważyć, to:
- Roczna gratyfikacja
- Korekty wynagrodzeń w oparciu o tymczasową niezdolność do pracy
- Zwolnienie z odpowiedzialności w przypadku śmierci
- Zaliczki na wynagrodzenia w wyjątkowych okolicznościach
- Opieka rodzinna i dziecięca
- Pomoc mieszkaniowa
- Pomoc w transporcie
- Wsparcie edukacyjne dla dzieci
Rozwiązanie umowy/odprawa w Demokratycznej Republice Konga
Możesz zwolnić pracownika, jeśli masz tylko podstawy zgodnie z kodeksami pracy. Prawidłowe podstawy rozwiązania umowy obejmują:
- Niewłaściwe lub niezgodne z prawem działania, których pracownik dopuścił się podczas wykonywania obowiązków
- Nieuczciwe lub niezgodne z prawem działania popełnione poza miejscem pracy, ale w związku z obowiązkami
- Zmiana potrzeb operacyjnych lub kadrowych w firmie w oparciu o warunki ekonomiczne
Musisz powiadomić drugą stronę na piśmie i wyraźnie podać powód zwolnienia z pracy w celu zakończenia stosunku pracy.
Przepisy prawa pracy wymagają, aby pracownicy, którzy pracowali z Tobą krócej niż rok, otrzymali dni 14 robocze wypowiedzenia. Za każdy kolejny rok pracy należy uwzględnić dodatkowe siedem dni wypowiedzenia. Jeśli musisz zwolnić pracowników z powodu warunków rynkowych lub innych nieprzewidzianych sytuacji, być może będziesz musiał wypłacić odprawę.
Podatki w Demokratycznej Republice Konga
Przed 10th dniem każdego miesiąca musisz złożyć deklarację podatkową dla swoich pracowników na zasadzie Paye As You Earn (PAYE). Stawki podatkowe dla wynagrodzeń wahają się od 0 procenta do 40 procent w zależności od poziomu dochodu pracownika.
Musisz również odprowadzać 9 % całkowitych dochodów z ubezpieczenia społecznego Twoich pracowników. Podatki od osób prawnych zależą od dochodów Twojej firmy. Możesz sprawdzić krajowe przepisy podatkowe, aby określić stawki, które musisz zapłacić za swoją firmę.
Niektóre świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom mogą również podlegać opodatkowaniu.
Dlaczego G-P?
W G-P oferujemy obszerne zasoby, które pomogą Ci zbudować Twój biznes na całym świecie. Jeśli jesteś gotowy na założenie firmy w DRC, jesteśmy gotowi pomóc Ci w uzyskaniu wiedzy na temat kraju, wiedzy specjalistycznej i ugruntowanego podmiotu. Skontaktuj się z naszym zespołem , aby dowiedzieć się więcej.