Po zatrudnieniu pracowników kolejnym krokiem jest stworzenie konkurencyjnego planu wynagrodzeń i świadczeń. Po pierwsze, musisz przestrzegać przepisów Dżibuti dotyczących wynagrodzeń. Następnie musisz dodać wszystkie świadczenia gwarantowane do swojego planu zarządzania świadczeniami Djibouti, aby zachować zgodność z przepisami. Wreszcie dodanie dodatkowych świadczeń pomoże Ci utrzymać zadowolenie i zaangażowanie pracowników w Twoją firmę.
Niestety wiele firm nie ma czasu ani wiedzy, aby poradzić sobie z wynagrodzeniami i świadczeniami, a jednocześnie rozszerzyć działalność na Dżibuti. Dlatego G-P oferuje Dżibuti outsourcing wynagrodzeń i świadczeń. Dodamy Twoich pracowników do naszego istniejącego planu zarządzania świadczeniami Dżibuti i listy płac, aby pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić czas.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Dżibuti
Dżibuti anulował swoje krajowe minimalne wynagrodzenie w ramach Kodeksu 2006 pracy na rzecz kategorii zawodowych. Obecnie pracodawcy i pracownicy ustalają wynagrodzenia w ramach umowy o pracę. Pracownicy sektora publicznego mają minimalne wynagrodzenie w wysokości 35000 DJF, czyli około USD198 miesięcznie. Ostatnia zmiana miała miejsce w 2015.
Świadczenia gwarantowane w Dżibuti
W ramach świadczeń gwarantowanych musisz dać wszystkim pracownikom czas wolny na dziewięć świąt państwowych Dżibuti. Pracownicy zazwyczaj otrzymują również 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Dżibuti ma złożone zasady dotyczące zwolnień chorobowych, które obejmują 29 dni oznaczone jako tymczasowe niezdolność do pracy, podczas których pracownicy otrzymują 50% swojego wynagrodzenia. Po 29 dniach pracownicy otrzymują 75% swojego wynagrodzenia. W ramach krajowego ubezpieczenia od niepełnosprawności pracownicy otrzymują opiekę medyczną i chirurgiczną, hospitalizację, usługi laboratoryjne, leki, opiekę stomatologiczną i inne.
Pracownicom przysługuje również 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego — osiem tygodni przed porodem i sześć po porodzie. Ojcowie powinni otrzymać trzy dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami Dżibuti
Po dodaniu świadczeń gwarantowanych do planu zarządzania świadczeniami Dżibuti zalecamy rozdyspergowanie dodatkowych świadczeń. Odpowiednie korzyści mogą przekonać pracowników do dłuższego pozostania na swoich stanowiskach i pomóc im poczuć się docenionymi. Możesz na przykład przyznać premię za wyniki lub trzynastą pensję, która jest zawarta w umowie o pracę. Dżibuti korzysta z publicznego/prywatnego systemu opieki zdrowotnej, więc możesz również zdecydować się na udzielenie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie chcesz pozyskiwać określonego planu, możesz zapewnić pracownikom stypendium na znalezienie własnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zazwyczaj nie można pozyskiwać wynagrodzeń i świadczeń, dopóki nie ma się zarejestrowanej spółki zależnej w Dżibuti . Proces włączenia do badania może trwać tygodnie lub miesiące i jest tak, jeśli wszystko przebiega zgodnie z planem. G-P nie ma takich samych ograniczeń w przypadku outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Dżibuti. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego posiadamy podmioty zależne na całym świecie, które możemy wykorzystać, aby pomóc Ci w szybszej ekspansji. W związku z tym nie musisz zakładać filii i możesz zlecić nam wszystkie działania związane z przestrzeganiem przepisów.
Wybierz G-P już dziś
G-P posiada cały zespół globalnych ekspertów, którzy chcą pomóc Twojej ekspansji odnieść sukces. Skontaktuj się z nami już dziś aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Dżibuti oraz całego pakietu naszych usług globalnej ekspansji.